2021年度助理人力资源管理师基础理论考试模拟试卷及答案

最新人力资源管理师考试模仿试卷（三级）

-、单项选取（每题1分洪60分）

请您认真阅读题目，并依照题目中规定，从备选答案中选取•种对的答案，并将答案前面字母填写在括号当中。

1、如下制度中，不属于劳动法是（B）：

A、劳动争议解决制度B、劳动报酬预警预报制度

C、职业技能开发制度D、就业增进制度

2、劳动法全面保护原则，即保护劳动者基本权益，涉及（A）、人身权益、法定权益和商定权益。

A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益

3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（D）：

A、一方面按照公司内部劳动规则进行解决B、由劳动仲裁机关协助解决C、交由法院解决D、依法定劳动争议解决程序予以解决

4、采用当代化科学办法，对认得思想、心理和行为进行有效管理，充分发挥人主观能动性，以达到组织目的，这是人力资源管理（D）：

A、外在要素一一量管理B、外在要素一一质管理C、内在要素一一量管理D、内在要素一一质管理

5、人力资源需求预测办法普通分为两类，即（D）：

A、记录预测办法和概率预测办法B、局部预测办法和全面预测办法C、宏观预测办法和微观预测办法D、直觉预测办法和数学预测办法

6、咱们经常通过猎头公司来招聘公司需要高档管理人员，普通状况下，这些猎头公司代理费用为（D）：

A、不固定B、双方商量决定C、市场决定D、个人年薪大概三分之一

7、绩效考核效果评估，普通分为两类，即（D：

A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果评估

8、在培训需求分析中，人员需求分析涉及两个方面，即（D。

A、知识评价和技能评价B、思考核价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员能力、素质、技能分析以及针对工作绩效评价

9、岗位评价五要素，是岗位评价工作基本，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（C）。

A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力

10、影响公司薪酬设定因素诸多，在外部因素中，涉及（A）、本地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素质D、失业率

11、按照劳动法以及配套政策规定，集体劳动合同签定后来，应当在（B）日内由公司一方将集体劳动合同一式三份及阐明报送劳动行政部门

审查。

A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内

】2、经济学原理以为，凡进行经济活动都必要以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求,

因而也称为（B）：

A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求

13、劳动力市场规则可以概括为（B）。

A、公平、合理、合法B、公平、等价、合法C、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价

14、政府劳动力市场管理，应具备这样三个特性，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（B）。

A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合C、增进就业，服务于社会D、繁华经济发展

15、工资调控，属于宏观经济方略，是对社会资源进行配备重要手段之一，她涉及两个方面内容，即（D）。

A、最低生活原则和最低工资原则B、工资水平预测预警和最低生活原则C、工资水平预测预警和最低工资原则D、工资导向政策和保护政策

16、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”某些，它是国家（D）办法。

A、稳定发展经济B、保护劳动者利益C、调控物价和收入关系D、收入平等化

17、记录工作收集信息办法有各种，普通状况下，这些办法可以分为两类，即（B）。

A、普查和记录报表B、记录调查和收集资料C、抽样调查和记录报表D、收集资料和普查

18、把好调查数据质量关，是调查记录工作成功与否核心，因此，在数据录入此前，咱们必要进行（C）：

A、数据来源确认B、数据逻辑测试C、事前资料审查D、对数据进行抽查验证

19、计算机病毒种类诸多，按照传染方式来说，普通重要分为引导型、系统型、和（A）。

A、应用程序型B、网络传播型C、良性型D、恶性型

20、记录工作中咱们经常要将数据转化为图表形式，在下面软件中，（C）可以实现这个功能。

A、outlookB、wordC、ExcelD^FrontPage

21、在Excel中，要输入公式，那么一方面需要输入是（B）。

A、全角等号B、半角等号C、*号D、％号

22、意向书是当事人表达意图和目文书，意向书写作格式普通采用（A）写法。

A、条文式B、便函式C、条例式D、总结式

23、以推理方式，从“普通性”结论推断出一种“个别论断”，咱们把这种论证办法称之为（B）。

A、归纳法B,演绎法C、类比法D、比较法

24、国内当前应用《中华人民共和国劳动法》是（C）颁布实行。

A、1990年B、1992年C、1994年D、1996年

25、《劳动法》规定，却是由于工作需要而要延长劳动者工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每月不得超过（B）小时。

A、32B、36C、40D、44

以上1-25题，为基本知识某些，来自《基本知识》教材

26、普通咱们在运用信息资料进行调研时，这些资料被提成两种，即（C）。

A、公司内部资料和外部资料

B、组织资料和员工资料

C、原始资料和次级资料

D、历史资料和现状资料

27、信息采集是有代价，因此在进行组织信息采集时，并不是所有信息都会有助于

咱们信息采集工作，咱们称之为信息采集（D）规定。

A、系统性B、效益性C、合用性D、经济性

28、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是公司组织无形某些，咱们称之为管理体

制中（B）。

A、体B,制C、机D、治

29、如果咱们要收集岗位信息，那么咱们惯用办法有（A）。

A、调查表、座谈、现场考察B、常规工作分析、典型工作分析C、调查表、常规工作分析、典型工作分析D、座谈、现场考察、典型工作分析

以上26-29题共四分，为人力资源规划内容

30、在咱们进行招聘工作此前，咱们需要一方面在组织内部谋求与否可以通过提拔和培训来解决某些人员需要问题,体当前招聘原则上就是（A）：

A、效率优先原则B、双向选取原则C、公平公正原则D、保证质量原则

31、已有诸多专家对于工作分析进行了进一步科学分析，总结出了某些系统科学办法，其中最为知名有两种，即（B）。

A、FAQ法和JIT法

B、PAQ法和FJA法

C、ERP法和LP法

D、KPI法和FJA法

32、猎头公司是咱们招聘高档管理人员渠道之一，猎头公司英文名称叫做（C）。

A、TalentHunter

HuntingCompany

C>HeadHunter

D、ManagementHunter

33、笔试是咱们录取人员一种惯用办法，在进行笔试时候，对基本知识和素质能力

测试普通涉及两个层次，即（D）：

A、思维能力和应用能力

B、知识能力和动手能力

C、知识能力和举一反三能力

D、普通知识能力和专业知识能力

34、开放式提问和封闭式提问各有其目，那么，封闭式提问，目是（B）。

A、获得更多关于应聘人员信息

B、尽快确认自己相应聘人员判断

C、理解应聘人员职业道德

D、理解应聘人员工作技能

35、情景模仿测试法至少有两个长处，即（B）：

A、可以得到最佳人选，并节约大量招聘费用

B、也许得到最佳人选和节约大量培训费用

C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D、多角度观测和全面理解

36、在心理测试中，能力测试是一种很重要方面，它普通涉及普通能力测试、特殊职业

能力测试和（D）：

A、敏捷性测试

B、思维反映能力测试

C、心理承受能力测试

D、心里运动机能测试

以上30-36题共七分为招聘与配备内容

37、公司培训产出不能纯粹以老式经济核算方式来进行，由于它涉及潜在和发展

因素，此外尚有（B）：

A、战略因素

B、社会因素

C、公司竞争力因素

D、公司员工队伍素质因素

38、培训勉励制度是做好培训工作重要构成某些，因此，在培训勉励制度中，需要涉及

完善岗位任职资格规定、业绩考核原则、公平竞争晋升规定和（B）等四个方面。

A、培训成绩衡量原则

B、以能力和业绩为导向分派原则

C、明确培训评估原则

D、适当培训条件

39、重点团队分析法是培训需求分析信息收集重要手段之一，这样重点小组人员不适当

太多，普通为（D）：

A、2-4人

B、4-6人

C、6-8人

D、8-12人

以上37-39题共三分为培训与开发内容

40、绩效考核办法和方案，必要在实践当中不断进行改进和完整，而不是一成不变，

这个体现了绩效考核（B）。

A、可行性原则

B、反馈原则

C、制度化原则

D、实用性原则

41、员工绩效多因性，是指绩效优劣不是取决于单一因素，员工勉励、技能、环

境和集会等都是这些因素，其中先后两者咱们分别称为（B）。

A、个人影响因素和组织影响因素

B、主观影响因素和客观性影响因素

C、心理影响因素和能力影响因素

D^管理影响因素和体制影响因素

42、下面绩效考核因素中，不属于能力考核因素是（C）。

A、创新能力

B、技能纯熟限度

C、筹划能力

D,经验阅历

43、按照详细形式区别绩效考核办法，普通咱们也称之为特性法，涉及三个重要详细办法，即（B）、混合原则尺度法和书面法。

A、寻常考核法

B、量表评估法

C、核心事件法

D、排队法

44、绩效考核中目的管理法，事实上就是绩效管理详细体现，这个办法是系统绩效管理办法，这里规定（C）。

A、个人目的和公司目的完全一致

B、个人目的与部门目的完全一致

C、个人目的与公司目的尽量一致

D、个人目的与公司目的可以不一致

以上40-44题共五分为考核与评价内容

45、将公司众多类型岗位工资归并组合成若干级别，形成一种薪酬（B）。

A、幅度系列

B、级别系列

C、水平系列

D、范畴系列

46、当咱们进行岗位评价时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（Ao

A、定限排列法和成对排列法

B、逐个排列法和核心岗位排列法

C、相对排列法和绝对排列法

D,级别排列法和业绩排列法

47、当咱们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂囱位要素，可以设定要素级别，

这些级别普通状况下不超过（B）个。

A、4-5个

B、5-6个

C、6-7个

D、7-8个

48、咱们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价目的是岗位而不是岗位上员工，让员工积极参加到岗位评价党中来，（D）。

A、岗位评价必要满足绩效考核规定

B、岗位评价必要和岗位级别相结合

C、岗位评价每两年进行一次

D、岗位评价成果应当公开

49、薪酬调查最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应当涉及调查组织实行状况、

薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（B）和薪酬建议等。

A、薪酬调查分析办法阐明

B、公司薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C,薪酬调查过程控制状况

D、公司薪酬状况

50、国家和地方规定福利条例，公司必要坚决严格执行，这体现了福利管理（C）。

A、合理性原则

B、筹划性原则

C、必要性原则

D、强制性原则

51、新成立公司，应当在公司成立之日起30天内到（C）办理住房公积金缴存登记。

A、劳动保障部门

B、公积金管理委员会

C、住房公积金管理中心

D、住房管理委员会

以上45-51题共七分为薪酬与福利内容

52、劳动法律关系由下面三个要素构成，即（C）构成某些：

A、劳动争议解决制度

B、劳动仲裁管理制度

C、公司规章制度

D、劳动合同管理制度

53、劳动定员定额规则涉及两个方面内容，即编制定员规则和（C。

A、产量定额规则

B、工时定额规则

C、劳动定额规则

D、薪酬定额规则

54、专项合同书商定了在特定条件下，用人单位和劳动者权利义务，此时，劳动合同中权利和义务（B）。

A、一方面起作用，然后才是专项合同

B、暂时中断执行

C、在两者矛盾状况下，以劳动合同为根据

D、在两者矛盾状况下，仲裁大成果为准

55、劳动报酬是用人单位依照劳动者劳动（B）,以法定货币形式支付给劳动者工

资。

A、劳动强度和劳动时间

B、数量和质量

C、劳动时间和劳动质量

D、劳动数量和劳动时间

56、依照劳动法规定，劳动者在用人单位工作满十年，双方批准延续劳动合同，劳动

者提出订立无限期劳动合同，用人单位（B）。

A、可以依照公司状况，通过商量决定与否订立无限期劳动合同

B、应当和劳动者订立无限期劳动合同

C、可以不订立无限期劳动合同

D、可以和劳动者正常订立劳动合同，而不用订立无限期劳动合同

57、如果公司在对员工发放经济补偿金时，这里计算原则是公司正常经营状况下，合同

解除时前（B）月平均工资：

A、24个

B、12个

C、10个

D、6个

58、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事本来工作，也不能从事

用人单位安排其她工作时而解除劳动合同，在予以员工经济补偿金和医疗补贴费同步，

如果是重病，公司还应当增长不低于医疗补贴费（B）补充医疗补贴费。

A、80%

B、100%

C、120%

D、150%

59、现阶段，国内法定集体劳动合同附件是（D）：

A、劳动安全

B、劳动保险合同

C、劳动条件合同

D、工资合同

60、集体劳动合同依照协商、签约代表所代表范畴不同，可以分为基层集体合同、行业

集体合同和（C）。

A、同业集体合同

B、跨地区集体合同

C、地区集体合同

D、非行业集体合同

以上52-60题共九分为劳动关系管理内容

二、多项选取（每题1分，共30分）

请您认真阅读题目，并依照题目中规定，从备选答案中选取所有对的答案，并将答案前面字母填写在括号当中。

1、下面职业守则中，对的是（ACD）：

A、诚实公正、严谨求是

B、人尽其才、能置其位

C、有效勉励、增进和谐

D、勤勉好学、追求卓越

E、科学管理、合理配备

2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守意思比较精确是（C）：

A、人力资源管理工作，必要在《劳动法》规范中进行

B、人力资源管理工作开展，必要竭力符合国家劳动方面规定

C、人力资源管理工作人员，必要尽职尽责，在国家有关法律法规范畴内，有效地开展有关工作

D、人力资源管理工作人员工作，必要服务与公司发展

E、人力资源管理工作人员必要尽职尽责

3、人力资源管理人员工作，很大限度上会对公司管理效益产生很大影响，因而，人力资源管理工作人员必要要遵守（ABCD）：

A、职业守则

B、国家法律

C、地办法律法规

D,劳动法

4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规有效补充和延伸，因而，在进行人力资源管工作时，法律法规参照顺序为（CBDA）：

A、公司规章制度

B、地办法律法规

C、劳动法

D、职业守则

以上1-4位职业道德题目

5、普通来说，人力资源管理费用涉及三大基本项目，即（ACD）：

A、工资项目

B、培训开发费用项目

C、社会保险和其她资金项目

D、其她项目

E、人事管理费用项目

6、在咱们进行社会保险费和其她项目预算时，要在工资预算基本上，按照如下环节进行，即（ABD）：

A、分析检查和对照国家关于规定

B、本地区关于部门发布各种关于员工工资水平数据资料

C、同行业有关数据

D、公司上一年度工资和社会保险方面记录数据和资料

E、公司下一年度有关费用项目预算

7,人力资源管理成本是由（AB）构成。

A、人力资源原始成本

B、人力资源重置成本

C、人力资源筹划成本

D、人力资源预算成本

E、人力资源结算成本

8、人力资源成本核算过程，是由一下四个环节构成，即（ABCE）：

A、建立成本核算帐目

B、拟定详细项目核算办法

C、制定本公司人力资源管理原则成本

D、实行本公司人力资源管理成本控制筹划

E、审核和评估人力资源管理实际成本支出

9、对人力资源管理成本控制力取决于（AD）：

A、外部环境

B、成本控制方略

C、成本管理水平

D、人力资源管理决策和管理行为对的性和及时性

E、人力资源管理成本原则

以上5-9题共五分为人力资源规划内容

10、心理测试中能力测试普通涉及（ABC）：

A、普通能力倾向测试

B、心理运动机能测试

C、特殊职业能力测试

D、行为能力倾向测试

E、思维能力倾向测试

11、在咱们使专心理测试进行员工选拔时，要注意（CDE）：

A、心理测试人员必要通过专业培训

B、测力测试办法要科学

C、相应聘者隐私加以保护

D、要有严格程序

E、心理测试成果不是唯一评估根据

12、在咱们进行员工录取决策时;要注意（ABC）：

A、使用全面衡量办法

B、尽量减少做出录取决策人员

C、不能求全责怪

D、根据既定规定进行录取

E、以公司需求为第一进行录取

13、信度评估是咱们对招聘工作所使用工具或者办法对的性和有效性检查，普通状况下,

信度评估可以分为（BCDE）。

A、效度系数

B、稳定系数

C、评分者信度

D、等值系数

E、内在一致性系数

14、下面培训内容中，属于外派劳务培训内容是（ABCDE）：

A、国家法律法规

B、外事纪律

C、涉外礼仪

D、国别概况

E、职业道德

15、对于普通技术劳务输出，应进行（ACE）：

A、适应性技能培训

B、专项技术培训

C、基本外语培训

D、体能训练

E、公共课程培训

16、外国人到中华人民共和国就业，在获得就业允许证和职业签证后来，就可以工作了，但这时还要（AD）：

A、申请就业证

B、办理暂时户籍登记手续

C、重新进行健康检查

D、申请居留证

E、办理职业资格

17、招聘收益-成本比，既是一项（A）,也是对招聘工作（B）进行考核一项指标。

A、经济评价指标

B、有效性

C、招聘效率

D、总成本效用

E、招聘完毕状况

以上10-17题共八分为招聘与配备内容

18、入职培训中三阶段式培训是指（CDE）等构成。

A、人力资源部培训

B、拓展培训

C、总部培训

D、分支机构培训

E、工作现场培训

19、入职教诲或者培训，普通涉及如下环节（ABCE）：

A、培训准备

B、实行培训

C、考核

D、自我评估

E、颁发上岗证书

20、晋升培训，时入职教诲…种大类别，晋升培训特点是（ACE）等。

A、以员工发展规划为根据

B、以公司战略为目的

C、培训时间长、内容广

D、培训后必要进行考核

E、各种培训办法并用

21、培训效果跟踪和反馈，咱们普通分为四个级别，即（BCDE）：

A、培训课程自身评估

B、培训前对培训效果得跟综和反馈

C、培训中对培训效果跟踪和反馈

D、培训效果评估

E、培训效率评估

以上18-21题共四分为培训与开发内容

22、科学拟定绩效考核基本，是要做好两个方面工作，即（AD）等。

A、拟定工作要项

B、拟定考核办法

C、确考核人员

D、拟定绩效原则

E、拟定考核系统

以上22题共一分为考核与评价内容

23、咱们之因此进行科学细致薪酬管理，目是为了（ABCE）等。

A、保证薪酬水平具备竞争力

B、勉励和保存员工

C、使得公司利益和员工利益共同发展

D、符合公司发展战略

E、合理控制成本

24、岗位评价工作程序是（ABCE）：

A、制定岗位阐明书

B、拟定基准岗位，并进行岗位评价

C、拟定薪酬评价办法

D、检查薪酬评价办法科学性

E、依照岗位评价办法对岗位进行评价

25、要素计点法是最为普遍岗位评价办法，她工作程序是（ACDE）。

A、拟定要评价岗位，收集岗位信息

B、拟定基准岗位

C、选取并界定薪酬要素

D、拟定要素级别

E、拟定要素