学校勤杂工聘用合同书(2024版)

学校勤杂工聘用合同书(2024版)合同编号：__________学校勤杂工聘用合同书（2024版）甲方（用人单位）：__________学校地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事勤杂工作，具体工作内容和要求如下：（1）负责学校环境卫生清扫及保洁工作；（2）负责学校公共设施的日常维护和保养；（3）完成甲方交办的其他临时性工作任务。2.2乙方应严格按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间根据甲方工作需要调整。3.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。4.2乙方享受国家法定节假日加班工资及带薪年休假待遇。4.3乙方因病、工伤等原因需要暂停工作的，甲方应按国家规定支付相关工资待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、病假等。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条劳动纪律和规章制度6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（1）违反国家法律法规；（2）损害甲方利益；（3）泄露甲方商业秘密；（4）严重失职、营私舞弊；（5）其他违反职业道德的行为。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方任何一方提前解除本合同，应提前____天通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除。7.3本合同期满，双方未续签劳动合同的，自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方应按照乙方请求，依法支付经济补偿。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方工作职责说明7.社会保险参保证明8.劳动合同解除证明9.经济补偿支付证明二、违约行为及认定：1.乙方迟到早退、无故缺勤2.乙方不按照规定完成工作任务3.乙方违反甲方规章制度4.乙方泄露甲方商业秘密5.乙方严重失职、营私舞弊6.乙方违反国家法律法规7.甲方未按时支付工资8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费9.甲方未按约定提供福利待遇三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方预先确定的合同有效期限。3.工作时间：劳动者根据劳动合同约定，在用人单位从事工作的时间。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定物质帮助的制度。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：及时就医，根据伤情严重程度申请工伤认定，按照工伤保险政策解决。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何解决？解决办法：提前通知甲方解除合同，按照合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按时支付工资，如何解决？解决办法：与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，如何解决？解决办法：要求甲方依法缴纳社会保险费；协商不成，可以向劳动保障部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的勤杂工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，提前解除或终止劳动合同。3.甲方为