员工工作保证书

员工工作保证书合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的__________（行业），乙方愿意加入甲方的团队，并为甲方提供劳动力；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面提出，并按双方届时协商确定的条件签订新的合同。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度及国家相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条保密义务7.1乙方在甲方工作期间及合同期满后__________年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条解除和终止合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的；（2）乙方因病或伤残不能从事原工作的；（3）甲方因客观原因需要裁减人员的；（4）双方协商一致解除或终止合同的。8.2合同期满，本合同自行终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________联系电话：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.乙方背景调查报告（如有）6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司保密协议9.社会保险缴纳证明文件10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的行为，包括但不限于：迟到、早退、旷工次数超过规定次数；在工作中造成重大失误，给甲方造成经济损失；泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息；涉及违法、犯罪行为。2.乙方因病或伤残不能从事原工作的情况，经医生诊断，确实无法从事原工作。3.甲方因客观原因需要裁减人员的情况，包括但不限于：经营不善，需要进行人员裁减；甲方业务发生变化，需要调整人员结构；国家政策调整，导致甲方需要裁减人员。4.双方协商一致解除或终止合同的情况。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立、变更或者终止劳动关系，约定劳动条件和劳动报酬等事项的法律文件。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。5.解除合同：指合同当事人根据合同约定或者法律规定，终止合同关系的行为。6.终止合同：指合同当事人根据合同约定或者法律规定，使合同关系消灭的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：进行岗位培训，提高乙方的工作能力；安排工作经验丰富的同事进行指导。2.乙方工作态度消极：进行沟通，了解乙方消极态度的原因，并给予关心和支持；根据实际情况，调整乙方的工作岗位或职务。3.甲方未按时支付工资或福利：甲方应及时支付乙方工资和福利，如逾期支付，应支付违约金；乙方有权向劳动监察部门投诉甲方。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任；发现乙方泄露商业秘密的行为，甲方有权追究其法律责任。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系时；2.企业与员工变更劳动关系时；3.企业与员工