社会服务行业劳动合同样本

社会服务行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供其专业技能和劳动，双方经协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：甲方有权根据国家法律法规和甲方的规章制度，规定乙方在正式上岗前的试用期。试用期的长短不得超过：__________（具体天数）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________（具体岗位）。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（具体时间）。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：__________（具体工资标准）。4.2乙方工资的支付方式为：__________（月薪/小时工资/绩效工资）。4.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。5.3甲方应当为乙方提供培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和素质。第六条劳动纪律和规章制度6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权按照规章制度对乙方进行处理，直至解除本劳动合同。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3甲方根据国家法律法规和甲方的规章制度，可以解除本劳动合同。7.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或者终止本劳动合同时，甲方应当按照国家法律法规和甲方的规章制度，支付乙方经济补偿。8.2乙方如违反本劳动合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.社会保险参保证明文件5.甲方公司规章制度文件6.甲方公司培训和学习计划文件7.甲方公司商业秘密保护文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，甲方根据规章制度处理或解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间提供劳动力，享受完整的工资和福利待遇。3.非全日制：劳动者按照小时或者天数提供劳动力，享受相应的工资待遇。4.试用期：劳动者在正式上岗前，甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度规定的一段时间。5.经济补偿：双方解除或者终止劳动合同，甲方按照国家法律法规和甲方规章制度支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方拖欠工资的情况，乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察大队进行投诉。2.社会保险问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险的情况，乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险基金管理局进行投诉。3.劳动争议问题：如双方在履行劳动合同过程中发生争议，可以先通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁