劳务派遣的合同2024年

劳务派遣的合同2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，乙方为有劳动需求的企事业单位，丙方为甲方注册的劳动者，自愿加入乙方从事相关工作，甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣岗位及工作内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。

1.2丙方应认真履行乙方规定的岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。第二条派遣期限

2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.2合同期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，双方可签订新的合同。第三条劳动报酬

3.1甲方负责向丙方支付劳动报酬，标准为每月人民币____元。

3.2甲方应按月足额支付丙方工资，不得拖欠。

3.3乙方应按约定向甲方支付管理费用，标准为每月人民币____元。第四条社会保险及福利待遇

4.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应按国家规定为丙方提供福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班工资等。第五条工作时间和休息休假

5.1丙方应遵守乙方的作息时间，实行标准工时制。

5.2丙方依法享受休息休假，乙方不得随意安排加班。第六条保密条款

6.1丙方在合同期间及合同期满后一年内，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等保密信息。

6.2违反保密条款的，丙方应承担违约责任，赔偿乙方损失。第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，如甲方、乙方、丙方任意一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。

7.2合同解除或终止后，甲方应一次性支付丙方剩余工资及福利待遇。第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条争议解决

9.1对于本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项发生的争议，双方应友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方资格证书复印件

3.乙方营业执照复印件

4.乙方组织机构代码证复印件

5.甲方派遣资质证书复印件

6.社会保险缴纳证明

7.乙方管理制度复印件

8.丙方的工作绩效评估报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付丙方工资：指甲方未按照合同约定时间及金额支付丙方劳动报酬。

2.甲方未为丙方缴纳社会保险：指甲方未按照国家法律规定为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方未按约定向甲方支付管理费用：指乙方未按照合同约定时间及金额向甲方支付管理费用。

4.丙方泄露乙方商业秘密：指丙方在合同期内或合同期满后一年内，未经乙方同意，向第三方泄露乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

5.提前解除或终止合同未提前通知：指任意一方在合同期内提前解除或终止合同时，未按照合同约定提前一个月通知对方。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方作为派遣单位，将丙方派遣到乙方从事相关工作，丙方的劳动合同由甲方签订，但实际工作由乙方管理和指挥。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方工作能力不足：解决办法为乙方对丙方进行培训，提高其工作能力；若培训后仍无法满足要求，乙方有权解除合同。

2.丙方违反乙方的规章制度：解决办法为乙方对丙方进行纪律教育，严重者乙方有权解除合同。

3.甲方未按时支付工资：解决办法为甲方应及时支付工资，若因特殊情况无法按时支付，应提前通知乙方并说明原因。

4.甲方未为丙方缴纳社会保险：解决办法为甲方应按照国家法律规定为丙方缴纳社会保险，否则将承担相应法律责任。五、所有应用场景：

1.乙方需要临时用工，而甲方有闲置劳动力资源