大学生就业协议书模板(2024版)

大学生就业协议书模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（毕业生）：__________性别：__________出生日期：__________联系电话：__________身份证号码：__________毕业院校：__________专业：__________学历：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业/单位，乙方是一名即将毕业的大学生，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：一、甲方责任1.1甲方同意接收乙方为其员工，并为乙方提供就业岗位。1.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。1.4甲方应按照双方约定的工资标准和时间，按时足额支付乙方的工资。二、乙方责任2.1乙方应如实提供其个人信息，并保证信息的真实性和准确性。2.2乙方应按照甲方的要求，参加岗前培训，并取得相应的职业资格证书。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。三、试用期及合同期限3.1乙方就业后，甲方有权根据国家法律法规和双方约定，对乙方进行试用期考核。3.2试用期为____个月，自乙方正式上岗之日起计算。3.3试用期满，甲方应根据乙方的考核结果，决定是否正式录用乙方。3.4如甲方决定正式录用乙方，双方应签订固定期限的劳动合同，合同期限为____年，自试用期满之日起计算。四、工资福利4.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇，具体办法按甲方规章制度执行。五、解除和终止合同5.1在试用期内，甲方有权根据国家法律法规和双方约定，解除与乙方的劳动合同。5.2双方同意，在合同期内，如有下列情形之一，甲方有权提前解除或终止合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方提供虚假信息，或采取其他不正当手段，取得甲方录用的；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方因国家法律法规规定的原因，不能继续在甲方工作的。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方带薪年假制度7.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位，或未按时足额支付乙方工资。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方提供虚假信息，或采取不正当手段取得甲方录用。5.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊。6.乙方在试用期内未能通过甲方考核，甲方有权解除合同。7.乙方在合同期内因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能通过甲方考核，甲方有权解除合同。解决办法：甲方应严格按照考核标准进行评估，确保公平公正。2.问题：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。解决办法：甲方应与乙方协商，根据乙方身体状况和能力，安排合适的工作岗位。3.问题：甲方未按约定提供工作岗位，或未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方履行合同约定。五、所有应用场景：1.甲方作为企业/单位，需要招聘大学生毕业生乙方的场景。2.乙方作为大学生毕业生，寻求就