单位聘用合同范文(2024版)

单位聘用合同范文(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的工作任务。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满前，如乙方愿意继续签订劳动合同，甲方也愿意继续聘用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。3.2乙方的基本工资为每月__________元。3.3乙方的绩效工资及奖金根据乙方的工作业绩、工作质量、工作量等因素确定。3.4乙方依法享受节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.5乙方工资的支付方式为每月__________日之前支付上月工资。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照国家和地方政府的有关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人部分。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。5.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。第六条知识产权6.1乙方在甲方工作期间所创造的发明创造、技术成果、作品等知识产权，属于甲方所有。6.2乙方在甲方工作期间所使用的甲方的知识产权，乙方应予以尊重，并按照甲方的要求合理使用。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第八条合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。8.3甲方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。8.5甲方依法解散、破产或者甲方客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方保密协议

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方工作业绩证明

8.乙方绩效考核办法二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按约定完成工作任务或严重失职、营私舞弊的，视为违约。

3.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知的，视为违约。

4.乙方违反保密义务的，视为违约。

5.甲方未按约定支付工资、奖金等待遇的，视为违约。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的期限，在该期限内双方有权履行合同义务，期限届满可以续签或者终止合同的劳动合同。

3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合对方要求的期间。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息。

解决办法：要求乙方立即提供真实、完整的信息，必要时可以解除劳动合同。

2.问题：乙方未按约定完成工作任务或严重失职、营私舞弊。

解决办法：对乙方进行警告、记过等处罚，严重者可以解除劳动合同。

3.问题：乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知。

解决办法：要求乙方支付违约金，违约金标准可以双方约定。

4.问题：乙方违反保密义务。

解决办法：要求乙方停止违法行为，必要时可以解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。

5.问题：甲方未按约定支付工资、奖金等待遇。

解决办法：要求甲方支付欠付的工资、奖金等待遇，必要时可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为新员工签订劳动合同