事业单位停薪留职2024年

事业单位停薪留职2024年合同目录第一章：总则1.1合同目的和适用范围1.2停薪留职的定义和条件1.3合同的法律效力第二章：聘用主体2.1聘用单位的权利与义务2.2受聘人员的权利与义务2.3双方基本信息第三章：停薪留职的条件3.1申请停薪留职的条件3.2停薪留职的审批程序3.3停薪留职的期限第四章：停薪留职期间的权利和义务4.1受聘人员的权利4.2受聘人员的义务4.3聘用单位的权利和义务第五章：社会保险和公积金5.1社会保险的缴纳5.2公积金的缴纳5.3停薪留职期间的社保和公积金处理第六章：工作交接6.1工作交接的程序6.2工作交接的内容6.3工作交接的完成标准第七章：停薪留职期间的待遇7.1基本生活费的发放7.2其他待遇的规定7.3待遇的调整机制第八章：停薪留职期间的培训和发展8.1培训机会的提供8.2个人发展的支持8.3培训和发展计划第九章：合同的变更和续签9.1合同变更的条件和程序9.2合同续签的条件9.3合同变更和续签的法律后果第十章：合同的解除和终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的情形10.3解除或终止合同的程序第十一章：违约责任11.1违约的情形11.2违约责任的承担11.3违约责任的免除第十二章：合同的争议解决12.1争议解决的原则12.2协商解决争议的程序12.3调解、仲裁和诉讼的适用第十三章：合同的生效和备案13.1合同的签订方13.2合同的签订时间和地点13.3合同的生效条件13.4合同的备案程序第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的补充和修改14.3其他需要说明的事项第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确聘用单位与受聘人员在停薪留职期间的权利、义务和责任。1.2停薪留职的定义和条件停薪留职是指受聘人员在一定期限内暂时离开工作岗位，但保留聘用关系的一种状态。1.3合同的法律效力本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。第二章：聘用主体2.1聘用单位的权利与义务聘用单位有权根据工作需要安排受聘人员的工作内容和地点，并有义务为受聘人员提供必要的工作条件和劳动保护。2.2受聘人员的权利与义务受聘人员有权获得约定的薪酬和福利，并有义务按照聘用单位的要求完成工作任务。2.3双方基本信息聘用单位名称：；地址：；法定代表人：______。受聘人员姓名：；身份证号码：；住址：______。第三章：停薪留职的条件3.1申请停薪留职的条件受聘人员需满足一定的工作年限和工作表现等条件，方可申请停薪留职。3.2停薪留职的审批程序受聘人员提出申请后，需经聘用单位审批同意。3.3停薪留职的期限停薪留职的期限一般不超过____年，具体期限由双方协商确定。第四章：停薪留职期间的权利和义务4.1受聘人员的权利停薪留职期间，受聘人员保留与聘用单位的劳动关系，享有法律规定的基本权利。4.2受聘人员的义务受聘人员应遵守国家法律法规，不得从事有损聘用单位利益的活动。4.3聘用单位的权利和义务聘用单位有权要求受聘人员在停薪留职期间遵守相关规定，并有义务在受聘人员返回工作岗位时提供必要的工作条件。第五章：社会保险和公积金5.1社会保险的缴纳停薪留职期间，聘用单位应继续为受聘人员缴纳社会保险。5.2公积金的缴纳聘用单位可与受聘人员协商确定公积金的缴纳方式。5.3停薪留职期间的社保和公积金处理受聘人员在停薪留职期间的社保和公积金缴纳情况，应按照国家相关规定和双方约定执行。第六章：工作交接6.1工作交接的程序受聘人员在停薪留职前应完成工作交接，确保工作的连续性。6.2工作交接的内容工作交接应包括工作任务、资料文件、工作进度等。6.3工作交接的完成标准工作交接应达到聘用单位规定的标准，确保工作的顺利进行。第七章：停薪留职期间的待遇7.1基本生活费的发放停薪留职期间，聘用单位可按约定向受聘人员发放基本生活费。7.2其他待遇的规定受聘人员在停薪留职期间不享有正常工作期间的薪酬和奖金。7.3待遇的调整机制如遇国家政策调整或特殊情况，双方可协商调整待遇。以上为事业单位停薪留职合同的前七章内容，具体细节需根据实际情况进一步明确。第八章：停薪留职期间的培训和发展8.1培训机会的提供聘用单位应根据受聘人员的职业发展需要，提供必要的培训机会。8.2个人发展的支持聘用单位应支持受聘人员在停薪留职期间进行个人能力的提升和职业发展。8.3培训和发展计划受聘人员应制定个人培训和发展计划，并与聘用单位协商确定。第九章：合同的变更和续签9.1合同变更的条件和程序合同变更应基于双方协商一致，并按照规定程序进行。9.2合同续签的条件受聘人员在停薪留职期满后，根据工作需要和个人表现，可与聘用单位协商续签。9.3合同变更和续签的法律后果合同变更和续签后，双方应遵守新的合同条款，履行相应的权利和义务。第十章：合同的解除和终止10.1解除合同的条件双方可依据法律规定和合同约定解除合同。10.2终止合同的情形合同可在特定情形下依法终止，如受聘人员严重违反合同约定等。10.3解除或终止合同的程序解除或终止合同应遵循法定程序，并明确双方的权利和义务。第十一章：违约责任11.1违约的情形明确违约的具体情形，包括违反合同条款、不履行约定义务等。11.2违约责任的承担违约方应根据违约情况，承担相应的法律责任，包括经济赔偿等。11.3违约责任的免除在不可抗力等特定情况下，违约责任可部分或全部免除。第十二章：合同的争议解决12.1争议解决的原则争议解决应遵循公平、公正、及时的原则。12.2协商解决争议的程序争议发生后，双方应首先通过协商解决。12.3调解、仲裁和诉讼的适用协商不成时，可请求第三方调解，或依据合同约定提交仲裁或诉讼。第十三章：合同的生效和备案13.1合同的签订方本合同由聘用单位和受聘人员共同签订。13.2合同的签订时间和地点合同签订时间为____年____月____日，地点为______。13.3合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.4合同的备案程序聘用单位应在合同生效后的规定时间内，按照相关程序进行备案。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的最终解释权归聘用单位所有。14.2合同的补充和修改合同的补充和修改应经双方协商一致，并以书面形式确定。14.3其他需要说明的事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。以上为事业单位停薪留职合同的后七章内容，具体细节需根据实际情况进一步明确。多方为主导时的，附件条款及说明在事业单位停薪留职合同中，若存在多方主导的情况，即聘用单位、受聘人员以及其他相关方（如教育机构、培训机构、合作单位等）共同参与合同的制定与执行，需对合同条款进行相应的补充与说明，以确保各方的权益得到妥善保护和平衡。以下是针对多方主导时的附件条款及说明：一、多方参与的定义与角色1.1多方参与指在停薪留职合同中，除了聘用单位和受聘人员外，还包括其他参与方。1.2各方应明确其在合同中的角色、权利和义务，并在合同中予以明确。二、多方参与的决策机制2.1多方参与时，应建立有效的决策机制，确保合同的变更、执行等重大事项能够得到及时和合理的处理。2.2决策机制应包括但不限于会议制度、投票制度、协商制度等。三、多方参与的信息共享与保密3.1各方应建立信息共享机制，确保合同执行过程中的信息能够及时、准确地传递给所有参与方。3.2同时，各方应遵守保密协议，不得泄露合同及相关活动中的机密信息。四、多方参与的权益保护4.1合同应明确各方的权益，包括但不限于经济利益、知识产权、名誉权等。4.2当权益受到侵害时，各方有权要求侵权方承担相应的法律责任。五、多方参与的合同变更与解除5.1合同的变更或解除应得到所有参与方的同意，并按照既定程序进行。5.2变更或解除合同的决定应以书面形式通知所有参与方，并得到书面确认。六、多方参与的违约责任6.1违约方应根据合同条款和实际情况，对其他参与方造成的损失承担赔偿责任。6.2违约责任的确定应公平、合理，并考虑到各方的实际贡献和责任。七、多方参与的争议解决7.1合同执行过程中出现的争议，各方应首先通过协商解决。7.2如协商不成，可提交至合同约定的仲裁机构或法院进行解决。八、多方参与的附加协议8.1除本合同外，各方可根据需要签订附加协议，以明确特定的合作事项或条款。8.2附加协议应与本合同具有同等法律效力，且不得与本合同相冲突。九、多方参与的合同备案与公示9.1聘用单位应在合同生效后的规定时间内，按照相关程序进行备案，并根据需要进行公示。9.2公示应充分考虑各方的隐私权和商业秘密，不得泄露不应公开的信息。十、多方参与的合同解释权10.1本合同的最终解释权归聘用单位所有，但解释应公平、合理，不得损害其他参与方的合法权益。10.2对合同条款有疑义时，应通过协商一致的方式解决。十一、多方参与的合同生效条件11.1本合同自所有参与方签字盖章之日起生效。11.2合同生效后，各方应严格按照合同条款执行。十二、多方参与的合同期限与续签12.1本合同的期限应根据实际情况确定，并在合同中明确。12.2合同期满前，各方可协商续签事宜，并按照规定程序办理。十三、多方参与的合同终止13.1合同可在特定情形下依法终止，包括但不限于合同期满、一方严重违约等。13.2合同终止后，各方应按照合同约定和法律规定，妥善处理合同终止后的事宜。十四、多方参与的附则14.1本附件条款及说明是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。14.2本附件条款及说明的修改和补充，应遵循合同变更的相关规定。以上条款及说明旨在明确多方参与时的合同执行和管理机制，确保合同的顺利进行和各方权益的保护。各方应严格遵守本附件条款及说明，共同维护合同的严肃性和权威性。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：聘用单位营业执照复印件及法定代表人身份证明。附件二：受聘人员身份证复印件、学历证明及相关资格证书。附件三：停薪留职申请表及审批文件。附件四：社会保险和公积金缴纳记录。附件五：工作交接清单及确认文件。附件六：培训与发展计划确认书。附件七：多方参与协议或合作备忘录。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于未履行合同约定的义务、迟延支付应缴费用、违反保密协议等。违约行为的认定应基于合同条款、实际行为及相关证据，由合同各方协商确定或由仲裁机构、法院依法裁定。三、法律名词及解释：停薪留职：指受聘人员在一定期限内暂时离开工作岗位，但保留聘用关系的一种状态。不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。知识产权：指受聘人员在工作期间创造的、依法享有的专利权、著作权等。保密协议：指受聘人员与聘用单位就保密义务达成的书面协议。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：争议发生后，各方首先应通过友好协商解决。调解：协商不成时，可请求第三方机构或个人进行调解。仲裁：调解无效时，各方可依据合同约定向仲裁委员会申请仲裁。诉讼：仲裁不成或合同未约定仲裁的情况下，可向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自各方签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更需经各方协商一致，并以书面形式确认。解除程序：合同可依法或依约解除，需履行通知义务，并按约定处理后续事宜。终止后事宜：合同终止后，各方应依据法律规定和合同约定，妥善处理财产清