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文档简介

公司纪律与处分管理制度第一章总则第一条为了维护公司内部秩序，规范员工行为，加强管理，确保公司正常运转，特订立本《公司纪律与处分管理制度》（以下简称“本制度”）。第二章纪律要求第二条公司要求员工遵从国家法律法规，履行合同义务，保守商业秘密，严守职业道德，敬重公司和同事，保持良好的德行和形象。第三条在公司工作期间，员工应当严格遵从公司的工作制度和规定，做到如下：按时上下班，严禁迟到早退；遵守公司的办公纪律，包含但不限于不高声喧哗、不随便更改办公设备设置等；严禁使用公司资源进行私人活动；遵守公司保密制度，不得泄露公司商业机密或客户信息；保持工作区域的乾净，并爱惜公司的设备和财物；注意保持良好的沟通和合作，不得散布谣言、诽谤他人。第三章违纪处分第四条员工如违反本制度的规定，将受到相应的纪律处分，违纪行为分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三个级别。第五条细小违纪行为包含但不限于如下：迟到、早退、未经允许请假；在工作时间长时间上网、玩移动电话等；未依照规定穿着整齐得体；未经授权私自离开工作岗位；在工作场合吸烟等。第六条一般违纪行为包含但不限于如下：工作懒散，敷衍塞责；未经许可私自泄露公司内部信息；对同事进行辱骂或羞辱；无故不参加公司组织的会议或活动。第七条严重违纪行为包含但不限于如下：偷窃、偷窃公司财物；严重侵害公司利益；有意破坏公司设施设备；利用职务之便谋取不正当利益；严重违反国家法律法规。第八条对于细小违纪行为，公司将采取以下纪律处分措施之一：谈话提示；发出警告函；扣减奖金。第九条对于一般违纪行为，公司将采取以下纪律处分措施之一：记过；调整岗位；绩效奖金减半。第十条对于严重违纪行为，公司将采取以下纪律处分措施之一：吊销岗位资格；停止劳动合同；追究法律责任。第十一条公司对员工的纪律处分应当依法依规进行，并确保公正、公平、公开，同时应当依据违纪行为的性质和情节，采取相应的处分措施。第四章申诉与复议第十二条员工对公司的纪律处分有异议的，可以向公司的人力资源部门提出申诉，申诉应当具有明确的事实和证据。第十三条公司接到员工的申诉后，将组织相关部门进行调查，并在合理的时间内作出处理决议。第十四条员工对公司的处理决议有异议的，可以向公司的高层管理人员提出复议申请，复议申请应当附有申诉事项的说明、相关证据料子等。第十五条公司高层管理人员收到复议申请后，将组织独立的复议小组进行复议，并在合理的时间内作出复议决议。第五章附则第十六条本制度自颁布之日起生效，对公司全体员工适用。第十七条本制度的解释权归公司全部，如有需要进行修改或增补，将由公司高层管理人员负责，并征得员工的看法。第十八条违反本制度的行为，视情节轻重，公司有权依据需要进行增补、解释或调整，并对相关人员进行相应纪律处分。第十九条公司将定期进行纪律教育和宣传，提示员工遵守本制度的规定。第二十条本制度的解释与争议解决，适用中华人民共和国法律。如涉及特殊情况，相关争议应当通过友好协商解决。以上便是本公司的《公司纪律与

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