2024酒店员工聘用合同

2024酒店员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______酒店地址：________________________联系电话：____________________乙方（员工）：________________身份证号：____________________联系电话：____________________第一条聘用岗位及职责1.1乙方聘用岗位为：____________________。1.2乙方应履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金按照甲方制定的绩效考核办法执行。3.2乙方工资按月支付，每月__号前支付上月工资。3.3乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护与培训5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期为乙方提供业务培训，提高乙方的职业技能。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。6.3合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______酒店乙方（员工）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方绩效考核办法6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方劳动合同解除/终止申请书8.乙方劳动争议调解申请书9.乙方劳动仲裁申请书10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.甲方未按约定时间支付乙方工资或拒绝支付乙方工资7.甲方未为乙方缴纳社会保险费8.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品9.甲方未定期为乙方提供业务培训10.甲方未与乙方签订书面劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程中，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。5.劳动仲裁：解决劳动争议的一种法定程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同解决办法：书面通知乙方违约，要求乙方承担违约责任，并根据实际情况扣除相应工资或赔偿金。2.乙方严重违反规章制度解决办法：书面通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿。3.乙方失职造成损害解决办法：书面通知乙方解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系解决办法：书面通知乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方以欺诈、胁迫手段签订劳动合同解决办法：书面通知乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。6.甲方未按时支付工资或拒绝支付工资解决办法：书面催告甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.甲方未缴纳社会保险费解决办法：书面催告甲方缴纳社会保险费，如甲方仍不缴纳，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：