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文档简介
单选题正确1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（）
A
老资源
B
壳资源
C
人力资源
D
人力资本正确2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）
A
压缩型人力资源管理
B
文化型人力资源管理
C
投资型人力资源管理
D
成本导向型人力资源管理正确3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）
A
记录法
B
证据法
C
关键事件法
D
观察法正确4.公司选择人才的第一道关：（）
A
招聘的工作
B
面试的工作
C
甄别的工作
D
培训的工作正确5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（）
A
指标的下达过程
B
绩效辅导
C
互动交流
D
考核和评价正确6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）
A
激励
B
责任
C
评价
D
沟通正确7.目标绩效管理体系的核心是：（）
A
激发员工热情
B
公正
C
绩效
D
战略执行系统正确8.建立绩效系统的核心工具：（）
A
平衡计分卡与KPI相匹配
B
管理系统生产系统相匹配
C
生产系统营销系统相匹配
D
决策系统执行系统相匹配正确9.人力资源管理体系的重点是：（）
A
如何整合人才
B
如何利用人才
C
如何管理人才
D
如何吸引人才正确10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（DavidCMcClelland）最早在研究中创造了：（）
A
谈话法
B
行为事件访谈法
C
观察法
D
问卷法正确11.新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）
A
培训计费制
B
培训计件制
C
培训计时制
D
培训计录制正确12.第五代平衡记分卡叫做：（）
A
组织协同
B
组织协作
C
组织管理
D
组织优化正确13.目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）
A
目标任务模型
B
冰山素质模型
C
绩效薪酬模型
D
执行运作模型正确14.平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）
A
人品
B
质量
C
效率
D
结果正确15.薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：
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