人员结构分析模型

,第一部分学历结构分析,,,,,,,,,,,,,,,,第一部分学历结构分析,,,,,,,,,,,第一部分学历结构分析,,,,,

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,表1：本月学历结构统计表,,,,,,,,,,,,,,,,表2:去年同期-上月-本月学历占比汇总表,,,,,,,,,,,,,表3:标杆企业-粤东公司学历占比汇总表,,,

,层级,高,,中,,基,,小计,比例,,,,,,,,时期,去年同期,上月,本月,,,,,,,,,,公司,粤东标杆企业,省内标杆企业,创鸿粤东公司

,学历,人数,比例,人数,比例,人数,比例,,,,,,,,,,学历,,,,,,,,,,,,,学历,,,

,本科以上,21,51.22%,16,40.00%,69,19.01%,106,23.87%,,,,,,,,本科以上,20.73%,23.66%,23.87%,,,,,,,,,,本科以上,50.00%,78.60%,23.87%

,大专,16,39.02%,16,40.00%,141,38.84%,173,38.96%,,,,,,,,大专,40.42%,39.29%,38.96%,,,,,,,,,,大专,40.00%,18.20%,38.96%

,大专以下,4,9.76%,8,20.00%,153,42.15%,165,37.16%,,,,,,,,大专以下,38.85%,37.05%,37.16%,,,,,,,,,,大专以下,10.00%,3.20%,37.16%

,合计,41,100.00%,40,100.00%,363,100.00%,444,100.00%,,,,,,,,合计,100.00%,100.00%,100.00%,,,,,,,,,,合计,100.00%,100.00%,100.00%

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【分析】：截止至4月30日，粤东公司（含项目公司）在职人员444人（不含后勤辅助岗），本科以上106人，占24%；大专173人，占37%；大专以下165人，占39%。可以看出，在职人员学历水平偏低，约76%人员学历分布在大专、中专及以下学历水平。",,,,,,,,,,,"

【分析】：与上月对比，本月学历水平有所提升，其中本科以上占比提高0.21%，大专下降0.32%，大专以下提高0.11%。本月入职/调入本科5人，大专3人，高中1人；离职/调出本科5人，大专4人，高中及以下2人。",,,,,,,,,,,

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【分析】：高层管理人员本科以上学历占51%，大专占39%，大专以下占10%。高层管理人员学历水平较低，仅一半的人员符合学历要求，仍有十分之一的高层仅中专甚至以下学历水平。",,,,,,,,,,,"

【分析】：与去年同期相比，本月本科以上占比提高3.14%，大专及大专以下分别下降1.45%和1.69%。较之去年，学历水平有所提高，主要原因有二：其一，招聘录用对学历的要求提高；其二，架构调整，人员分流，替换不合格人员。",,,,,,,,,,,

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【分析】：从上图中，可以看出无论是粤东还是省内的标杆企业，学历越高占比越高，而创鸿粤东公司却呈现中间（大专）高两边低的现象。其中，公司本科以上学历占24%，仅是粤东标杆企业的一半，是省内标杆企业的三分之一；公司大专学历占39%，与粤东标杆企业基本持平，但还是省内标杆企业的2倍；公司大专以下学历占37%，是粤东标杆企业的4倍，是省内标杆企业的12倍。",,,,

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【分析】：中层管理人员本科以上及大专都占40%，大专以下占20%。中层管理人员学历水平较低，仍有1/5人员学历水平仅中专或以下学历水平。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

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【分析】：基层执行人员本科以上学历占19%，大专占39%，大专以下占42%。基层人员学历水平严重偏低，与中层人员占比相反，不到1/5人员达到本科以上学历水平，42%人员仅中专或以下学历水平。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

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