2024版返聘的劳动合同范本

2024版返聘的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方返聘回公司工作，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作岗位及职责

1.1乙方返聘后，担任甲方__________岗位，负责__________工作。

1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，认真履行工作职责。第二条工作时间

2.1乙方返聘后的每周工作时间按甲方规定执行，每周工作时间为__________小时。

2.2乙方返聘后的工作地点为甲方__________。第三条劳动报酬

3.1乙方返聘后的月工资为人民币__________元（含税）。

3.2乙方的工资待遇不得低于甲方所在地区最低工资标准。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方规定执行。第四条社会保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动合同的解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。

5.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。

5.4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

5.5甲方依法宣告破产或吊销营业执照，本合同自行终止。第六条保密协议

6.1乙方在职期间和离职后一年内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任

7.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方年薪的__________%。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

9.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.甲方营业执照复印件

6.甲方规章制度复印件

7.保密协议复印件

8.劳动合同解除/终止证明

9.工资条复印件

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或减少工作量，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。

5.乙方未按照甲方规章制度工作，视为违约。

6.双方未协商一致即解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.返聘：用人单位在劳动者离职后，再次聘请其回到原岗位或新岗位工作。

3.社会保障：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的社会制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供个人信息。

解决办法：要求乙方及时提供相关信息，否则甲方有权解除合同。

2.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：要求乙方停止违约行为，承担违约责任，如支付违约金。

5.问题：合同争议无法协商解决。

解决办法：向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为