劳动合同范本12

劳动合同范本[1]22024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和乙方身体健康状况，安排乙方在__________（部门/岗位）工作，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。2.2乙方同意按照甲方的工作需要，在合同期内不得擅自离岗。如乙方确有特殊原因需要提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。四、劳动报酬4.1甲方按照乙方的岗位职责、工作业绩和甲方薪酬制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资标准和构成按照甲方制定的薪酬制度执行。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险待遇。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度要求的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动防护用品。六、保密和知识产权6.1乙方在合同期内及解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方在合同期内所创造的技术成果、发明创造、作品等知识产权归甲方所有。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除和终止劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。7.2乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方不得无故降低乙方工资待遇，如因特殊情况需调整工资待遇，应提前一个月通知乙方，并经乙方同意。1.2甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险待遇。1.3甲方应按照乙方的实际工作时间支付加班费，加班费支付标准按照甲方制定的薪酬制度执行。1.4甲方有权对乙方的工作业绩进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。1.5甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、虐待等行为。1.6甲方应保证乙方的休息时间，确保乙方每周至少休息一天。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，不得擅自离岗。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。2.3乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习。2.4乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得向任何第三方泄露。2.5乙方在合同期内及解除合同后，不得以任何方式损害甲方的利益。2.6乙方在合同期内所创造的技术成果、发明创造、作品等知识产权归甲方所有。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方、乙方同意第三方中介作为本劳动合同的见证方，负责协调、监督甲乙双方履行劳动合同。3.2第三方中介应具备合法的资质，否则甲方、乙方有权解除与第三方中介的合作关系。3.3第三方中介应按照约定向甲方、乙方收取中介服务费，并出具合法的发票。3.4第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密、个人隐私等，不得向任何第三方泄露。3.5第三方中介应协助甲方、乙方解决劳动合同履行过程中的争议，如无法解决，可向甲方、乙方推荐专业的法律机构。3.6第三方中介如未能履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.双方签订的劳动合同原件4.甲方制定的薪酬制度5.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式6.第三方中介的资质证明文件7.第三方中介与甲方、乙方签订的服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按约定履行岗位职责，认定为违约行为。5.乙方未保守甲方商业秘密，认定为违约行为。6.第三方中介未按约定提供服务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且无特殊情况不得解除的劳动合同。4.标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。5.加班费：员工在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而建立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方拒不补缴，可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方未按约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方可以根据合同约定解除劳动合同。5.问题：乙方未保守甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，违约金等。6.问题：第三方中介未按约定提供服务。解决办