人事职责管理的方法范文（四篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页人事职责管理的方法范文1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地;2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。人事职责管理的方法范文（二）1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;2、员工的薪资、奖金的计算和发放;3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;4、负责建立并更新员工档案;5、负责员工考勤管理及假期管理;6、负责人事系统的更新和维护;7、负责商店员工绩效考核工作;8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。人事职责管理的方法范文（三）1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;2、对员工的工作进行绩效考核;3、根据公司各岗位的需求，负责协助人事经理招聘人员，发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;5、负责办理和缴纳员工的社会保险;6、负责员工签订劳动合同手续工作;7、负责建立员工的个人档案，建立公司人事档案;8、完成领导交办的其他工作。人事职责管理的方法范文（四）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理，办公用品的保管与发放等，5、负责公司企业文

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