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文档简介

公司考勤与请假管理制度第一条：考勤制度1.1考勤的目的公司考勤制度的目的是规范员工的工作出勤，建立良好的工作纪律，确保员工的工作效率和团队的良好运作。1.2考勤方式公司考勤方式采用电子考勤系统，员工需使用个人工号进行刷卡以记录出勤情况。1.3工作时间公司规定的标准工作时间为每周从周一至周五，每天上午9点至下午6点。在特殊情况下，例如法定节假日、公司布置的公休日或特殊情况下，工作时间会有所调整，但需提前经过公司管理层的批准。1.4出勤要求1.4.1员工应当严格遵守公司的工作时间要求，定时上下班，并在工作时间内全身心地投入到工作中。1.4.2员工应当依照规定的打卡时间进行刷卡，不得代打或让他人代打卡。1.4.3迟到及早退的情况将影响员工的绩效和奖惩制度。第二条：请假制度2.1请假申请2.1.1员工在需要请假的情况下应提前向直接上级提出书面请假申请。2.1.2请假申请内容应包含请假事由、请假时间、请假天数等认真信息。2.1.3员工请假时间不得超出连续三天，如确实需要请假时间超出三天，则需向部门负责人提出申请，并供应充分的理由。2.1.4针对短期紧急情况，员工可在请假前最迟一个小时向直接上级口头请假，并在当天提交书面请假申请。2.2请假批准2.2.1直接上级收到员工的请假申请后，应尽快进行审核，并及时向员工回复批准结果。2.2.2如有特殊情况无法批准员工的请假申请，直接上级应向员工解释原因，并协商找寻合适的解决方案。2.2.3公司保存对员工请假申请进行调整或取消的权利，但需提前通知员工并有合理的解释。2.3请假记录与考勤扣除2.3.1请假记录将被纳入员工考勤系统，系统将记录员工的请假时间和天数。2.3.2依据员工请假的情况，公司将会依据以下规定扣除相应的考勤时间：—请假时间小于等于半天的，将以半天考勤时间扣除。—请假时间超出半天但小于等于一天的，将以一天考勤时间扣除。—请假时间超出一天的，将以实际请假天数扣除。2.3.3请假期间，员工需确保工作职责的顺利交接，并确保工作不会因个人请假而受到明显影响。2.4其他请假事宜2.4.1针对员工特殊情况下的长期请假，例如疾病、生育等，员工应及时向公司人力资源部门供应相关证明料子。2.4.2公司将依据员工特殊情况的严重程度和工作需要来决议是否予以特殊照料或布置相应的调配。2.4.3未经公司批准擅自离岗、旷工的员工将依据公司规定进行相应的考勤扣除和纪律处分。第三条：附则3.1规章制度的修订公司保存对该制度进行修订和解释的权利，并会及时通知员工更改的内容。3.2纪律处分对于违反公司考勤与请假管理制度的行为，公司将依据公司纪律处分制度进行相应的处理，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款或停职等。3.3其他说明对于某些特殊部门或特殊岗位的员工，公司可能会依据实际工作需要订立相应的考勤与请假管理制度，该制度与本制度具有同等法律效力。3.4生效日期和适用范围本制度自规章制度颁布之日起生效，适用于全体公司员工，并在公司内部进行广泛宣传和贯彻。以上为公司考勤与请假管理制度，

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