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文档简介

专（兼）职职业卫生专业人员职责1.背景为了确保企业生产运营过程中的工作环境安全与员工身体健康，确保员工在工作环境中遵守职业卫生法律法规要求，并有效防备、掌控和管理职业病危害，本规章制度旨在明确专（兼）职职业卫生专业人员的职责和工作要求。2.职责2.1监测与评估职业卫生风险负责对企业内各岗位的职业卫生风险进行监测与评估，包含但不限于工作场合有害因素的检测、测量和分析。依据职业卫生风险评估结果，提出相应的防备与掌控措施，并跟踪实施效果。2.2订立和改进职业卫生管理制度负责订立和完善企业的职业卫生管理制度，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。监督并引导各部门在实施职业卫生管理制度过程中的符合性和有效性。2.3培训与宣传组织开展职业卫生培训，向员工普及职业病防备知识和相关卫生标准要求，提高员工的职业卫生意识和自我保护本领。组织开展职业卫生宣传活动，提高员工对职业卫生紧要性和意义的认得，促进良好的职业卫生文化建设。2.4帮助职业卫生事故调查与处理及时调查职业卫生事故，了解事故原因、过程和损害情况，订立事故处理方案。帮助有关部门对职业卫生事故进行调查，提失事故处理结论，并做好事故防范与处理的相关宣传工作。2.5引导职业病防备和员工健康管理引导企业开展职业病防备工作，包含但不限于职业病危害因素的掌控、职业病体检和职业病患者的病愈管理等。依据职业卫生监测数据和员工健康情况，提出相应的健康管理建议和措施。2.6参加职业卫生相关项目的评估与审查参加重点项目前的职业卫生风险评估工作，对涉及职业卫生的项目进行审查和支持。对相关项目的职业卫生管理计划进行审查，确保其符合要求。3.权力与义务3.1权力有权要求企业各部门依照职业卫生管理制度履行相关职责。有权收集、调查与分析与职业卫生相关的数据和信息。有权发布、宣传和培训职业卫生管理方面的知识和要求。3.2义务应依照职业卫生法律法规要求和职业卫生管理制度履行专（兼）职职业卫生专业人员的职责。应保守职业卫生工作中的商业秘密和个人隐私，确保信息安全。应不绝学习和更新职业卫生知识，提高自身专业素养。4.考核与奖惩4.1考核以职业卫生工作完成情况为重要依据，结合职业卫生风险掌控和员工健康情形，进行定期考核评估。评估结果作为绩效考核的紧要依据，直接关系到个人的晋升和薪酬待遇。4.2奖惩对在职业卫生工作中表现优秀的个人进行表扬和嘉奖。对违反职业卫生法律法规和职业卫生管理制度的行为实施相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。5.审批与生效本规章制度经核定后，由企业管理负责人审批并下发执行，自下发之日起生效。6.落实与改进企业各部门应当依照本规章制度的要求，认真履行相关职责，并依

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