《技术经纪人（经理人）培育规范》

技术经纪人（经理人）培育规范范围本文件规定了技术经纪人（经理人）培育的相关术语和定义、基本要求，能力培养以及认证管理等方面的内容。本文件适用于对技术经纪人（经理人）知识与技能培育及组织管理的规范活动。规范性引用文件GB/T34670—2017技术转移服务规范。术语和定义下列术语和定义适用于本文件。

技术转移technologytransfer制造某种产品、应用某种工艺或提供某种服务的系统知识，通过各种途径从技术供给方向技术需求方转移的过程。技术转移的内容包括科学知识、技术成果、技术信息、技术类知识产权和研发能力等。

技术转移服务technologytransferservices为促进科学知识、技术成果、技术信息、专利和研发能力等科技资源与生产经营活动有机融合，实现新技术、新工艺、新材料、新产品，发展新产业等所需要的专业化服务。

技术经纪人（经理人）technologybroker也被称为技术转移人才，在技术市场中，以促进成果转化为目的，为促成他人技术交易而从事中介居间、行纪或代理等，是并取得合理佣金的经纪业务的自然人、法人和其他组织。

技术经理人事务所technicalbrokeroffice为技术经纪人（经理人）开展业务提供组织协调、资源支持、票据结算等相关服务的专业性服务机构。

技术经纪人服务团technicalbrokerserviceteam由10个以上，来自省内高校科研院所技术转移中心、新型研发机构等单位的持证技术经纪人（经理人）组成的服务团队。基本要求执业素养遵纪守法应以维护国家利益和社会公共利益为准绳。遵守国家、地方和行业相关法律法规和政策，遵守相关组织的各项规章制度。理性客观应提供客观和公正的服务。保证服务的准确性、真实性和完整性，保障客户信息安全，公平竞争，实事求是，全面履行承诺。勤勉尽责应热爱事业，恪守职业操守，严谨求实，钻研业务，奋发进取，做好本职工作。保守秘密应保守委托人和相关组织的商业秘密，维护、尊重其知识产权及合法权益。廉洁自律应公私分明，崇廉拒腐。正确处理职业权利与职业义务的关系。分级分类技术经纪（经理）人技术经纪（经理）人培养分为初级、中级、高级三个级别。初级经纪人包括所有参与科技创新的人员，应具备科技成果转移转化的基础能力。中级经纪人包括科技成果转移转化从业人员，应理论与实践相结合，成为职业技术经理人储备人才。高级经理人，应具备执业能力，能够搭建成果转化资源网络，促成业务合作，加速创新链产业链资金链人才链深度融合。特色技术经纪人特色技术经纪人分为多种类别，包括但不限于以下类别：面向国家重大需求和本地产业发展导向开展的聚焦重点产业领域产业人才。面向科技产业服务需要的特色成果评价、概念验证等人才。国际技术经理人聚焦国际技术转移，加强与国外头部技术转移机构及国际组织的交流互访，借鉴国际培训组织成熟的培训体系，做好本土化落地工作，加快打造形成具有中国特色的国际技术转移培养体系的技术转移人才。能力要求知识技能要求以《国家技术转移专业人员能力等级培训大纲》为指导，按照公共知识模块、政策法规模块、实务技能模块、能力提升模块等模块进行培训。详见附录A.技术经纪（经理）人知识要求知识技能要求包括但不限于以下部分：基础知识技能：科技技术知识、行业知识、科技服务业、技术转移服务规范等。信息管理模块：信息法、保密法、网络平台管理、互联网营销、文案策划等。技术评估模块：民商法、评估基础理论、技术经济学、成本财会管理、无形资产评估、科技成果鉴定、尽职调查等。知识产权模块：知识产权法律法规、知识产权申请前评估、专利撰写与申请、知识产权布局等。产品创新与实现模块：中试熟化与技术集成、技术域定与产品定义、工程设计与交互设计等。资本运作模块：项目投资计划与融资、融资渠道与金融工具、基金运营与管理、纵向课题申请与管理等。技术营销与商务谈判模块：合同法、商务策划、法律文本管理、四技合同管理、谈判技巧等。技术实施模块：公司法、财税知识、经济学、管理学、项目管理、商业模式、创业孵化、股权结构设计等。特色技术经纪人知识要求应在技术经纪（经理）人知识要求的基础上，掌握主题产业领域专业课程及特色选题的专业知识技能。国际技术经理人知识要求应在技术经纪（经理）人知识要求的基础上，掌握国际技术转移专业知识技能。实操技能要求引入实训课程，优选经典交易案例，开展现场沉浸式教学，引导学员从成果分析、市场匹配、价值评估、实际交易等环节对交易全流程进行实操模拟，提高学员的实战能力，应搭建科技成果转移转化人才信息交流展示平台，同时吸纳参培结业人员到本机构实习，提升技术经纪人（经理人）促成技术交易的实操水平。培训要求培养机构性质技术经纪（经理）人培养机构应当具有国家技术转移人才培养基地等专业资质，并符合下列条件：应具有能满足培训需要的培训场所、培训设施设备、图书资料及安全保障设施；应提供满足实操培训的实践基地；应具有满足培训要求的技术经纪（经理）人课程设计开发能力；应具有结构合理的专职、兼职教师队伍，或建立教师专家库；应具有健全的管理制度,如培训服务管理制度、学员管理制度、培训教师管理制度等。学时要求培训课程设置和学时要求，详见附录A.初级技术经纪人理论学时不少于24小时；中级技术经纪人应修完初级技术经纪人理论知识，总学时不少于40小时；高级技术经纪人应修完初、中级技术经纪人理论知识，总学时不低于56小时；特色技术经纪人培养与国际技术经理人培养学时在技术经纪（经理）人学时的基础上分别增加相应学时。培训形式运用多媒体授课。运用理论知识、案例教学、培训实操、交流学习等多种形式；及时更新行业知识，调整授课方式，不断充实和完善培训内容。培训实施机构应指定培训方案组织开展教学培训工作，用合适的教学手段，合理组织教学。应加强学员实训管理，对学生实训过程中可能出现的问题要有充分的准备并研究解决办法。应做好学员签到、材料发放、现场会务、教学记录等相关工作，维护教学秩序、服务参培学员及授课教师，确保教学工作有序开展。应根据培训方案，针对培训内容，组织培训对象进行考核。应将参训技术经纪人（经理人）名单备案管理。应以问卷形式开展满意度调查，向学员征集反馈意见，进行工作总结。应及时组织学习成果考核评价，根据学员的考试成绩及出勤情况进行综合评价，以此作为相关资质及证书发放的依据。应做好培训纸质、影音材料的整理归档工作，及时为获得技术经纪人证书的学员建立个人信息档案。认证管理技术经纪人交易信用积分制度应建立技术经理人社会化评价模式，推行技术经纪人信用积分管理制度。技术转移人才按照专门评价制度进行考核。促进技术经纪人参与科技成果转化。积分获取可通过以下几种方式，详见附录B：参加安徽科技大市场等机构开展的相关研讨会、对接、论坛、沙龙、公开课、培训等成果转化活动；为安徽科技大市场等机构开展的提供真实、有效的科技成果和技术需求；为安徽科技大市场交易平台提供挂牌、竞价项目；在安徽科技大市场交易平台促成项目交易。建立技术经理人事务所技术经纪人（经理人）应通过挂靠事务所，通过安徽科技大市场等技术交易市场提供技术交易服务并依照相关的法律法规获得佣金和收益。技术经理人事务所为技术经纪人（经理人）提供物理场所，票据结算等服务。技术经理人事务所接受安徽科技大市场的监督与管理，负责对其挂靠的技术经纪人（经理人）进行考核，对技术经纪人（经理人）实行年度认证。技术经理人事务所应对挂靠的技术转移人才进行管理，规范其从事技术转移服务行为、促进技技术转移人才职业健康发展、保障技术经纪人（经理人）合法权益，繁荣技术交易市场。组建技术经纪人服务团技术经纪人（经理人）可依托安徽科技大市场等技术市场渠道的供需信息资源，开展技术撮合、技术交易、技术推广以及科技投融资服务，并积极参与成果转化活动。技术经纪人服务团应向高校院所、新型研发机构等派驻技术经纪人（经理人），常态化开展科技成果征集、挖掘、验证等工作。成立技术经纪协会应建立行业技术经纪人（经理人）组织管理机制，成立技术经纪协会。制定技术经纪人（经理人）服务标准和服务流程，完善技术经纪人（经理人）服务标准体系，推动技术经纪人（经理人）行业准入和资格认定制度。加强对技术经纪人（经理人）及机构的管理和监督。职称评审评定依据《安徽省自然科学研究系列技术经纪专业职称评审标准条件》，应积极推荐符合条件的技术经纪人（经理人）参加职称评审。

（规范性）

国家技术转移专业人员等级培训课程设置和学时要求知识模块课程名称学时总学时备注公共知识模块技术商品与技术市场16初级技术经纪人必修技术转移与成果转化1技术经纪与技术经纪人（技术经理人）1科技服务业1技术转移服务规范2政策法规模块科技法律法规16知识产权法律法规1.5民法与《合同法》1.5商法与《公司法》1科技政策1实务技能模块一需求甄别与分析212技术评估评价实务2融资渠道与金融工具2技术交易商务策划2技术合同登记2案例研讨与分析2实务技能模块二创业孵化216中级技术经纪人必修中试熟化与技术集成2企业并购与技术作价入股2资本募集与基金运营2专利申请2商务谈判技巧2盈利模式与案例分析4实务技能模块三专利撰写316高级技术经理人必修商业计划书撰写3知识产权资本化与专利运营3国际技术转移2实操案例分析5能力提升模块经济学基础知识310选修金融基础知识3财会、税务基础知识2产业技术领域基础知识2总计初级技术经纪人24必修中级技术经纪人40高级技术经理人56

（规范性）

技术经纪人（经理人）实训积分说