外卖骑手劳动合同模板2024年

外卖骑手劳动合同模板2024年合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同的法律效力第二章：合同双方2.1甲方（用人单位）2.2乙方（外卖骑手）2.3双方的基本权利和义务第三章：工作内容与工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间与休息休假第四章：劳动报酬4.1薪资结构4.2薪资支付方式与周期4.3加班工资与补贴第五章：社会保险与福利5.1社会保险的种类与缴纳5.2其他福利待遇5.3社会保险的转移与接续第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动安全与卫生6.2劳动条件与工作环境6.3职业健康与安全教育第七章：劳动纪律与职业道德7.1劳动纪律要求7.2职业道德与行为准则7.3违反劳动纪律的责任第八章：劳动合同的订立8.1劳动合同的签订条件8.2劳动合同的期限8.3劳动合同的生效与备案第九章：劳动合同的履行与变更9.1劳动合同的履行9.2劳动合同的变更条件与程序9.3劳动合同的续签与终止第十章：劳动合同的解除与终止10.1解除劳动合同的条件10.2解除劳动合同的程序10.3劳动合同终止的情形第十一章：违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的承担11.3赔偿范围与计算方法第十二章：争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的程序12.3法律适用与管辖第十三章：合同的附则13.1合同的解释权13.2合同的补充与修改13.3其他事项第十四章：合同签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点14.4合同文本的语言与效力14.5合同的保管与使用第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利、义务和责任，确保双方在外卖配送服务中的合作顺利进行。1.2合同适用范围本合同适用于甲方聘用乙方为外卖骑手提供配送服务的所有相关事宜。1.3合同的法律效力本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方必须严格遵守。第二章：合同双方2.1甲方（用人单位）甲方是依法注册成立的企业，有权聘用乙方为外卖骑手。2.2乙方（外卖骑手）乙方是具备完全民事行为能力的个人，愿意接受甲方聘用，提供外卖配送服务。2.3双方的基本权利和义务双方应根据本合同的规定，行使各自的权利并履行相应的义务。第三章：工作内容与工作地点3.1工作内容乙方同意根据甲方的安排，完成外卖配送服务工作。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的配送区域。3.3工作时间与休息休假乙方的工作时间由甲方根据业务需要安排，乙方享有国家规定的休息休假权利。3.3.1工作时间安排具体工作时间由甲方根据订单情况安排，并确保乙方有足够的休息时间。3.3.2法定节假日乙方在法定节假日工作时，甲方应按照国家规定支付相应的加班工资。第四章：劳动报酬4.1薪资结构乙方的薪资由基础工资和配送提成组成。4.2薪资支付方式与周期甲方应按月支付乙方薪资，支付日期为每月的______日。4.3加班工资与补贴乙方在法定工作时间外工作，甲方应支付加班工资；对于特殊天气或条件，甲方应给予适当补贴。第五章：社会保险与福利5.1社会保险的种类与缴纳甲方应为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2其他福利待遇甲方可根据经营状况和乙方的工作表现，提供其他福利待遇。5.3社会保险的转移与接续乙方社会保险的转移与接续按照国家相关规定执行。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动安全与卫生甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护设施。6.2劳动条件与工作环境甲方应确保乙方的工作环境安全，提供必要的工作工具和设备。6.3职业健康与安全教育甲方应定期对乙方进行职业健康与安全教育，提高乙方的安全意识。第七章：劳动纪律与职业道德7.1劳动纪律要求乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，按时完成工作任务。7.2职业道德与行为准则乙方应遵守职业道德，提供诚信、专业的服务。7.3违反劳动纪律的责任乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重采取相应的纪律处分。以上为合同前七章的详细内容，后续章节将在后续提问中继续完善。第八章：劳动合同的订立8.1劳动合同的签订条件劳动合同的签订应基于乙方同意甲方的工作安排和劳动条件，并符合国家相关法律法规。8.2劳动合同的期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。8.3劳动合同的生效与备案劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并由甲方负责向劳动行政部门备案。8.4劳动合同的书面形式劳动合同应以书面形式订立，一式两份，甲乙双方各执一份。第九章：劳动合同的履行与变更9.1劳动合同的履行甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。9.2劳动合同的变更条件与程序劳动合同的变更应基于双方协商一致，且不得违反国家法律法规。9.3劳动合同的续签与终止合同期满前，双方可协商续签；合同终止应按照约定程序进行。9.4合同变更的书面记录任何合同变更都应以书面形式记录，并由双方签字确认。第十章：劳动合同的解除与终止10.1解除劳动合同的条件劳动合同可在乙方严重违反劳动纪律或甲方经营状况发生重大变化等情况下解除。10.2解除劳动合同的程序解除合同应提前通知对方，并按照约定支付相应的经济补偿。10.3劳动合同终止的情形合同期满、乙方退休、甲方解散等情形下，劳动合同自然终止。10.4解除或终止合同的通知解除或终止合同应以书面形式通知对方，并说明理由。第十一章：违约责任11.1违约行为的认定违约行为包括但不限于未按时支付薪资、未提供约定的劳动条件、擅自解除合同等。11.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。11.3赔偿范围与计算方法赔偿范围应包括直接损失和间接损失，计算方法应符合国家相关法律法规。第十二章：争议解决12.1争议解决的方式合同争议首选协商解决，协商不成时可申请调解或仲裁。12.2争议解决的程序争议双方应遵循公平、公正的原则，按照法定程序进行解决。12.3法律适用与管辖本合同争议解决适用中华人民共和国法律，由甲方所在地人民法院管辖。第十三章：合同的附则13.1合同的解释权本合同的解释权归甲方所有，对合同条款的理解发生争议时，甲方的解释优先。13.2合同的补充与修改合同在执行过程中，可根据实际情况进行补充和修改，但须双方协商一致。13.3其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。13.4合同的独立性本合同的任何条款无效不影响其他条款的效力。第十四章：合同签订14.1签订方甲方：，乙方：。14.2签订时间本合同签订时间为：______年______月______日。14.3签订地点本合同签订地点为：______。14.4合同文本的语言与效力本合同以中文文本签订，具有同等法律效力。14.5合同的保管与使用合同正本由甲方保管，副本由甲乙双方各执一份，用于合同执行和备案。以上为合同后七章的详细内容，合同正文到此结束。多方为主导时的，附件条款及说明在多方主导的劳动合同中，附件条款及说明是合同的重要组成部分，为合同的执行提供了详细的指导和依据。以下是对附件条款及说明的详细描述：一、附件列表及说明附件一：工作内容及要求详细描述乙方作为外卖骑手的具体工作职责、服务标准和质量要求。附件二：薪资结构及支付细则明确乙方薪资的构成，包括基础工资、提成比例、奖金及补贴等，并规定支付方式和周期。附件三：社会保险及福利待遇列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、比例及乙方享有的福利待遇。附件四：劳动保护及工作条件规定甲方应提供的劳动保护措施、工作条件和安全卫生标准。附件五：劳动纪律及职业道德规范明确乙方应遵守的劳动纪律和职业道德规范，以及违反规定的后果。附件六：劳动合同变更、续签、解除和终止条件规定劳动合同变更、续签、解除和终止的条件、程序和法律后果。附件七：违约责任及赔偿机制明确违约行为的认定、责任承担和赔偿范围与计算方法。附件八：争议解决机制规定合同争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序。附件九：其他补充条款包括合同的解释权、补充与修改、未尽事宜的处理等。二、多方主导的合同执行在多方主导的合同中，各方应共同遵守合同条款，确保合同的顺利执行。甲方作为主要责任方，应负责合同的日常管理和执行监督。三、多方沟通与协调机制为保证合同的有效执行，各方应建立有效的沟通与协调机制，包括定期会议、信息共享和问题解决流程。四、合同的法律适用与管辖本合同的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。合同争议由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。五、合同的生效条件本合同自多方授权代表签字盖章之日起生效。合同的生效标志着各方权利义务的开始。六、合同的变更与解除合同的变更与解除应基于多方协商一致，并以书面形式确认。任何变更或解除均不得违反国家法律法规。七、合同终止后的相关事宜合同终止后，各方应按照合同约定处理相关事宜，包括工作交接、财务结算和法律责任的承担。八、合同的备案甲方应负责将合同副本提交至劳动行政部门备案，确保合同的合法性和有效性。九、合同的保密性各方应对合同内容保密，未经他方书面同意，不得向第三方披露合同信息。十、合同的最终解释权本合同的最终解释权归甲方所有，对合同条款的理解发生争议时，甲方的解释优先。以上附件条款及说明为多方主导的劳动合同提供了详尽的框架和指导，确保合同的合法性、有效性和可执行性。各方应严格遵守本附件及其他补充说明中的条款，以促进合同目标的实现。附件及其他补充说明一、附件列表：本劳动合同包含以下附件，每项附件均为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力：附件一：工作内容及要求附件二：薪资结构及支付细则附件三：社会保险及福利待遇附件四：劳动保护及工作条件附件五：劳动纪律及职业道德规范附件六：劳动合同变更、续签、解除和终止条件附件七：违约责任及赔偿机制附件八：争议解决机制附件九：其他补充条款二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按时支付薪资、未提供约定的劳动条件、擅自解除合同、违反劳动纪律等。违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规，由双方协商确定或由具有管辖权的法院或仲裁机构判定。三、法律名词及解释：合同中使用的法律名词，如“劳动合同”、“劳动报酬”、“社会保险”等，均按照中华人民共和国劳动法和相关法律法规进行解释和适用。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：合同争议首先应通过双方协商解决。协商不成时，可寻求第三方调解。若调解无效，可提交至约定的仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的变更与解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。合同终止后，乙方应按约定返还相关物品、文件等，并结清所有债权债务。甲方应支付乙方应得的经济补偿和未结工资。六、所有应用场景：本合同适用于以