房产中介员工入职合同模板

2024房产中介员工入职合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作条件，双方共同维护双方合法权益等事项，达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及工作时间1.乙方应聘的岗位为：__________2.乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.乙方的作息时间按照甲方的规定执行，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间。二、乙方的工资待遇1.乙方的工资结构为基本工资加绩效工资，具体工资标准及绩效考核办法详见附件。2.乙方依法享受带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。三、乙方的劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方在工作期间，不得从事与甲方有竞争关系的工作。四、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除本合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同。五、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应赔偿甲方因此造成的损失。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________附件：工资待遇及绩效考核办法多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款甲方有权根据国家法律法规的规定，与乙方约定试用期。试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。2.培训条款甲方应根据乙方的岗位要求，为乙方提供必要的培训。培训期间，甲方应支付乙方工资。乙方在培训期间不得擅自离职，否则应承担相应的违约责任。3.保密协议乙方同意在甲方任职期间，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。保密期限自乙方离职之日起计算，为期____年。乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.竞业限制条款乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。违反竞业限制条款的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。5.加班工资条款甲方应按照国家和地方规定支付乙方加班工资。甲方安排乙方加班的，应提前通知乙方，并确保乙方每周工作时间不超过____小时。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.社会保险和福利待遇条款乙方有权要求甲方按照国家和地方规定为其缴纳社会保险。乙方有权享受国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。2.劳动保护条款甲方应提供乙方的工作环境和工作条件，确保乙方的人身安全。甲方应按照国家和地方规定为乙方提供劳动保护用品。3.职业发展条款甲方应关心乙方的职业发展，为乙方提供晋升和培训机会。甲方应定期与乙方进行绩效沟通，帮助乙方提高工作能力。4.劳动合同变更条款甲方如要变更乙方的劳动合同，应与乙方协商一致。未经乙方同意，甲方不得单方面变更劳动合同。5.经济补偿条款乙方如因合同解除或终止而有权获得经济补偿，甲方应按照国家和地方规定支付乙方相应经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用条款甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式详见附件。乙方应在入职后____天内，与甲方办理中介服务费用的结算手续。2.中介责任条款第三方中介应按照甲乙双方的约定，为乙方提供真实、准确的工作信息。中介如有疏忽或故意提供虚假信息，导致乙方遭受损失的，中介应承担相应责任。3.中介保密条款第三方中介应对甲乙双方的个人信息和商业秘密予以保密。中介违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。4.中介服务期限条款第三方中介应在本合同签订后____天内，为乙方找到符合约定条件的工作。如中介未能在规定期限内完成服务，应承担相应的违约责任。5.争议解决条款甲乙双方与第三方中介之间如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.工资待遇及绩效考核办法2.培训计划及安排3.保密协议4.竞业限制协议5.社会保险及福利待遇证明6.劳动保护用品清单7.职业发展规划8.劳动合同变更协议9.中介服务费用支付证明10.中介责任声明11.中介保密协议12.中介服务期限协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资的，视为违约。2.甲方未为乙方提供约定的工作条件或未按时足额缴纳社会保险的，视为违约。3.乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制协议的，视为违约。5.第三方中介提供虚假信息或未按约定提供服务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在离职后从事与用人单位有竞争关系的行为。5.违约责任：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及相应的赔偿。2.工作条件问题：如甲方未提供约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉。3.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.竞业限制问题：如乙方违反竞业限制协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。5.中介服务问题：如第三方中介未按约定提供服务，甲方和乙方可以与中介协商解决，或向相关机构投诉。五、