工人劳动协议书（33篇）

工人劳动协议书（33篇）工人劳动协议书（精选33篇）工人劳动协议书篇1甲方：_____乙方：_____一、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、《上海市劳动合同条例》第六条规定：工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。三、《上海市劳动合同条例》第八条规定：劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。四、《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。(以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考)甲方__________________乙方________________法定代表人________________身份证号码______________地址__________________住址________________邮政编码__________________邮政编码________________联系方式__________________联系方式________________工人劳动协议书篇2甲方：______乙方：______根据《民法典》及有关法律规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限固定期限劳动合同：自______起至______止，合同期满，经双方协商一致可续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止无固定期限劳动合同：自______起。乙方符合《民法典》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。本合同自始，以完成工作任务为合同终止期限。二、工作内容和工作地点工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据生产需要可以变更乙方工作岗位。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假工作时间：乙方的岗位实行不定时工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。四、劳动报酬每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，乙方的工资标准采用月工资制，月工资的劳动定额管理按照甲方依法定制的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫士条件和必须要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。六、合同的变更、解除和终止本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。七、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调节机构申请调节，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方：_________法定代表人：__________________年____月____日乙方：_________法定代表人：__________________年____月____日工人劳动协议书篇3甲方：______乙方：______为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自________年____月____日起，至止。第二条工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。2、甲方支付工资报酬的支付周期为，支付时间为支付标准为。3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为。5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。克扣或者无故拖欠乙方工资的;拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;甲方;______乙方：______日期;______工人劳动协议书篇4化工厂生产工人劳动协议书劳动合同性质：_________甲方名称：_____________乙方姓名：_____________用工形式：_____________鉴证编号：_____________编号：_________________甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为____________工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作____________(岗位)。劳动合同期限为_____年(月)，从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期为______个月,至______年______月______日止。第二条基本权利和义务甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全生产;4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项1.工资待遇：____________________________________2.劳动保险及福利待遇：________________________________________________3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：__________________________4.其他：____________________________________________________________第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(签字)____________乙方(签字)____________签订日期：____年______月______日签证部门(盖章)________工人劳动协议书篇5甲方：________________乙方：________________双方确认：________________在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。乙方承诺：________________其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》等法律、法规、政策和公司依法制定的规章制度，甲、乙双方本着合法、平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、合同期限甲、乙双方同意按以固定期限形式确定本合同期限：________________合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。二、工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位。并按照甲方规定的岗位工作职责和要求，提高自身的职业技能，按时、按质、按量完成本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。2、工作地点：________________乙方的工作地点为。3、乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。4、甲方根据业务经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，在下述情况下乙方必须服从甲方安排：________________甲方因经营服务需要，产业结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;甲方确因经营服务需要，可以调整乙方从事其他岗位工作;乙方因技能、身体等因素达不到工作要求、工作质量等指标，不能胜任合同约定工作岗位的。三、工作时间和休息休假1、甲方在遵守国家相关法律及公司规定的工作时间制度基础上，根据本公司岗位工作需要，安排乙方执行标准工作时间制度，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方同意安排;甲方应按照国家相关法律法规及甲方公司制度，给予乙方调休或补休;非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班费以及不得要求调休或补休。3、乙方应利用有效劳动时间完成工作任务，不得随意加班，如确需加班需按公司规章制度提交申请报总经理批准，报经公司总经理确认后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作时间完成工作任务的，甲方将不给予调休或补休。4、乙方按照国家及甲方公司规章制度的有关规定，享有法定节假日、年休假、婚丧假、生育假等休假权利。甲方;___________乙方：___________日期：______________________工人劳动协议书篇6甲方用人单位名称：乙方劳动者名称：根据以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过40小时。2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资含其他费用元人民币，于次月15日前发放。五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。;六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。七、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。九、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲方盖章：乙方签名：法人代表：合同签订日期：年月日工人劳动协议书篇7甲方;______乙方：______根据和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。2、无固定期限。其中试用期自____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作为合同终止时间。二、工作内容和工作时间4、甲方招用乙方担任______________________________岗位工作。乙方的上岗证号码为____________。三、劳动保护和劳动条件5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合。7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇8、乙方在试用期间的月工资为_____元，试用期满后月工资为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。9、甲方安排乙方加班加点，应按照等规定支付加班加点工资。10、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________11、甲乙双方依法参加社会保险。12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的;有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被劳动教养或被追究刑事责任的;不服从甲方正当工作安排的;严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。16、乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。甲方：______乙方;______日期;______工人劳动协议书篇8劳动合同性质：_________甲方名称：_____________乙方姓名：_____________用工形式：_____________鉴证编号：_____________编号：_________________甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为____________工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作____________(岗位)。劳动合同期限为_____年(月)，从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期为______个月,至______年______月______日止。第二条基本权利和义务甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全生产;4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项1.工资待遇：____________________________________2.劳动保险及福利待遇：________________________________________________3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：__________________________4.其他：____________________________________________________________第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(签字)____________乙方(签字)____________签订日期：____年______月______日签证部门(盖章)________工人劳动协议书篇9甲方：乙方：兹有因需要，聘用退休人员同志，双方协商一致，签订本合同，以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的%，金额元)由发给。2.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自起至止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。甲方：乙方：聘用单位(公章)受聘人(签字)：法定代表人(章)身份证号码：签订日期：鉴证机关(公章)：鉴证员鉴章：鉴证日期：工人劳动协议书篇10甲方名称：_____________乙方姓名：_____________用工形式：_____________鉴证编号：_____________甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为____________工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作____________。劳动合同期限为_____年，从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期为______个月,至______年______月______日止。第二条基本权利和义务甲方：1.根据生产需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全生产;4.完成甲方分配的生产任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项1.工资待遇：____________________________________2.劳动保险及福利待遇：________________________________________________3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：__________________________4.其他：____________________________________________________________第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方____________乙方__________________年______月______日______年______月______日工人劳动协议书篇11乙方(劳动者)姓名：_______性别：_______年龄：_______民族：_______文程度：_______籍贯：_______现住址：_______属于：_______居民身份证号码：_______甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_______人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：①合同期未满，又不符合本条第3款规定的;②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。6.计件工资制的，月工资结算办法：7.其他需约定事项：第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：_______合同签订日期：年_______月_______日_______工人劳动协议书篇12甲方(单位名称)_______________住所地：_______________法定代表人：_______________乙方(姓名)_______________性别：_______________身份证号码：_______________住所地：_______________文书送达地址：_______________第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_部门，从事_工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：___________乙方：_______________年_____月_____日工人劳动协议书篇13甲方：_________性别：_________地址：_________乙方：_________性别：_________出生年月：_____现住址：_______证号码：___为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。第二条工作内容1.甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。2.甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳动报酬1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。2.甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。4.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)____________________________________________________________________________________第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_____法定代表人或委托签订时间：_________代理人(签章)：____________年____月____日鉴证机关(盖章)：_____鉴证人：(签章)___鉴证时间：__________________年____月____日工人劳动协议书篇14甲方(用人单位)：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从20_年3月15日起至20_年3月15日止，1年。其中试用期从20_年月日起至年月日止，共3个月。第二条工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条工作安全、卫生条件1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。第四条劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2.甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月10号为发薪日。3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。(具体工资调整为：(1)文员：每月800元;注：若有业务引进即加上本月提成。(2)设计师：每月20__元加上本月所设计的业务提成。(3)业务员：若是新员工每月600元加提成，3个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加200元，并升为正式员工：工资为800元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。)注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人第六条保险为了员工的人身安全，本公司为各员工所买的保险为：中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险，具体如下(1)此保险的保险对象：凡公司事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险公司集体办理投保手续。(2)保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。(3)保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。(4)保险责任，本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。a.因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。b.因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废：或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。c.因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。d.因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的，按照丧失程度给付全部或部分保险额。(5)被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即行终止。(6)除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保险金的责任：a.被保险人的自杀或犯罪行为;b.被保险人或其受益人的故意或诈骗行为;c.战争或军事行动;d.被保险人因疾病死亡或残废。(7)在保险单有效期间，投保单位(鹏跃装饰公司)如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件第十一条在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件。(8)被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工离开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外，都与本公司无关。(9)被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为，保险人除追回已给付的保险金外，有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成的经济损失。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3.在下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条违反劳动合同应承担的违约责任1.甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是元。2.甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。第九条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十一条本合同经双方签订后，之日起生效工人劳动协议书篇15根据《陕西省实施〈全民所有制企业招用农民合同制工人的规定〉办法》（1995年2月陕西省人民政府命令13号），________（以下简称甲方）因生产工作需要，与________省________县（市）________乡（镇）________村村民（以下简称乙方），在平等自愿，协商一致基础上订立以下劳动合同。一、合同期限合同期限为________年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止（还试用期3个月），合同期满如生产需要，经双方协商同意，可以重新签定劳动合同。二、农民合同制工人条件1、现实表现好；2、年满18周岁至35周岁的男性青年；3、具有初中以上文化程度；4、身体健康无职业病史，能适应井下采掘工作。三、生产（工作）任务1、甲方根据生产需要，安排乙方在井下采掘区队岗位（工种）工作。2、乙方必须按照岗位职责要求爱护设备、遵章守纪，服从分配、正常出勤，按时完成生产任务。3、乙方在工作期间，必须认真执行《煤矿安全规程》、《作业规程》，设备工艺技术操作和安全卫生规程，及各项规章制度。遵守职业道德。四、劳动条件和劳动保护1、甲方向乙方提供工业场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件、进行安全技能培训。2、甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施条件。3、甲方向乙方提供本工种职工的劳动保护用品，保证乙方的劳动保护待遇。五、劳动报酬和保险待遇1、乙方在矿培训和试用期内享受《铜川矿物区岗位技能工资制试行方案》规定的工资待遇，试用期满经考核合格套人规定的岗位技能工资，然后享受和其他职工一样的工资晋升待遇。2、甲方遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和各种津贴、补贴及加班工资。3、乙方患病或非因工负伤。在本企业连续工作五年以下的，停工医疗期为3个月，在本企业连续工作五年以上的每满1年增加停工医疗期1个月，最多超不过2个月，停工医疗期内医疗待遇同企业其他个职工，假期内发给当地最低工资标准80％的生活费，因打架斗殴、违法乱纪致伤，医疗费、生活费自负。4、乙方停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同，在本企业工作满五年的，发给本人月标准工资3个月医疗补助费，连续工作五年以上的，每满一年发本人1个月标准工资的医疗补助费，最多不超过本人6个月标准工资。5、乙方因病或非因工死亡的，在本企业连续工作不满一年的，企业发给本企业6个月平均工资的丧葬补助费和直系亲属救济费；满一年以上的，发给本企业10个月平均工资的丧葬补助费和直系亲属救济费。6、乙方因工负伤，企业给予免费治疗，医疗期间工资待遇本企业在职职工、医疗终结经医院证明；并经当地劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作的.与企业终止合同，企业按以下办法发给因工致残抚恤费：（1）完全丧失劳动力的（1—4级伤残），按照城镇合同制工人的抚恤标准，按月发给，直接死亡。（2）大部分丧失劳动力的（5—6级伤残），按照本人标准工资的70％，按月发给，直接死亡。（3）部分丧失劳动力的（7—8级伤残），由企业一次性发给相当于本人12—6个月标准工资伤残补助金，其中七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。7、乙方因工死亡，企业按照城镇合同工人的同等待遇。发给其家属丧葬补助费、一次性工亡补助金和供养直系亲属抚恤费。8、乙方在工作期间实行纳社会养老、失业保险金制度，个人养老、失业保险纳比例和管理办法同全员劳动合同制工人。六、劳动纪律1、乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和有关劳动政策、法规。2、乙方必须遵守本企业（单位）劳动管理办法等各项规章制度。3、乙方违反劳动纪律及安全生产管理制度，甲方依据有关规定给予相应的处罚和除名、辞退等。七、合同终止条例1、本合同期满、劳动合同即行终止。如因工作需要延续合同，任何一方均可在本合同终止前30日通知对方，经双方同意，可续定合同。2、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）使用期内发现不符合劳动条件的；（2）长期矿工及无故完不成生产任务的；（3）患病或非因工负伤期满和医疗终结经劳动鉴定，不能从事原工作的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的；因第（3）项而解除劳动合同，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方。3、乙方在合同期内被判罚、劳动教养除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。八、违反合同责任本合同一经签定，双方必须严格遵守执行，甲乙任何一方如有违反本合同条款给对方造成一定经济损失的，应承担违约责任，给对方赔偿300—500元。九、合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：________乙方：_____________年_____月_____日_____年_____月_____日工人劳动协议书篇16甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：联系电话：乙方(劳动者)姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条双方约定的其它事项：第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(主要负责人)或者委托代理人签字签字日期：年月日签字日期：年月日工人劳动协议书篇17使用说明一、本合同书供四川建筑业企业(含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业)与务工人员签订劳动合同时使用。二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条中，双方在约定的事项前括号内画，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。建筑工人劳动合同范本三甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：㈠按时计酬，日薪元或月薪元;㈡按建筑面积计酬，每平方米元;㈢其它：若按工期进度结算工资超一个月的`，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：㈠在试用期间，发现不符合录用条件的;㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：㈠在试用期内的;㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;㈣乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：㈠因工负伤，在规定的医疗期内的;㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。十一、其它约定。合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方(盖章)：乙方代表(签名)：年月日来年月日附件：本附件是(甲方)与(乙方代表)在年月日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。等人作为乙方(班组，共人)的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示承认：班组：乙方代表：电话：姓名:身份证号:备注:班组：乙方代表：电话：姓名:身份证号:备注:合同变更情况班组：乙方代表：电话：姓名:身份证号:备注:劳动者甲方负责人工人劳动协议书篇18甲方（用人单位）：______________________________________乙方（劳动者）：________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从______________年_______月_______日2、无固定期限：从_______年_______月_______日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从工作任务完成时止。（二）试用期双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从_______年_______月_______日止。（说明：_______________________________________________________）二、工作内容和工作地点（一）甲方根据工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客户方生产部门或其他业务部门，担任临时性职务。（二）乙方的工作任务或职责是：根据甲方客户方的管理要求，按质按量完成相应的工作任务。（三）乙方的工作地点为。（四）本合同期内，因甲方客户方原因（因生产减员、经济性减员、搬迁厂址等）而导致乙方被退回甲方时，甲方可调配乙方至甲方其他客户方工作，被视为是原合同的延续。乙方工作单位及地点的转变，不影响本合同的履行与效力。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、与甲方客户相同或类似岗位员工相同的工作时间制。2、标准工时工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_____天。3、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。4、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以（月/季/半年）为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。5、目标工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假可自行安排。（二）乙方依法享有受法定节假日、婚假、丧假、等休息休假。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资：（1）乙方正常工作时间工资，按不得低于当地最低工资标准执行，初始工资额为元/月，绩效奖金为_____元/月，其他_____元/月。或___元/时；（2）乙方试用期工资为元/月。2、计件工资：（1）计件单价。（2）劳动定额。（3）其他形式。（二）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方每月日发放乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》及相关规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。（五）乙方的实际上班时间及加班时间以乙方签名确认为准。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准为当时当地最低工资标准的80%。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止（一）、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反甲方规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方造成重大损害，或者造成甲方或甲方客户经济损失在1000元以上的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。以下行为为乙方的欺诈行为：（1）与其他企业仍存在劳动关系但未告知甲方或对甲方谎称与其他企业不存在任何劳动关系的。（2）与其他企业签订了竞业限制协议，根据协议不应到甲方工作但未告知或对甲方谎称未与其他企业签订竞业限制协议的。（3）向甲方提供虚假的身份证件、毕业证书、学历证书、资格证书、奖励证书、成绩单等证件或证明资料的。（4）向甲方提供虚假的工作履历的。（5）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病或曾经有相关病史但向甲方隐瞒的。（6）其他欺诈甲方，给甲方造成了名誉、经济损失或严重负面影响的。乙方采取的欺诈行为对甲方造成损害的，乙方应承担赔偿责任。6、乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。7、乙方患病或非工伤负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。8、乙方不能胜任工作，经过培训或