2024的销售人员劳动合同范本

2024通用的销售人员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________年（自____年__月__日起至____年__月__日止），试用期为____个月。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的销售任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据销售业绩挂钩。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方如因工作需要加班，按照我国《劳动法》规定支付加班费。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施。4.3甲方为乙方提供培训和学习机会，支持乙方个人职业发展。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3乙方解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3双方同意，仲裁裁决为最终结果，对双方均有约束力。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同模板

5.甲方规章制度

6.甲方保密协议

7.甲方提供的培训资料二、违约行为及认定：

1.乙方未能完成甲方规定的销售任务，视为乙方违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为乙方违约。

3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致甲方签订劳动合同，视为乙方违约。

5.乙方未提前三十日书面通知甲方解除劳动合同，视为乙方违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者负担，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内未能达到销售任务要求。

解决办法：根据劳动合同约定，提前终止试用期，解除劳动合同。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即要求乙方停止违约行为，赔偿损失，并解除劳动合同。

3.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：根据规章制度给予相应处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

4.问题：乙方未提前书面通知解除劳动合同。

解决办法：按照劳动合同约定，要求乙方支付违约金，解除劳动合同。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的销售公司，需要招聘销售人员。

2.甲方为现有企业，需要补充销售团队。

3.