2024程序员入职合同范本

2024程序员入职合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________乙方（员工）：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

通讯地址：____________________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立，严格遵守国家法律法规的有关规定，确保双方的合法权益。第二条本合同的内容，包括双方的权利、义务和责任，以及其他双方共同认可的条款。第三条本合同的订立、履行、变更和解除，应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为：____________________。第五条乙方的岗位职责为：____________________。第六条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三章合同期限第七条本合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四章劳动报酬第八条乙方的月工资为：人民币____元。第九条甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。第十条乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。第五章工作时间与休息休假第十一条乙方的工作时间为：每日____小时，每周____天。第十二条乙方的休息日安排，按照甲方的规定执行。第十三条乙方享受国家法定的带薪年休假。第六章社会保险第十四条甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十五条乙方应如实提供办理社会保险所需的个人资料。第七章劳动保护与劳动条件第十六条甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。第十七条甲方应按时提供乙方的工作场所和必要的劳动工具。第八章合同的变更、解除和终止第十八条双方协商一致，可以变更或解除本合同。第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；5.乙方被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未按照约定缴纳社会保险费的；4.甲方未按照本合同约定提供福利待遇的；5.甲方违反国家法律法规的规定，强迫乙方解除劳动合同的。第二十一条本合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第九章违约责任第二十二条双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第二十三条因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十章争议解决第二十四条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一章其他第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十六条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司组织架构图

4.社会保险缴纳证明

5.甲方公司薪酬福利制度

6.工作场所安全卫生评估报告

7.乙方劳动合同档案二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作场所、必要的劳动工具、防护用品等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于拖欠工资、克扣工资等。

3.甲方未按照约定缴纳社会保险费：包括但不限于未按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.甲方未按照本合同约定提供福利待遇：包括但不限于未提供年假、病假、产假等福利待遇。

5.甲方违反国家法律法规的规定，强迫乙方解除劳动合同：包括但不限于强迫乙方签署离职协议、威胁乙方解除劳动合同等。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。

3.劳动者：在用人单位提供的工作中，提供劳动力并获取报酬的个人。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上从事工作的时间。

5.休息休假：劳动者在合同约定的工作时间以外的时间，享有休息和休假的权利。

6.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

7.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方可以要求甲方在一定期限内予以改正，逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬：乙方可以要求甲方在一定期限内支付工资，逾期不支付的，乙方有权解除劳动合同。

3.甲方未按照约定缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方在一定期限内缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，乙方有权解除劳动合同。

4.甲方未按照本合同约定提供福利待遇：乙方可以要求甲方在一定期限内提供福利待遇，逾期不提供的，乙方有权解除劳动合同。

5.甲方违反国家法律法规的规定，强迫乙方解除劳动合同：乙方有权拒绝执行，并有权要求