员工保密协议书(2024版)

编号：__________推荐员工保密协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

推荐员工保密协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律适用1.4合同效力第二章：保密义务2.1保密信息范围2.2保密期限2.3保密义务的例外2.4保密措施第三章：员工义务3.1员工职责3.2禁止行为3.3知识产权归属3.4保密协议的传递第四章：违约责任4.1违约定义4.2违约责任4.3违约赔偿4.4违约解决方式第五章：争议解决5.1争议范围5.2调解机制5.3仲裁程序5.4法律诉讼第六章：合同的变更与终止6.1合同变更6.2合同终止条件6.3合同终止后的保密义务6.4合同终止后的其他条款第七章：员工权益保障7.1权益保障措施7.2权益侵害的救济7.3员工个人信息保护7.4保密协议与劳动法的衔接第八章：监督检查8.1监督机制8.2检查权责8.3违规行为的查处8.4监督过程中的保密义务第九章：培训与告知9.1培训内容9.2培训时间9.3告知义务9.4培训资料的保密管理第十章：保密协议的解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的保密义务10.4解除后的其他事项第十一章：合同的继承与转让11.1继承条件11.2转让程序11.3继承与转让后的保密义务11.4继承与转让后的其他事项第十二章：违约记录与档案管理12.1违约记录保存12.2档案管理职责12.3档案的查询与使用12.4档案的保密与销毁第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的修订13.3合同的签署与生效13.4合同的废止与替代第十四章：附件14.1保密信息清单14.2员工个人信息表14.3保密协议样本14.4相关法律法规资料合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.1本合同中的“保密信息”指包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务报告等所有不为公众所知悉且能给用人单位带来经济利益的信息。1.1.2“推荐员工”指由推荐人介绍至用人单位工作的员工。1.1.3“用人单位”指需要接收推荐员工的公司或组织。1.1.4“推荐人”指介绍员工至用人单位的个人或机构。1.2适用范围1.2.1本合同适用于所有推荐员工与用人单位之间建立的保密信息交换关系。1.2.2本合同不影响推荐员工与用人单位之间的劳动合同及用人单位内部的保密制度。1.3法律适用1.3.1本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.4.2如双方同意续签，应在本合同有效期届满前____个月签订新的保密协议。第二章：保密义务2.1保密信息范围2.1.1推荐员工应保守用人单位的保密信息，不得向任何第三方泄露或公开。2.1.2推荐员工应限制使用保密信息，仅在履行职务范围内使用。2.2保密期限2.2.1保密信息的保密期限为____年，自保密信息知悉之日起计算。2.2.2如保密信息涉及专利申请或商业秘密，保密期限应遵照相关法律法规或双方另行约定。2.3保密义务的例外2.3.1法律法规要求必须披露的保密信息。2.3.2法院或其他有权机关要求披露的保密信息。2.4保密措施2.4.1推荐员工应按照用人单位的要求，签订保密协议，接受保密培训。2.4.2用人单位应采取合理措施保护保密信息，防止未经授权的访问、复制或泄露。第三章：员工义务3.1员工职责3.1.1推荐员工应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。3.1.2推荐员工应按约定向用人单位提供其真实的个人信息。3.2禁止行为3.2.1推荐员工不得利用保密信息从事与用人单位业务相竞争的活动。3.2.2推荐员工不得擅自将保密信息转让给第三方。3.3知识产权归属3.3.1推荐员工在职期间创造的知识产权，除法律法规规定或双方约定外，归用人单位所有。3.3.2推荐员工离职后创造的知识产权，如涉及用人单位的保密信息，应按照双方约定处理。3.4保密协议的传递3.4.1推荐员工与用人单位签订的保密协议应一式两份，双方各执一份。3.4.2如保密协议有任何修改，应以书面形式并由双方代表签字确认。第四章：违约责任4.1违约定义4.1.1违反本合同的任何条款，均被视为违约行为。4.2违约责任4.2.1推荐员工违反保密义务或员工义务的，应承担违约责任。4.2.2用人单位违反保密义务的，应承担相应的违约责任。4.3违约赔偿4.3.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为____元。4.3.2违约方还应赔偿由此给守约方造成的直接经济损失。4.4违约解决方式4.4.1双方应通过友好协商解决违约争议。4.4.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五章：争议解决5.1争议范围5.1.1本合同的解释、效力、履行及终止等事项发生争议。5.2调解机制5.2.1双方同意将争议提交____调解委员会调解。5.3仲裁程序5.3.1如调解不成，任何一方有权向合同签订地人民法院申请仲裁。5.4法律诉讼5.4.1诉讼应在知道或应当知道争议之日起____年内提起。第八章：监督检查8.1监督机制8.1.1用人单位有权对推荐员工的行为进行监督，确保其遵守保密协议。8.1.2推荐员工应配合用人单位的监督工作，提供必要的信息和材料。8.2检查权责8.2.1用人单位应指定专门的监督部门负责保密协议的执行与监督。8.2.2监督部门发现违约行为，应立即采取措施并报告给用人单位。8.3违规行为的查处8.3.1对违反保密协议的推荐员工，用人单位有权依法采取相应的查处措施。8.3.2用人单位对违规行为的查处结果应通知推荐人。8.4监督过程中的保密义务8.4.1在监督检查过程中，用人单位应保守涉及的个人隐私和商业秘密。8.4.2推荐员工不得干扰或阻挠正常的监督检查活动。第九章：培训与告知9.1培训内容9.1.1用人单位应定期对推荐员工进行保密协议的培训。9.1.2培训内容包括保密信息的定义、保密措施、违约责任等。9.2培训时间9.2.1用人单位应在员工入职后____个月内完成首次保密培训。9.2.2此后，每年至少进行一次保密协议的培训。9.3告知义务9.3.1用人单位应在合同签订后____日内将保密协议的内容告知推荐员工。9.3.2用人单位应在保密信息发生变更时，及时通知推荐员工。9.4培训资料的保密管理9.4.1用人单位应确保培训资料的安全，防止未经授权的复制或泄露。9.4.2推荐员工在培训结束后，应按照用人单位的要求归还培训资料。第十章：保密协议的解除10.1解除条件10.1.1双方同意解除本保密协议。10.1.2推荐员工离职或与用人单位终止劳动合同关系。10.2解除程序10.2.1双方应签署书面解除协议，明确解除的条款和条件。10.2.2解除协议自签字盖章之日起生效。10.3解除后的保密义务10.3.1解除协议后，推荐员工仍应承担本保密协议规定的保密义务。10.3.2用人单位仍应履行本保密协议中对推荐员工的保密义务。10.4解除后的其他事项10.4.1解除协议不影响双方因本保密协议产生的其他权利义务。10.4.2解除协议后，双方不再享有本保密协议规定的权利和义务。第十一章：合同的继承与转让11.1继承条件11.1.1本保密协议的有效性应由推荐员工的新雇主继承。11.1.2继承应书面通知原用人单位和推荐人。11.2转让程序11.2.1推荐员工的新雇主应同意继续履行本保密协议。11.2.2新雇主未同意履行或未书面通知的，原保密协议继续有效。11.3继承与转让后的保密义务11.3.1继承或转让后，新雇主应承担本保密协议的保密义务。11.3.2推荐员工应配合新雇主履行保密义务。11.4继承与转让后的其他事项11.4.1继承或转让不影响本保密协议的有效期和解除条件。11.4.2继承或转让后，本保密协议对新雇主和推荐员工具有同等约束力。第十二章：违约记录与档案管理12.1违约记录保存12.1.1用人单位应建立违约记录档案，保存违约信息和相关证据。12.1.2违约记录应包括违约行为、处理结果和解除协议等情况。12.2档案管理职责12.2.1用人单位应指派专人负责违约档案的管理工作。12.2.2档案管理人员应严格遵守保密协议，防止信息泄露。12.3档案的查询与使用12.3.1用人单位应允许推荐员工在合理范围内查询多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方权利与义务的扩展1.1甲方有权对乙方的工作进行全面的监督和管理，以确保乙方的行为符合保密协议的约定。1.2甲方应确保乙方的办公环境符合保密要求，采取必要的物理措施保护保密信息的安全。2.保密信息的额外保护措施2.1甲方应建立保密信息管理系统，对保密信息进行分类、标识和控制访问权限。2.2甲方应定期对乙方进行保密意识培训，提高乙方的保密意识和能力。3.违约责任的加重3.1如果乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方年度薪酬的____%。3.2甲方有权要求乙方承担因违约导致的直接经济损失的赔偿责任。4.争议解决的额外条款4.1双方同意将争议提交____仲裁委员会进行仲裁。4.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方的权利与义务的扩展1.1乙方有权要求甲方提供必要的保密培训和指导，以帮助乙方正确理解和遵守保密协议。1.2乙方应确保其知悉的保密信息不泄露给任何第三方，包括乙方的家庭成员和亲友。2.保密信息的额外保护措施2.1乙方应采取合理的措施保护保密信息，如使用加密软件存储和传输保密信息。2.2乙方应与知悉保密信息的所有员工签订保密协议，确保他们同样遵守保密义务。3.违约责任的加重3.1如果乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方年度薪酬的____%。3.2甲方有权要求乙方承担因违约导致的直接经济损失的赔偿责任。4.争议解决的额外条款4.1双方同意将争议提交____仲裁委员会进行仲裁。4.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明1.第三方中介的权利与义务1.1第三方中介有权要求甲方和乙方提供准确的信息，以评估推荐员工的能力和适合度。1.2第三方中介应确保甲方和乙方的保密信息在推荐过程中得到妥善保护。2.保密信息的额外保护措施2.1第三方中介应采取合理的措施保护保密信息，如签订保密协议并限制信息的传递范围。2.2第三方中介应在推荐过程中提供必要的协助，以确保甲乙双方的保密义务得到履行。3.违约责任的加重3.1如果第三方中介违反保密协议，甲方和乙方有权要求第三方中介支付违约金，违约金的标准为第三方中介年度服务费的____%。3.2甲方和乙方有权要求第三方中介承担因违约导致的直接经济损失的赔偿责任。4.争议解决的额外条款4.1双方同意将争议提交____仲裁委员会进行仲裁。4.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方为主导时的附加条款及说明2.附件二：乙方为主导时的附加条款及说明3.附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，包括但不限于泄露保密信息、未经许可使用保密信息、违反合同约定的使用限制等。2.甲方违反保密协议，包括但不限于未提供必要的保密措施、未按约定支付报酬、未履行监督义务等。3.第三方中介违反保密协议，包括但不限于泄露保密信息、未履行协助义务、违反合同约定的使用限制等。三、法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益的信息。2.保密义务：指各方在保密协议中约定的对保密信息的保护责任。3.违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的赔偿金。4.直接经济损失：指因违约行为导致的实际经济损失。5.仲裁委员会：指双方约定的解决争议的独立第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保密信息泄露。解决办法：立即采取措施限制信息传播，调查泄露源，追究责任人，必要时报警。2.问题：违约行为认定困难。解决办法：明确违约行为的定义和认定标准，双方签订补充协议详细说明。3.问题：违约金标准不明确。解决办法：在合同中明确违约金的计算标准和支付条件。4.问题：仲裁程序不清晰。解决办法：在合同中详细说明仲裁程序，包括仲裁申请、仲裁庭组成、仲裁裁决等。五、所有应用