2024年劳务派遣公司用工合同范本

2024年劳务派遣公司用工合同范本合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同范围1.3合同效力第二章：甲乙双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息2.3双方联系方式第三章：派遣员工信息3.1员工信息3.2员工岗位3.3员工职责第四章：工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求4.3工作标准第五章：工作时间与休假5.1工作时间安排5.2休假制度5.3加班与调休第六章：劳动报酬与支付6.1报酬支付方式6.2报酬支付时间6.3报酬计算方法第七章：社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3其他补贴第八章：劳动保护与劳动条件8.1安全生产8.2劳动保护措施8.3劳动条件第九章：劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律9.2规章制度9.3违规处理第十章：合同变更与续签10.1变更条件10.2续签条件10.3合同终止第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约处理11.3赔偿与补偿第十二章：争议解决12.1争议处理机制12.2仲裁与诉讼12.3争议解决费用第十三章：合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件13.3终止后的处理第十四章：合同签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确劳务派遣公司（甲方）与用工单位（乙方）之间的权利和义务，规范双方在劳务派遣过程中的行为，保障双方的合法权益。1.2合同范围本合同适用于甲方将员工派遣至乙方进行工作的劳务派遣活动，包括但不限于员工的派遣、管理、报酬支付、社会保险等。1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同终止之日止。合同一经签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。第二章：甲乙双方信息2.1甲方信息甲方名称：；法定代表人：；地址：；联系电话：。2.2乙方信息乙方名称：；法定代表人：；地址：；联系电话：。2.3双方联系方式双方应确保提供的联系方式准确无误，如有变更应及时通知对方。甲方联系方式变更应书面通知乙方，乙方联系方式变更应书面通知甲方。第三章：派遣员工信息3.1员工信息派遣员工姓名：；性别：；身份证号码：；联系电话：。3.2员工岗位派遣员工将在乙方担任的岗位为：______。3.3员工职责派遣员工在乙方的主要职责包括：______。第四章：工作内容与要求4.1工作内容派遣员工应完成乙方安排的工作任务，具体包括：______。4.2工作要求派遣员工应遵守乙方的工作要求，包括但不限于：______。4.3工作标准派遣员工的工作应达到乙方规定的标准，具体标准详见附件一。第五章：工作时间与休假5.1工作时间安排派遣员工的正常工作时间为每周五天，每天八小时。具体工作时间安排详见附件二。5.2休假制度派遣员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。具体休假制度详见附件三。5.3加班与调休派遣员工因工作需要加班的，应提前向乙方申请，并按照国家规定获得相应的加班费或调休。加班与调休的具体规定详见附件四。第六章：劳动报酬与支付6.1报酬支付方式派遣员工的劳动报酬支付方式为______（月/周/日），支付时间为每月______日。6.2报酬支付时间甲方应按时支付派遣员工的劳动报酬，不得无故拖欠。6.3报酬计算方法派遣员工的劳动报酬根据工作量、工作质量等因素计算，具体计算方法详见附件五。第七章：社会保险与福利7.1社会保险甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇派遣员工在乙方工作期间享有的福利待遇包括：______。7.3其他补贴派遣员工在乙方工作期间享有的其他补贴包括：______。第八章：劳动保护与劳动条件8.1安全生产甲方应确保派遣员工在乙方工作期间的安全生产条件，提供必要的安全培训和防护措施。8.2劳动保护措施乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保其正确使用。8.3劳动条件乙方应提供符合国家劳动法规定的劳动条件，确保派遣员工的工作环境安全、健康。第九章：劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律派遣员工应遵守乙方的劳动纪律，包括但不限于工作时间、工作态度、工作秩序等。9.2规章制度派遣员工应遵守乙方制定的各项规章制度，具体制度详见附件六。9.3违规处理派遣员工违反劳动纪律或规章制度的，乙方有权根据情节轻重，给予相应的处罚。第十章：合同变更与续签10.1变更条件合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如遇特殊情况需变更合同，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。10.2续签条件合同期满前六十日，双方应就是否续签进行协商。如双方同意续签，应重新签订劳务派遣合同。10.3合同终止合同期满或双方协商一致解除合同的，合同即终止。合同终止后，双方应按照合同约定和相关法律规定，妥善处理相关事宜。第十一章：违约责任11.1违约情形任何一方违反合同约定，包括但不限于不履行合同义务、擅自变更或解除合同等，均应承担违约责任。11.2违约处理违约方应根据违约情节，向守约方支付违约金或赔偿损失。违约金的具体金额和支付方式详见附件七。11.3赔偿与补偿违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的直接和间接损失。赔偿与补偿的具体标准和方式详见附件八。第十二章：争议解决12.1争议处理机制双方应通过友好协商解决合同履行过程中出现的争议。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁与诉讼双方同意将合同争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.3争议解决费用因解决合同争议所产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担。第十三章：合同解除与终止13.1解除条件双方均可在合同期内提出解除合同。解除合同应提前三十日书面通知对方，并说明解除合同的原因。13.2终止条件合同期满、双方协商一致解除合同或一方严重违约的，合同即终止。13.3终止后的处理合同解除或终止后，派遣员工应按照乙方的要求完成工作交接，并由乙方出具工作交接证明。甲方应支付派遣员工应得的报酬和福利。第十四章：合同签订14.1签订方甲方：；乙方：。14.2签订时间本合同签订时间为______年______月______日。14.3签订地点本合同签订地点为______。多方为主导时的，附件条款及说明在劳务派遣公司用工合同中，当多方为主导时，附件条款的详细规定和说明对于确保合同的顺利执行和维护各方权益至关重要。以下是对多方主导时附件条款的详细说明：一、附件列表：附件一：派遣员工的工作内容与要求附件二：工作时间与休假安排附件三：劳动报酬与支付方式附件四：社会保险与福利待遇附件五：劳动保护与劳动条件附件六：劳动纪律与规章制度附件七：合同变更、续签与终止条件附件八：违约责任与处理附件九：赔偿与补偿附件十：争议解决机制附件十一：合同续签与终止后事宜附件十二：合同签订信息二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：不履行或不完全履行合同义务。擅自变更或解除合同。违反劳动纪律和规章制度。泄露商业秘密和技术秘密。违反竞业限制协议。违约行为的认定应依据合同条款及相关法律法规，通过甲方的调查和双方的协商确定。三、法律名词及解释：劳务派遣：指甲方（劳务派遣公司）将员工派遣至乙方（用工单位）进行工作的用工方式。用工合同：指甲方、乙方及派遣员工三方签订的，明确各方权利和义务的书面协议。知识产权：指在工作期间产生的，依法应受保护的智力劳动成果，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。竞业限制：指合同终止后，派遣员工在一定期限内不得从事与乙方业务相竞争的活动。经济补偿：指因合同解除或终止，甲方或乙方需向派遣员工支付的补偿金。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中出现的争议。调解：协商不成的，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。仲裁：调解不成的，双方同意将合同争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。如一方对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自三方签字盖章之日起生效。变更程序：合同一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如遇特殊情况需变更合同，应提前三十日书面通知其他两方，并经三方协商一致后签订书面变更协议。解除程序：三方均可在合同期内提出解除合同。解除合同应提前三十日书面通知其他两方，并说明解除合同的原因。合同终止后的相关事宜：合同解除或终止后，派遣员工应按照乙方的要求完成工作交接，并由乙方出具工作交接证明。甲方应支付派遣员工应得的报酬和福利。六、所有应用场景：本合同适用于以下应用场景：甲方与乙方之间的劳动关系确立。甲方与乙方及派遣员工之间的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、合同变更、合同解除等。甲方与乙方及派遣员工之间的劳动纪律、规章制度、违规处理、违约责任等。甲方与乙方及派遣员工之间的争议解决、合同生效、变更、解除及终止等。七、附件条款的补充说明：附件一：派遣员工的工作内容与要求：详细列出派遣员工在乙方应完成的具体工作任务及其对应的工作要求。附件二：工作时间与休假安排：明确派遣员工的正常工作时间、休息日及法定节假日的安排。附件三：劳动报酬与支付方式：规定派遣员工工资的支付方式、支付时间及工资构成。附件四：社会保险与福利待遇：详细列出甲方为派遣员工缴纳的社会保险种类及福利待遇。附件五：劳动保护与劳动条件：规定乙方为派遣员工提供的劳动保护措施和劳动条件。附件六：劳动纪律与规章制度：规定派遣员工应遵守的劳动纪律和乙方的规章制度。附件七：合同变更、续签与终止条件：规定合同变更的条件和程序，以及合同续签和终止的条件。附件八：违约责任与处理：规定违约方应承担的责任及违约处理的具体流程。附件九：赔偿与补偿：明确违约方需向守约方支付的赔偿金或补偿金的计算方式和支付条件。附件十：争议解决机制：详细说明合同争议的解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序。附件十一：合同续签与终止后事宜：规定合同续签的条件及合同终止后的处理事宜。附件十二：合同签订信息：记录合同的签订方、签订时间和签订地点。以上附件条款及说明为劳务派遣公司用工合同的重要组成部分，三方应严格遵守，确保合同的顺利履行。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：派遣员工的工作内容与要求附件二：工作时间与休假安排附件三：劳动报酬与支付方式附件四：社会保险与福利待遇附件五：劳动保护与劳动条件附件六：劳动纪律与规章制度附件七：合同变更、续签与终止条件附件八：违约责任与处理附件九：赔偿与补偿附件十：争议解决机制附件十一：合同续签与终止后事宜附件十二：合同签订信息二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：不履行或不完全履行合同义务。擅自变更或解除合同。违反劳动纪律和规章制度。泄露商业秘密和技术秘密。违反竞业限制协议。违约行为的认定应依据合同条款及相关法律法规，通过甲方的调查和双方的协商确定。三、法律名词及解释：劳务派遣：指甲方（劳务派遣公司）将员工派遣至乙方（用工单位）进行工作的用工方式。用工合同：指甲方、乙方及派遣员工三方签订的，明确各方权利和义务的书面协议。知识产权：指在工作期间产生的，依法应受保护的智力劳动成果，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。竞业限制：指合同终止后，派遣员工在一定期限内不得从事与乙方业务相竞争的活动。经济补偿：指因合同解除或终止，甲方或乙方需向派遣员工支付的补偿金。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中出现的争议。调解：协商不成的，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。仲裁：调解不成的，双方同意将合同争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。如一方对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自三方签字盖章之日起生效。变更程序：合同一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如遇特殊情况需变更合同，应提前三十日书面通知其他两方，并经三方协商一致后签订书面变更协议。解除程序：三方均可在合同期内提出解除合同。解除合同应提前三十日书面通知其他两方，并说明解除合同的原因。合同终止后的相关事宜：合同解除或终止后，派遣员工应按照乙方的要求完成工作交接，并由乙方出具工作交接证明。甲方应支付派遣员工应得的报酬和福利。六、所有应用场景：本合同适用于以下应用场景：甲方与乙方之间的劳动关系确立。甲方与乙方及派遣员工之间的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、合同变更、合同解除等。甲方与乙方及派遣员工之间的劳动纪律、规章制度、违规处理、违约责任等。甲方与乙方及派遣员工之间的争议