服装厂劳动合同中的奖金制度

服装厂劳动合同中的奖金制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事服装设计、生产、销售的企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方经平等协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条奖金制度1.1奖金总额乙方在甲方工作期间，根据乙方的绩效、工作质量、工作量以及甲方业务发展情况，甲方会设立一定的奖金总额。具体奖金总额及分配方案由甲方根据实际情况制定并通知乙方。1.2奖金分配1.2.1甲方根据乙方的月度、季度及年度绩效考核结果，按照甲方制定的奖金分配方案对乙方进行奖金分配。1.2.2乙方的奖金分配结果将会在每季度结束后的一定期限内公布，并由甲方支付给乙方。1.3奖金的发放1.3.1甲方应在奖金发放日前将奖金发放给乙方。1.3.2甲方未按时、足额支付奖金的，乙方有权要求甲方支付。1.4奖金的扣除1.4.1乙方在工作中出现过失，导致甲方遭受损失的，甲方有权从乙方的奖金中扣除相应金额作为赔偿。1.4.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据实际情况从乙方的奖金中扣除相应金额作为处罚。1.5奖金的退还1.5.1如乙方因个人原因提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方退还已发放的奖金。1.5.2如乙方在合同期内因个人原因未能完成甲方规定的绩效目标，甲方有权要求乙方退还部分或全部奖金。第二条奖金的调整2.1甲方根据公司经营状况、市场环境等因素，有权对奖金制度进行调整。2.2甲方调整奖金制度时，应提前通知乙方，并在可能的情况下与乙方进行沟通。2.3乙方对甲方调整的奖金制度有异议的，可以在通知后的一个月内提出书面意见。甲方应在收到乙方书面意见后的一个月内对乙方的异议进行回复。第三条保密条款3.1乙方同意在合同期内及合同解除后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第四条合同的解除和终止4.1双方同意，合同的解除和终止不影响本合同中关于保密、竞业禁止等条款的继续有效。4.2合同解除或终止后，甲方不再支付乙方奖金。第五条其他条款5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的奖金分配方案4.乙方绩效考核结果记录5.甲方与乙方签订的保密协议6.竞业禁止协议二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定绩效目标，未能获得奖金或部分奖金。2.乙方提前解除劳动合同，未退还已发放奖金。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。4.甲方未按时、足额支付奖金。5.甲方未按约定调整奖金制度，损害乙方权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.奖金：用人单位根据劳动者绩效、工作质量、工作量等因素，支付给劳动者的额外报酬。3.绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效进行定期评估的过程。4.保密义务：劳动者在合同期内及合同解除后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的义务。5.竞业禁止：劳动者在合同期内及合同解除后，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同或类似工作的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方调整的奖金制度有异议。解决办法：乙方在通知后的一个月内提出书面意见，甲方应在收到乙方书面意见后的一个月内对乙方的异议进行回复。2.问题：乙方未能达到约定绩效目标，未能获得奖金或部分奖金。解决办法：按照甲方制定的奖金分配方案，扣除相应奖金。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未退还已发放奖金。解决办法：乙方应退还已发放奖金，否则甲方有权通过法律途径追讨。4.问题：甲方未按时、足额支付奖金。解决办法：甲方应及时、足额支付奖金，否则乙方有权要求甲方支付，并通过法律途径维护自身权益。5.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失，并通过法律途径维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为一家专业从事服装设计、生产、销售的企业。2.乙方愿意加入甲方从事相关工作。3.双方就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成协议，包括奖金制度。4.甲方根据乙方的绩效、工作质量、工作量以及甲方业务发展情况，设立一定的奖金总