2024年学校教师聘用劳动合同

2024年学校教师聘用劳动合同合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同范围1.3合同定义第二章：聘用双方2.1甲方（学校）基本信息2.2乙方（教师）基本信息2.3双方权利与义务第三章：聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求第四章：聘用期限4.1聘用期限4.2试用期4.3续聘与解聘第五章：工作内容与要求5.1工作内容5.2工作要求5.3工作纪律第六章：工作条件与环境6.1工作条件6.2工作环境6.3安全保障第七章：薪酬与福利7.1薪酬标准7.2福利待遇7.3薪酬调整第八章：考核与评价8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果第九章：培训与教育9.1培训机会9.2培训内容9.3培训费用第十章：保密与竞业限制10.1保密义务10.2竞业限制10.3违约责任第十一章：合同变更与解除11.1变更条件11.2变更程序11.3解除条件第十二章：合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3法律适用第十三章：合同附件13.1附件清单13.2附件效力13.3附件更新第十四章：合同签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方（学校）与乙方（教师）在教师聘用关系中的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行，保障双方的合法权益。1.2合同范围本合同涵盖乙方在甲方学校的教师岗位的聘用，包括但不限于教学、科研、社会服务等活动。1.3合同定义本合同中所用术语应按照其在合同中首次出现时的含义解释。第二章：聘用双方2.1甲方（学校）基本信息甲方名称：，地址：，法定代表人：，联系电话：。2.2乙方（教师）基本信息乙方姓名：，性别：，身份证号码：，联系电话：，最高学历：，专业：。2.3双方权利与义务甲方有权根据教学和科研需要对乙方进行管理和考核，乙方有义务遵守甲方的规章制度，完成教学和科研任务。第三章：聘用岗位3.1岗位名称乙方受聘岗位为：______。3.2岗位职责乙方应履行以下岗位职责：完成甲方分配的教学任务；参与甲方的科研活动；遵守甲方的工作纪律和职业道德。3.3岗位要求乙方应具备以下岗位要求：相应的学历和专业背景；相关的教学和科研经验；良好的职业道德和工作态度。第四章：聘用期限4.1聘用期限本合同聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2试用期试用期为自合同生效之日起______个月，试用期内甲方有权根据乙方表现决定是否正式聘用。4.3续聘与解聘合同期满，双方可协商续聘；甲方或乙方均可在合同期满前______个月提出解聘。第五章：工作内容与要求5.1工作内容乙方应完成以下工作内容：日常教学工作；参与科研活动；完成甲方临时指派的任务。5.2工作要求乙方应按照甲方的要求，保质保量完成工作任务，遵守工作纪律。5.3工作纪律乙方应遵守甲方的工作时间、考勤制度、保密制度等相关规定。第六章：工作条件与环境6.1工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、资料等。6.2工作环境甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。6.3安全保障甲方应为乙方提供必要的安全保障措施，确保乙方的人身安全。第七章：薪酬与福利7.1薪酬标准乙方的薪酬标准为：______元/月，具体薪酬结构详见附件。7.2福利待遇乙方享有以下福利待遇：社会保险；带薪年假；节日福利；住房补贴。7.3薪酬调整甲方可根据乙方的工作表现和单位经济效益，适时调整乙方的薪酬。第八章：考核与评价8.1考核内容乙方的考核内容包括但不限于教学效果、科研成果、学生评价等。8.2考核方式考核方式包括日常考核、学期考核和年度考核，考核结果将作为薪酬调整和续聘的依据。8.3考核结果考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，不合格者甲方有权提前解除合同。第九章：培训与教育9.1培训机会甲方应为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会。9.2培训内容培训内容应与乙方的岗位职责和职业发展相关。9.3培训费用培训费用由甲方承担，但乙方需完成相应的服务期限，否则应赔偿培训费用。第十章：保密与竞业限制10.1保密义务乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、教学资料和科研成果负有保密义务。10.2竞业限制乙方在离职后______年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事竞争性业务。10.3违约责任违反保密或竞业限制义务的，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十一章：合同变更与解除11.1变更条件合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。11.2变更程序如需变更合同内容，应由提出变更一方书面通知另一方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。11.3解除条件如一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第十二章：合同争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中出现的任何争议。12.2争议解决程序如协商不成，可提交至______仲裁委员会进行仲裁。12.3法律适用本合同的订立、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三章：合同附件13.1附件清单本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、薪酬福利明细表、考核标准、培训计划等。13.2附件效力附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3附件更新任何对附件的修改均需双方协商一致，并以书面形式确认。第十四章：合同签订14.1签订方甲方（学校）：，乙方（教师）：。14.2签订时间本合同签订时间为______年______月______日。14.3签订地点本合同签订地点为______。多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的合同关系中，附件条款及说明扮演着至关重要的角色。它们不仅确保了合同的完整性和可执行性，还为各方提供了明确的指导和规范。以下是详细的附件条款及说明：一、附件的构成与分类岗位职责说明书：详细列出乙方（受聘教师）在聘用期间的具体工作职责和要求，包括教学、科研、社会服务等。薪酬福利明细表：列出乙方的薪酬结构、福利待遇及支付时间，确保薪酬的透明和公正。考核标准：明确乙方的工作考核内容、方式和标准，考核结果将作为薪酬调整和续聘的依据。培训计划：包括乙方在聘用期间应参加的培训内容和时间安排，提升乙方的职业技能和工作能力。保密协议：规定乙方在聘用期间及离职后对甲方商业秘密、教学资料和科研成果的保密义务。竞业限制协议：明确乙方在离职后的竞业限制范围和期限，保护甲方的合法权益。二、附件的法律效力附件的法律地位：附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。任何对附件的修改均需各方协商一致，并以书面形式确认。附件的执行：各方在履行合同过程中，应严格按照附件中的规定执行。甲方有权监督各方的执行情况，并提出改进建议。三、附件的更新与变更更新条件：如因教育政策变化、技术进步或其他不可抗力因素导致附件内容需要更新，各方应协商一致，并以书面形式确认。变更程序：任何对附件的变更均需各方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、原因、影响及各方的责任。四、附件的保密与保护保密义务：各方应对附件内容负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露。保护措施：各方应采取必要措施保护附件中的技术资料、客户信息等，防止泄露或被他人非法使用。五、附件的备案与公示备案程序：合同签订后，各方应将合同副本及相关附件提交至甲方指定的备案机构进行备案。公示内容：合同备案后，各方应将合同主要内容及附件的概要在甲方指定的公示平台进行公示。公示期限：公示期限为合同生效之日起至合同终止后30日。六、附件的监督与评估监督机构：甲方有权指定或委托第三方机构对各方的服务质量进行监督。监督方式：监督机构将通过定期检查、随机抽查等方式对各方的服务进行监督，并形成监督报告。评估结果：监督结果将作为各方服务质量评估的重要依据，并作为合同续签或终止的参考。七、附件的违约责任违约情形：如各方未按照附件规定执行服务，或服务质量不符合附件标准，甲方有权要求各方承担违约责任。违约处理：违约方应在违约行为发生后30日内书面通知对方，并采取补救措施。违约赔偿：违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金，违约金的计算方式为合同总金额的10%。八、附件的终止与处理终止条件：合同期满或各方协商一致终止合同，附件随之终止。终止后处理：合同终止后，各方应将甲方提供的所有资料和物品归还甲方，各方应妥善处理合同终止后的善后事宜。九、多方主导的特别条款主导方的决策权：在多方主导的情况下，主导方拥有对合同条款及附件内容的最终决策权。主导方的协调责任：主导方应负责协调各方在合同执行过程中的分歧，并确保合同的顺利执行。主导方的监督权：主导方有权对合同执行情况进行监督，并有权要求其他各方提供必要的执行报告。通过以上详细的附件条款及说明，可以确保多方为主导的合同在执行过程中更加明确、规范，减少因理解不一致或执行不到位带来的风险和纠纷。各方应严格遵守合同及附件的规定，确保合同的顺利执行和聘用服务的高质量完成。附件及其他补充说明一、附件列表：岗位职责说明书：详细描述乙方在聘用期间的具体工作职责和要求。薪酬福利明细表：列出乙方的薪酬结构、福利待遇及支付时间。考核标准：明确乙方的工作考核内容、方式和标准。培训计划：包括乙方在聘用期间应参加的培训内容和时间安排。保密协议：规定乙方在聘用期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。竞业限制协议：明确乙方在离职后的竞业限制范围和期限。二、违约行为及认定：违约情形：包括但不限于乙方未完成工作任务、违反工作纪律、泄露商业秘密等。违约认定：甲方有权根据考核结果和实际表现认定乙方的违约行为。违约处理：违约方应在违约行为发生后30日内书面通知对方，并采取补救措施。三、法律名词及解释：不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。保密义务：指乙方在聘用期间及离职后对甲方商业秘密的保密责任。知识产权：指在聘用期间产生的或使用的专利权、著作权、商标权等。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商解决：双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中出现的任何争议。调解解决：如协商不成，可提交至相关行业协会或第三方机构进行调解。仲裁解决：调解不成的，可提交至指定仲裁委员会进行仲裁。诉讼解决：仲裁不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：本合同自各方授权代表签字盖章之日起生效。变更程序：合同一经签订，未经各方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。变更合同需各方协商一致，并签订书面变更协议。解除程序：如一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。终止后处理：合同终止后，乙方应将甲方提供的所有资料和物品归还甲方，各方应妥善处理合同终止后的善后事宜。六、所有应用场景：教学活动：乙方在甲方单位的日常工作中，应遵守甲方的工作纪律和职业道德，完成教学任务。科研工作：乙方应参与甲方的科研活动，遵守相关的科研规范和伦理。考核评价：乙方的工作表现将根据甲方的考核标准进行评价，考核结果将影响乙方的薪酬和聘用状态。培训教育：乙方应参加甲方安排的培训，