2024民办学校教师聘用合同书

2024民办学校教师聘用合同书通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方工作表现和甲方需求，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方民办学校担任教师职务，主要教学工作包括但不限于备课、授课、辅导学生、参与教育教学研讨等。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按照教学计划和教学大纲完成教育教学任务。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关政策规定，为乙方按时足额支付工资、奖金、津贴、补帖等劳动报酬。3.2乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按月支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的教学计划和作息时间执行。4.2甲方依法保障乙方享受国家规定的法定节假日、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守工作场所的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告甲方处理。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据教育教学需要，为乙方提供岗前培训、在岗培训、专业技能提升等培训机会。6.2甲方鼓励乙方参加与教育教学相关的继续教育和专业技能培训，并根据实际情况给予适当支持。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方学校的学生信息、教学资源、教学方法等保密信息予以保密。7.2乙方应尊重甲方学校的知识产权，不得侵犯甲方学校的知识产权。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。8.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反劳动合同法的，乙方有权向劳动监察机构投诉。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.教师资格证书

3.身份证明复印件

4.学历证明复印件

5.体检报告

6.甲方规章制度

7.教学计划和作息时间表

8.甲方社会保险缴纳证明

9.甲方保密协议

10.甲方知识产权相关政策二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同且未提前一个月通知甲方。

2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。

3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

4.乙方被依法追究刑事责任。

5.甲方未按约定支付乙方劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方未按约定提供培训和继续教育机会。

7.甲方违反保密协议或侵犯乙方知识产权。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴、补贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内的工作时间。

4.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。

6.违约行为：违反劳动合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同且未提前一个月通知甲方。

解决办法：甲方有权依法追究乙方的违约责任，要求乙方支付违约金。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。

解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

解决办法：甲方应根据实际情况给予乙方适当的调整工作安排或提供其他帮助。4.问题：乙方被依法追究刑事责任。

解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。5.问题：甲方未按约定支付乙方劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权向劳动监察机构投诉，要求甲方依法支付劳动报酬和补缴社会保险费。6.问题：甲方未按约定提供培训和继续教育机会。

解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的培训和继续教育机会。7.问题：甲方违反保密协议或侵犯乙方知识产权。

解决办法：乙方有权依法追究甲方的侵权责任，要求甲方停止侵权行为并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：

1.甲方为民办学校，乙方为甲方聘用的教师。

2.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方的权利和义务。

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