2024-2025学年新教材高中政治课时素养检测十四心中有数上职场含解析新人教版选择性必修第二册

PAGE5-心中有数上职场(45分钟100分)【基础达标】一、选择题(每小题5分,共45分)1.劳动者有休息休假的权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工应()①每日工作8小时②每周工作40小时③用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日④周六周日必需双休A.①② B.①③ C.②④ D.③④【解析】选A。依据国家相关法律法规规定,劳动者每日工作时间八小时,每周工作时间四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。③④不是其规定,应解除。2.广东深圳某通讯公司李女士因年会奖金与公司对簿公堂。刚入职不久的李女士参与公司年会时抽中11万元现金大奖。事后兑奖时,公司仅给了2万元,说剩下的以后再给。令李女士想不到的是,过了两个月,公司提出李女士不适合当下工作将其辞退。并且,表示剩余奖金不会再给付了。该公司侵扰职工李女士的 ()①劳动者有同等就业的权利②劳动者有选择职业的权利③劳动者有取得劳动酬劳的权利④劳动者享有社会保险和福利的权利A.②③ B.①④ C.②④ D.①③【解析】选B。年会上的11万元奖金属于员工的内部福利,用人单位在公司年会上面对本单位全部劳动者供应的抽奖嘉奖,应当属于员工的福利待遇。因此用人单位应兑现承诺的嘉奖待遇,该公司侵扰了职工李女士的同等就业的权利和享有社会保险和福利的权利。3.实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的前提是 ()A.依法签订劳动合同B.保障劳动者主子翁地位C.建立和谐的劳动关系D.自觉履行劳动者的义务【解析】选D。A是劳动者维护权益的重要依据;B、C是维护劳动者合法权益的意义;自觉履行劳动者的义务是劳动者维护权益的前提,D正确。4.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿,其缘由很简洁,“无他,唯手熟耳”。这启示我们,作为劳动者必需履行的义务是 ()A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.接受职业技能培训D.努力提高自己的职业技能【解析】选D。本题的关键首先要看到题的设问是必需履行的义务,其次要从题干中把握关键信息,即“唯手熟耳”。A、B都没有体现,C是劳动者的权利,故答案选D。5.在社会主义制度下,劳动者权利与义务的关系是 ()A.享受权利在先,履行义务在后B.只有享受权利,才能履行义务C.享受权利是自愿的,履行义务是强迫的D.相互依存,不行分割,是统一的【解析】选D。权利和义务是亲密联系的,任何权利的实现总是以义务的履行为条件,没有权利就无所谓义务。在爱护劳动者基本权利的同时也规定劳动者具有基本义务。二者没有先后关系,因此选D。6.关于劳动者维权途径的说法正确的是 ()A.用人单位与劳动者发生劳动争议,必需先进行双方协商;协商不成,再申请调解;调解不成,再申请仲裁;仲裁不成,再提起诉讼B.要详细分析,若认为某些劳动争议不行能通过调解、仲裁解决,可干脆提起诉讼C.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,拿起法律武器维护自己的合法权益【解析】选C。劳动者的维权途径要敏捷运用,不要模式化,但必需明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,故A、B两项说法错误,应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容,与题干不符。7.劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决。关于协商解决,下列说法正确的是 ()①没有必要,一点不解决问题②必需在自愿、同等的基础上③假如协商一样,可以达成和解协议④和解协议具有必需履行的法律效力A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解析】选C。①说法错误,解除;协商解决的原则是同等、自愿、协商一样,②③符合题意,入选;和解协议不具有必需履行的法律效力,④说法错误,不选。8.下列关于劳动争议的解决方式的表述正确的是 ()①调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序②在劳动仲裁前必需先行调解③劳动争议仲裁的裁决是终局的④在当事人提起诉讼之前,必需先申请劳动仲裁A.①④ B.①② C.②③ D.③④【解析】选A。本题考查有关劳动争议解决方式的学问。我国劳动法第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。②③表述错误,应予以解除。9.小王是一家电脑公司的员工,因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议,为维护自己的合法权益,小王一纸诉状把公司告到了人民法院,但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经以下法定的必经程序 ()A.协商 B.调解 C.仲裁 D.申诉【解析】选C。解答本题要留意,法定的必经程序,协商、调解、申诉明显都不是法定的必经程序,故解除A、B、D;仲裁是一种法定程序,而且是必经的,故C入选。二、非选择题(共25分)10.某私营企业由于生产任务较重,在未经劳动行政部门批准的状况下,厂长强行让部分职工延长工作时间,每天加班工作,周末也要照常上班,不让休息,到月底,部分职工累计加班多达120个小时,也不发加班工资。(1)工厂的做法侵扰了劳动者的哪些权利?(10分)(2)假如你是企业的一员,你该怎么办?(15分)【解析】解答第(1)问,关键在于仔细研读材料。解答第(2)问,关键在于审清设问,该问旨在从劳动者的角度分析说明如何维护劳动者的合法权益,应结合材料主要回答维权意识和维权途径。答案:(1)该厂的做法侵扰了劳动者依法享有的休息休假的权利和取得劳动酬劳的权利。(2)①增加权利意识和法律意识,依法维护自身的合法权益。②劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径,切实维护自身的合法权益。【实力提升】一、选择题(每小题5分,共10分)11.公司支配员工陶某每周日休息,而陶某认为自己应当休息周六和周日两天。下列说法正确的是 ()A.公司只能支配陶某在周六和周日休息B.公司应保证陶某每周至少休息一日C.公司应严格执行双休日制度D.陶某对公司的支配无权提出异议【解析】选B。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此B正确。公司可以依据实际生产须要与劳动者协商其他时间休息,因此公司可以支配除周六周日的其他时间。12.小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷,在协商和调解都无效的状况下,小周应当 ()A.与单位针对劳动争议达成和解协议B.申请劳动仲裁,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决;如不服,可诉至法院C.可以干脆向人民法院起诉D.先向人民法院起诉,然后由人民法院支配仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决【解析】选B。在协商和调解都无效的状况下,小周与单位无法达成和解协议,A项说法错误;劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,C项说法错误;应当是先申请仲裁,对仲裁不服后,再向人民法院起诉,D项说法错误,B项正确。二、非选择题(共20分)13.材料一2019年8月1日,人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》,对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。依据相关规定,我国职工休息时间标准为工作5天、休息2天,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,材料二某公司员工叶某接近上班前大量饮酒、酒后不能限制心情,出言不逊,上班时与同事打架,严峻违反劳动纪律,公司向叶某出具解除劳动合同通知书,并得到法院的支持;山东淄博男子为了讨要薪水,写了遗书,爬上50米高塔吊,事后,该男子因寻衅滋事,被行政拘留8(1)结合材料一,运用法律与生活学问,说明标准的制定和实施的主动意义。(10分)(2)结合材料二,运用法律与生活学问,说明上述事务对劳动者的启示。(10分)【解析】第(1)问人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》,对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。其主动意义可以从所涉及的对象:劳动者和用人单位多个角度来回答。对于劳动者,可以更全面地了解自己在休息休假方面的法定权利,更好地行使和维护自身休息休假、生命健康等合法权益。对于用人单位则起到警示作用,要求用人单位遵照执行。第(2)问从材料的两个事例可以分别得到不同的启示。材料“接近上班前大量饮酒、酒后不能限制心情,出言不逊,上班时与同事打架,严峻违反劳动纪律,公司向叶某出具解除劳动合同通知书,并得到法院的支持”启示我们劳动者要坚持权利和义务相统一。材料“为了讨要薪水,写了遗书,爬上50米高塔吊,事后,该男子因寻衅滋事,被行政拘留8日”启示我们劳动者要增加法律意识。在自己的权利受到侵害时,答案:(1)①有利于维护劳动者的休