员工绩效考核保证书

员工绩效考核保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作期间的绩效考核事项，达成如下协议：一、甲乙双方确认，乙方的岗位职责、工作内容、工作目标等事项如下：1.岗位职责：__________________2.工作内容：__________________3.工作目标：__________________二、甲乙双方确认，乙方的绩效考核标准如下：1.绩效考核指标：__________________2.绩效考核周期：__________________3.绩效考核分数：__________________4.绩效考核等级：__________________三、甲乙双方确认，乙方的绩效考核奖励及处罚事项如下：1.绩效考核奖励：__________________2.绩效考核处罚：__________________四、甲乙双方确认，乙方在绩效考核过程中的权益保障事项如下：1.乙方享有知情权，了解绩效考核的相关规定及具体实施情况；2.乙方享有陈述权、申辩权，对绩效考核结果有异议时，可向甲方提出陈述和申辩；3.乙方享有申诉权，对绩效考核结果不服的，可向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉之日起____个工作日内作出答复；4.甲方不得降低乙方工资待遇、解除劳动合同或其他违法侵害乙方权益的行为。五、甲乙双方确认，绩效考核结果的运用事项如下：1.绩效考核结果作为乙方年终奖、晋升、晋级、培训、辞退等方面的依据；2.绩效考核优秀的乙方，甲方将予以表彰和奖励；3.绩效考核不合格的乙方，甲方将予以警示和培训，必要时依法解除劳动合同。六、甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同义务，共同维护双方的合法权益。七、本保证书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同终止之日止。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司绩效考核制度4.乙方工作职责说明书5.乙方工作成果证明材料6.绩效考核结果记录表7.绩效考核申诉表8.乙方劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作条件，包括但不限于工作场所、设备、培训等。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。3.甲方未按照约定履行绩效考核程序，包括但不限于未按时进行绩效考核、未提供申诉机会等。4.乙方未按照约定完成工作任务，包括但不限于工作质量、工作量、工作效率等。5.乙方未按照约定遵守甲方公司规章制度。6.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证号码、联系方式等。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动并支付工资的经济组织或个人。2.员工：指在用人单位工作并接受管理的劳动者。3.绩效考核：指用人单位对员工工作表现进行评估的过程。4.年终奖：指用人单位根据员工全年工作表现给予的奖励。5.劳动合同：指用人单位与员工建立的明确双方权利义务关系的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照约定履行绩效考核程序。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照约定遵守甲方公司规章制度。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，包括但不限于工作场所、设备、培训等。2.甲方支付乙方工资、奖金及福利待遇。3.甲方履行绩效考核程序，包