保安聘请服务劳动协议书(2024版)

保安聘请服务劳动协议书(2024版)合同编号：__________保安聘请服务劳动协议书（2024版）甲方（聘请方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被聘请方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方保安职务的事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.1乙方担任甲方的保安职务，主要负责甲方的安全防范、秩序维护及安全管理工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。1.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。二、乙方的劳动报酬2.1乙方按照甲方制定的保安薪酬制度享有劳动报酬，包括基本工资、加班工资、奖金等。2.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。2.3乙方因公受伤、生病，按照甲方制定的福利制度享有相应的待遇。三、乙方的劳动时间和休息休假3.1乙方实行轮班制，按照甲方的要求执行工作时间。3.2乙方享有法定的休息休假权利，具体休息休假安排按照甲方的规定执行。四、乙方的劳动保护和职业健康4.1甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动防护用品。4.2甲方定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。五、乙方的保密义务5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。六、合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方违反合同规定，甲方有权解除或终止本合同。6.3甲方依法解散、破产或其他原因导致甲方无法继续经营，本合同自动终止。七、违约责任7.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（聘请方）：__________乙方（被聘请方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方规章制度4.保安薪酬制度5.甲方商业秘密保密协议6.保安工作服及防护用品清单7.甲方授权书8.合同解除/终止证明二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理。3.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。4.乙方提供虚假个人信息，或使用他人身份签订合同。5.甲方未按时支付乙方劳动报酬，或未提供约定的福利待遇。6.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护措施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保安职务：负责维护甲方场所的安全秩序，预防安全事故的发生。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，获得的经济收入。4.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，依法享有的连续休息时间。5.法定节假日：国家规定的公众休息日。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中受伤，如何处理？解决办法：立即送往医院治疗，根据伤情严重程度申请工伤认定，按照工伤处理流程进行赔偿。2.乙方因个人原因无法继续履行合同，如何处理？解决办法：双方协商一致解除或终止合同，按照合同约定办理相关手续。3.甲方未按约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求甲方支付欠薪。4.乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时采取法律手段追究刑事责任。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、事业单位、公共场所等需