杭州劳务派遣劳动合同书

2024版杭州劳务派遣劳动合同书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将其员工派遣至乙方工作，为确保各方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣劳动合同书，共同遵照执行。第一条劳务派遣关系1.1甲方作为劳务派遣单位，与丙方建立劳务派遣关系。1.2甲方应按照本合同约定，向乙方派遣丙方从事相关工作。1.3乙方作为接收单位，接受甲方派遣的丙方从事工作。第二条派遣期限2.1本劳务派遣劳动合同期限为____年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.2合同期满前，如乙方继续需要丙方提供劳务，甲方应与乙方协商续签合同。第三条派遣岗位及工作内容3.1甲方应根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。3.2丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。第四条工作时间及休息休假4.1丙方的工作时间按照乙方的规定执行，乙方应确保丙方享有法定的休息休假权益。4.2丙方加班时，甲方应按照相关法律法规支付加班费。第五条劳动报酬5.1丙方的工资由甲方支付，甲方应确保丙方享有与乙方同类岗位员工的工资待遇。5.2丙方的工资支付周期为__________，甲方应按时足额支付丙方工资。5.3丙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲乙双方的约定和乙方的规定执行。第六条社会保险及福利待遇6.1甲方应依法为丙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。6.2丙方享有法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、病假等。6.3丙方在乙方工作期间发生工伤、疾病等，甲方应按照相关法律法规承担相应的责任。第七条保密条款7.1丙方在乙方工作期间，应对乙方商业秘密、技术秘密等予以保密。7.2丙方违反保密义务的，甲方有权要求丙方承担违约责任。第八条合同的解除和终止8.1本合同的解除和终止，应符合法律法规的规定。8.2合同解除或终止后，甲方应负责处理丙方的后续事宜，包括但不限于工资、福利、社会保险等。第九条争议解决9.1各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议。10.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.甲方特殊保障条款11.1甲方应确保丙方的工作环境符合国家安全标准，并提供必要的安全培训和防护措施。11.2甲方应对丙方在工作中可能遇到的风险和危害负责，并承担相应的赔偿责任。12.甲方培训与发展条款12.1甲方应提供丙方与工作岗位相关的培训，确保丙方能胜任工作。12.2甲方应鼓励丙方参加职业培训和发展活动，提升个人能力。13.甲方绩效考核条款13.1甲方应对丙方的工作绩效进行定期考核，以评估丙方的工作质量和效率。13.2甲方应根据考核结果给予丙方相应的奖励或处罚。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明14.乙方工作条件保障条款14.1乙方应确保丙方的工作条件符合法律法规和行业标准，并提供必要的工作设备和资源。14.2乙方应对丙方在工作中可能遇到的问题和困难负责，并提供必要的支持和协助。15.乙方培训与发展条款15.1乙方应提供丙方与工作岗位相关的培训，确保丙方能胜任工作。15.2乙方应鼓励丙方参加职业培训和发展活动，提升个人能力。16.乙方绩效考核条款16.1乙方应对丙方的工作绩效进行定期考核，以评估丙方的工作质量和效率。16.2乙方应根据考核结果给予丙方相应的奖励或处罚。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明17.第三方中介职责条款17.1第三方中介应负责丙方的招聘、选拔和调配工作，确保丙方符合乙方的需求。17.2第三方中介应对丙方的工资、福利和社会保险等事项进行管理和协调。18.第三方中介服务费用条款18.1甲方应支付给第三方中介相应的服务费用，作为中介服务的报酬。18.2第三方中介的服务费用应合理、透明，各方应予以核实和确认。19.第三方中介保密条款19.1第三方中介应对甲方、乙方和丙方的商业秘密、技术秘密等予以保密。19.2第三方中介违反保密义务的，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.甲方公司资质证明文件4.乙方公司资质证明文件5.第三方中介公司资质证明文件6.社会保险缴纳证明文件7.工资发放证明文件8.工作绩效考核表9.培训和发展计划10.工作环境和安全评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定派遣丙方至乙方工作，或派遣的丙方不符合乙方需求的，构成违约。2.甲方未按时足额支付丙方工资和福利的，构成违约。3.甲方未依法为丙方参加社会保险的，构成违约。4.乙方未按照合同约定提供工作条件和工作环境的，构成违约。5.乙方未按时足额支付甲方服务费用的，构成违约。6.第三方中介未按照合同约定履行招聘、调配和管理工作职责的，构成违约。7.第三方中介未保密甲方、乙方和丙方的商业秘密、技术秘密的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立的一种特殊的劳动关系，用人单位将劳动者派遣至其他单位从事工作。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会福利制度。3.绩效考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行评估，以衡量其工作质量和效率。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未到达乙方工作地点，甲方应及时与丙方沟通，了解原因，并协调解决。2.丙方工作中出现不适应或困难，甲方应提供必要的支持和协助，帮助丙方适应工作。3.甲方未按时足额支付丙方工资，丙方可向甲方提出书面抗议，甲方应及时支付工资。4.甲方未依法为丙方参加社会保险，丙方可向甲方提出书面抗议，甲方应依法参加社会保险。5.乙方未按照合同约定提供工作条件和工作环境，丙方可向乙方提出书面抗议，乙方应改善工作条件和工作环境。6.第三方中介未按照合同约定履行招聘、调配和管理工作职责，甲方和乙方均可向第三方中介提出书面抗议