南京劳务派遣劳动合同书

南京劳务派遣劳动合同书(2024版)合同编号：__________南京劳务派遣劳动合同书（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（被派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方根据生产经营需要，经与乙方协商，决定由甲方派遣丙方到乙方工作，现经三方协商一致，特订立本劳务派遣劳动合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条劳动条件和劳动保护2.1丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、福利待遇等事项，按照乙方的规章制度和甲方与乙方的约定执行。2.2甲方应按照国家和地方有关法律法规，为丙方缴纳社会保险费用。第三条劳动报酬3.1丙方在乙方的工资、奖金、津贴和补帖等劳动报酬，按照乙方的工资制度执行。3.2甲方应按月支付丙方的工资，并为丙方代扣代缴应由丙方承担的各项社会保险费用和个人所得税。第四条劳务派遣协议的履行、变更和解除4.1三方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。4.2如三方同意解除或终止本合同，应提前__________天书面通知对方。4.3本合同的变更和解除，应遵循法律法规的规定，经三方协商一致并书面确认。第五条违约责任5.1三方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按时支付丙方工资、奖金、津贴和补帖的，应支付丙方相应的经济补偿。5.3乙方未按时支付甲方劳务费用的，应支付甲方相应的滞纳金。第六条争议解决6.1三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据生产经营需要，提前解除或终止本合同，但应提前__________天书面通知乙方和丙方。说明：甲方作为派遣单位，由于生产经营需要，可能需要调整派遣人员。为此，甲方在解除或终止合同时，应给予乙方和丙方足够的提前通知，以便乙方和丙方有足够的时间做出相应的安排。2.如甲方未按照约定支付丙方的工资、奖金、津贴和补帖，甲方应支付丙方相应的经济补偿。说明：甲方作为派遣单位，有义务按时支付丙方的工资、奖金、津贴和补帖。如甲方未按照约定支付，应承担相应的经济补偿责任。3.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为丙方缴纳社会保险费用。说明：甲方作为派遣单位，有义务为丙方缴纳社会保险费用。这是保障丙方权益的重要措施，也是甲方应尽的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，如未按时支付，应支付甲方相应的滞纳金。说明：乙方作为被派遣单位，有义务按照约定向甲方支付劳务费用。如乙方未按时支付，应承担相应的滞纳金责任。2.乙方应提供合适的工作环境和工作条件，确保丙方能够顺利开展工作。说明：乙方作为被派遣单位，有义务为丙方提供合适的工作环境和工作条件，以保障丙方能够顺利开展工作。3.乙方应按照乙方的工资制度支付丙方的工资、奖金、津贴和补帖。说明：乙方作为被派遣单位，有义务按照乙方的工资制度支付丙方的工资、奖金、津贴和补帖，以保障丙方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介应按照约定，为甲方和乙方提供真实、准确、完整的信息。说明：第三方中介作为中介服务提供者，有义务为甲方和乙方提供真实、准确、完整的信息，以保障甲方、乙方和丙方的合法权益。2.第三方中介应按照约定，为甲方和乙方提供专业的劳务派遣服务。说明：第三方中介作为专业的劳务派遣服务提供者，有义务为甲方和乙方提供专业的劳务派遣服务，以确保甲方、乙方和丙方的权益得到保障。3.第三方中介应按照约定，承担因提供不真实、不准确、不完整信息导致的责任。说明：第三方中介作为信息提供者，应对其提供信息的真实性、准确性和完整性承担责任。如因第三方中介提供不真实、不准确、不完整的信息，导致甲方、乙方和丙方的权益受到损害，第三方中介应承担相应的责任。一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.社会保险缴纳证明4.工资银行转账记录5.工作时间记录6.加班记录7.绩效考核记录8.工作环境安全评估报告9.工作服和工作工具清单10.培训记录和考核结果11.劳动合同解除或终止证明文件12.劳动争议处理决定书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付丙方工资、奖金、津贴和补帖的，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护或安全条件的，视为违约。3.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险费用的，视为违约。4.乙方未按约定支付甲方劳务费用的，视为违约。5.乙方未提供合适的工作环境和工作条件的，视为违约。6.第三方中介未按约定提供真实、准确、完整信息的，视为违约。7.第三方中介未按约定提供专业的劳务派遣服务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将其派遣到另一单位（乙方）从事劳动活动，并由用人单位支付劳动报酬和社会保险费用的劳动形式。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者工资、社会保险等义务的用人单位。3.被派遣单位：指接受派遣劳动者从事劳动活动的单位。4.劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到被派遣单位从事劳动活动的个人。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力、遇到职业伤害、生育等特殊情况下的基本生活费用的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：根据社会保险制度和相关法律法规，丙方可以获得相应的医疗救助和赔偿。甲方应立即将丙方送往医院治疗，并协助丙方办理相关手续。2.丙方与乙方发生劳动争议，如何解决？解决办法：尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。3.甲方未按约定支付丙方工资，如何解决？解决办法：丙方有权要求甲方支付工资，并可以要求支付相应的经济补偿。如甲方仍不支付，丙方可以向劳动监察大队投诉。五、所有应用场景：1.甲