2024酒店收银员聘用合同

2024酒店收银员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方酒店收银员一职，达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店收银员，负责酒店前台的收银工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应按照甲方的作息时间安排工作，如有特殊情况需提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因客观原因，甲方不得继续履行合同。7.3本合同期满或者乙方提前解除本合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.乙方无犯罪记录证明

5.甲方规章制度

6.甲方工资表

7.社会保险缴纳证明

8.保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。

3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、客户信息等。

4.乙方在合同期内提前解除合同。

5.甲方未按时支付乙方工资、加班费等。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

7.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。

4.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值而获得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作态度消极，影响酒店运营。解决办法：甲方应进行培训和激励，提高乙方的工作积极性。

2.乙方在工作中发生失误，造成损失。解决办法：甲方应加强乙方的工作指导和监督，减少失误发生。

3.乙方离职，造成岗位空缺。解决办法：甲方应及时招聘新的员工，确保工作的顺利进行。

4.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付工资，如有困难应及时与乙方沟通。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的权益。五、所有应用场景：

1.甲方为酒店企业，需要招聘收银员。

2.乙方具备收银员