婚庆行业人力资源管理

婚庆行业人力资源管理合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】第一条劳动合同的种类和期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自【起始日期】至【终止日期】。1.2甲方如继续雇用乙方，应提前【提前通知天数】通知乙方，并与乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：【岗位名称】。2.2乙方的工作地点为：【工作地点】。2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：【工作小时/天】×【工作日/周】，超出工作时间部分按照甲方规章制度支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币：【金额】，试用期工资为人民币：【金额】。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方如因故不能提供劳动，甲方有权扣发工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方因病、非因工负伤，需暂停工作，接受治疗的，甲方应继续支付乙方工资。5.3乙方在合同期间，享受国家规定的福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应遵守国家劳动保护规定，提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。7.2乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同，应提前【提前通知天数】通知甲方。8.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。8.4乙方因病、非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，甲方有权解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.工作场所安全卫生评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或迟延提供劳动的，视为违约。2.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方的，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。6.甲方未提供安全、卫生的劳动条件，导致乙方人身安全受到威胁的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的证件不齐全，解决办法：要求乙方在规定时间内提供齐全的证件。2.乙方在工作中受伤，解决办法：及时送乙方就医，并按照社会保险制度进行赔偿。3.甲方未按时支付工资，解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并支付违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任。5.甲方未提供安全劳动条件，解决办法：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为新婚庆公司，招聘乙方为婚礼策划