旷工保证书范本版

旷工保证书范本版合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，就乙方在甲方处所从事的工作期间，为保证乙方的出勤，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条乙方的出勤要求1.1乙方应当遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的工作时间准时到岗，如有特殊情况需要提前向甲方申请。1.2乙方应确保每月出勤天数达到甲方规定的标准，如乙方当月缺勤超过甲方规定次数，则甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚。第二条甲方权利与义务2.1甲方应向乙方提供正常的工作环境和条件，确保乙方的合法权益。2.2甲方有权根据实际情况调整乙方的作息时间，但应保证乙方每天工作时间不超过法律规定的高限。2.3甲方应按照法律法规及合同约定，按时足额支付乙方工资。第三条乙方权利与义务3.1乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。3.2乙方应如实提供个人信息，并保证信息的真实性和有效性。3.3乙方有权在法定工作时间休息、请假，但应提前向甲方申请，并获得甲方批准。第四条违约责任4.1如甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的违约责任。4.2如乙方未按照约定出勤，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚，直至解除本合同。4.3如甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在合同期内旷工问题的保障达成如下协议：一、甲方责任1.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费和公积金。1.3甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。1.4甲方应对乙方进行必要的岗位培训，提高乙方的职业技能和工作能力。二、乙方义务2.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班，严格遵守公司的考勤制度和管理规定。2.2乙方应认真履行岗位职责，积极主动地完成甲方分配的工作任务。2.3乙方应遵守国家的法律法规，维护甲方的合法权益，不得从事违法违纪活动。三、旷工处理3.1乙方未按照甲方规定的时间和地点到岗上班，且未提前向甲方请假的，视为旷工。3.2乙方在一个自然年内累计旷工超过____天的，甲方有权解除劳动合同。3.3乙方因特殊情况无法按时到岗上班的，应提前向甲方请假，并提供相应的证明材料。甲方根据实际情况批准请假申请的，不视为旷工。3.4乙方连续旷工超过____天的，甲方有权书面通知乙方解除劳动合同。四、违约责任4.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险费和公积金的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿因此造成的损失。4.3乙方未按照本合同约定履行岗位职责、违反公司规章制度或者从事违法违纪活动的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.甲方公司规章制度3.甲方公司工作时间安排4.乙方考勤记录5.工资支付证明文件6.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未提供正常工作环境或条件，导致乙方无法正常工作。2.甲方未按照约定支付乙方工资。3.乙方未按照甲方规定的工作时间准时到岗。4.乙方未如实提供个人信息或提供的信息不真实。5.乙方未在法定工作时间休息、请假，或未提前向甲方申请。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中作为雇佣方的企业或组织。2.乙方：指合同中作为受雇方的个人。3.出勤：指乙方按照甲方规定的工作时间到岗工作的行为。4.考勤制度：指甲方对乙方出勤、请假、加班等方面的规定。5.工资：指乙方按照合同约定所应获得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未提供正常工作环境或条件：乙方应与甲方沟通，要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方有权解除合同。2.甲方未按照约定支付乙方工资：乙方应要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.乙方未按照甲方规定的工作时间准时到岗：甲方应进行警告或处罚，如乙方屡次违反，甲方有权解除合同。4.乙方未如实提供个人信息或提供的信息不真实：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.乙方未在法定工作时间休息、请假，或未提前向甲方申请：甲方应进行警告或处罚，如乙方屡次违反，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.乙方在甲方公司从事全职工作。2.乙方在甲方公司从事兼职工作。3.甲方为公司、企业或其他组织。4.乙方为具有合法身份的成年人。5.双方在平等互利的原则下签订合同。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方考勤制度和管理规定9.甲方薪酬制度10.乙方工作岗位描述二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违反合同约定。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费和公积金，认定为违反合同约定。3.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动条件，认定为违反合同约定。4.甲方未对乙方进行必要的岗位培训，认定为违反合同约定。5.乙方未按时到岗上班，且未提前向甲方请假，认定为旷工。6.乙方未认真履行岗位职责，认定为违反合同约定。7.乙方从事违法违纪活动，认定为违反合同约定。8.乙方未遵守国家的法律法规，认定为违反合同约定。9.乙方未维护甲方的合法权益，认定为违反合同约定。10.乙方未保守甲方的商业秘密和技术秘密，认定为违反合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.公积金：指用人单位为员工提供的，由员工个人和单位共同缴纳的，用于员工住房困难时贷款购房或者建造、修缮、置换住房的资金。6.旷工：员工未按照用人单位规定的时间和地点到岗上班，且未提前请假的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿因此造成的损失。2.甲方未缴纳社会保险费和公积金：乙方有权要求甲方缴纳，并有权要求赔偿因此造成的损失。3.甲方未提供符合安全生产法律法规和行业标准的劳动条件：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。4.甲方未对乙方进行岗位培训：乙方有权要求甲方提供培训，并有权要求赔偿因此造成的损失。5.乙方旷工：根据旷工天数，甲方有权解除劳动合同。6.乙方未认真履行岗位职责：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处罚。7.乙方从事违法违纪活