员工协议书(2024版)

员工协议书通用(2024版)合同编号：__________员工协议书通用（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议书，以便共同遵守。一、劳动合同的订立1.1甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.2乙方应聘的岗位为：__________1.3乙方的试用期为：__________个月。二、劳动合同的履行2.1乙方向甲方承诺，乙方提供的个人信息、资格证书、工作经历等材料真实可靠。2.2甲方应按照合同约定和国家相关法律法规，按时足额支付乙方工资。2.3甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。2.4甲方应提供符合乙方工作性质的劳动保护设施和安全防护用品。2.5乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程，服从甲方的管理和指挥。2.6乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、劳动合同的变更、解除和终止3.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。3.2在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。3.4本合同期满，如双方均无异议，可续签劳动合同。四、劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月。4.2乙方工资的支付方式为：__________4.3甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。五、保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露、盗用或利用甲方的商业秘密。5.2乙方同意在合同期内，不得向第三方透露甲方的客户信息、经营状况等商业秘密。5.3如乙方违反本保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.乙方工作经历证明复印件4.甲方规章制度5.甲方工作规程6.甲方商业秘密清单7.乙方保密承诺书8.社会保险缴纳证明9.工资支付证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方招聘条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方泄露、盗用或利用甲方商业秘密7.乙方透露甲方客户信息、经营状况等商业秘密8.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方招聘条件解决办法：甲方有权解除合同，但应提前通知乙方。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：甲方有权解除合同，但应提前通知乙方。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害解决办法：甲方有权解除合同，但应提前通知乙方。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正解决办法：甲方有权解除合同，但应提前通知乙方。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同解决办法：甲方有权解除合同，但应提前通知乙方。6.问题：乙方泄露、盗用或利用甲方商业秘密解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。7.问题：乙方透露甲方客户信息、经营状况等商业秘密解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.其他问题：双方可友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。2.适用于各种岗位的员工，包括管理人员、技术人员、生产线工人等。3.适用于员工在试用期内不符合招聘条件的情况。4.适用于员工严重违反规章制度、严重失职的情况。5.适用于员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲