医院医生聘用合同

医院医生聘用合同(2024版)合同编号：__________医院医生聘用合同（2024版）甲方（用人单位）：__________医院地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________________联系电话：__________________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前三个月，甲乙双方可协商是否续签。二、工作内容1.乙方在甲方医院担任____职位，主要职责是：（1）负责____病种的诊疗工作；（2）参与____项目的科研工作；（3）协助完成____等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体数额及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方依法享受带薪年休假、节假日福利等福利待遇。四、工作地点乙方的工作地点为甲方医院。五、工作时间1.乙方实行____工作制，每天工作____小时，每周工作____天。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反法律法规、职业道德等造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方如需变更合同内容，应书面协商一致。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.合同期满，双方未续签的，合同自行终止。九、争议解决甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________医院乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方权利与义务（1）为乙方提供合适的工作条件和环境，确保乙方充分发挥专业技能。（2）按合同约定及时足额支付乙方的工资、奖金及福利。（3）为乙方提供职业培训、技能提升的机会，助力乙方职业发展。（4）关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的帮助和支持。2.甲方特殊条款（1）甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位职责和工作内容。（2）甲方有权对乙方进行工作业绩考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（3）甲方有权在合同期内对乙方的工资、奖金及福利进行调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方权利与义务（1）乙方有权获得与甲方签订的合同约定的工资、奖金及福利。（2）乙方有权在合同期内提出合理的职业发展需求，甲方应给予关注和支持。（3）乙方有权在合同期内提出对甲方管理、工作环境等方面的合理建议。（4）乙方有权在合同期内享受法律法规规定的休假、福利待遇。2.乙方特殊条款（1）乙方在合同期内因个人原因提出辞职的，应提前一个月通知甲方。（2）乙方在合同期内违反甲方规章制度的，甲方有权给予纪律处分。（3）乙方在合同期内发生重大失误，给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的权利与义务（1）第三方中介应保证甲乙双方信息的真实性，不得故意隐瞒或误导。（2）第三方中介在合同期内负责协调甲乙双方的关系，解决合同履行过程中的问题。（3）第三方中介不得干预甲乙双方的正常经营管理，不得侵犯甲乙双方的合法权益。（4）第三方中介在合同期满后，应协助甲乙双方办理合同终止手续。2.第三方中介特殊条款（1）第三方中介应向甲乙双方收取约定的中介费用，并开具合法发票。（2）第三方中介在合同期内不得收取甲乙双方以外的任何费用。（3）第三方中介在合同期内不得泄露甲乙双方的保密信息，否则应承担相应责任。（4）第三方中介在合同期内不得利用甲乙双方的关系进行不正当竞争。本附件条款及说明旨在明确甲方、乙方及第三方中介在医院医生聘用合同中的权利与义务，以确保合同的顺利履行。各方在签订合同时，应认真阅读本附件，并在合同签订后严格遵守相关约定。如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.甲方医院简介2.乙方个人简历3.第三方中介资质证明4.工资表5.福利政策6.职业培训计划7.岗位职责说明8.工作业绩考核标准9.保密协议10.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按合同约定支付工资、奖金及福利未提供合适的工作条件和环境未履行培训、提升义务违法解除劳动合同2.乙方违约行为：未按合同约定完成工作任务违反甲方规章制度严重失职、营私舞弊提前辞职未通知甲方3.第三方中介违约行为：未保证信息真实性干预甲乙双方正常经营管理泄露甲乙双方保密信息利用甲乙双方关系进行不正当竞争三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.劳动合同解除：依法终止劳动合同关系的行为。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.绩效工资：根据劳动者工作绩效支付的工资。7.带薪年休假：劳动者在合同期内享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资、奖金及福利发放问题：遇到发放不及时或不足额情况，乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉。2.工作条件与环境问题：遇到工作环境不佳、设备不足等问题，乙方应向甲方提出改善建议，甲方应及时改进。3.职业发展问题：遇到职业发展瓶颈，乙方可向甲方提出培训、晋升需求，甲方应给予关注和支持。4.保密义务问题：遇到保密信息泄露，甲方应立即启动调查，如确认乙方违反保密义务，可要求乙方承担违约责任。5.合同解除问题：遇到违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。五、所有