公司劳动合同补充协议(2024版)

公司劳动合同补充协议(2024版)合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方已经签订《劳动合同》，为了明确双方在公司股权激励计划中的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本补充协议。一、股权激励计划1.1甲方同意授予乙方一定的股权，作为对乙方在甲方公司工作期间的奖励和激励。1.2乙方同意接受甲方的股权激励计划，并按照甲方的规定和程序进行股权的授予和解除。1.3甲方应当向乙方提供股权激励计划的详细说明，包括但不限于股权的种类、数量、授予条件、解除条件、解锁时间等。1.4乙方在获得股权激励后，应按照甲方的要求进行股权的锁定和解锁。在解锁前，乙方不得转让或用于担保等。1.5如果乙方在解锁前离职，甲方有权收回乙方尚未解锁的股权，并按照甲方的规定处理。二、股权激励的考核2.1甲方应当设立股权激励的考核机制，以评估乙方的工作表现和业绩。2.2乙方的股权激励解锁与否，应当根据甲方的考核结果来确定。2.3如果乙方在考核期内达到甲方设定的业绩目标，甲方应当按约定解锁乙方的股权。2.4如果乙方在考核期内未达到甲方设定的业绩目标，甲方有权推迟解锁或收回乙方的股权。三、股权激励的变更和终止（1）甲方认为乙方的行为严重违反了甲方的规章制度；（2）乙方因疾病、伤残等原因不能继续在甲方工作；（3）乙方主动离职或被甲方解雇；（4）法律法规、政策变化导致本协议无法继续履行；（5）甲方认为有必要变更或终止本协议的其他原因。3.2甲方变更或终止本协议的，应提前通知乙方，并按照甲方的规定处理乙方的股权。四、保密协议4.1乙方同意在甲方工作期间和离职后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密。4.2乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至乙方离职后两年内终止。4.3如果乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。五、其他5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.股权激励计划详细说明4.甲方规章制度5.乙方工作绩效考核结果6.保密协议7.股权授予证明文件8.股权解锁证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未能达到甲方设定的业绩目标，导致股权激励解锁失败。2.乙方因疾病、伤残等原因不能继续在甲方工作，导致股权激励协议终止。3.乙方主动离职或被甲方解雇，导致股权激励协议终止。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。5.甲方未按约定解锁乙方股权，违反股权激励协议。6.甲方变更或终止股权激励协议，未提前通知乙方。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入公司的股权分配体系，使员工分享公司发展成果的一种激励机制。2.解锁：指员工满足约定条件后，将其持有的股权从锁定状态转为可自由转让的状态。3.锁定：指员工持有的股权在一定期限内不得转让或用于担保等。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效考核结果不理想，导致股权激励解锁失败。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和指导，帮助乙方提高工作绩效。2.乙方因疾病、伤残等原因不能继续在甲方工作。解决办法：甲方应与乙方协商，根据具体情况适当调整股权激励计划。3.乙方主动离职或被甲方解雇。解决办法：甲方有权终止股权激励计划，并收回乙方尚未解锁的股权。4.乙方违反保密义务。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方停止违约行为，并赔偿因此造成的一切损失。5.甲方未按约定解锁乙方股权。解决办法：甲方应按照约定及时解锁乙方股权，确保乙方权益。6.甲方变更或终止股权激励协议。解决办法：甲方应提前通知乙方，并按照甲方的规定处理乙方的股权。五、所有应用场景：1.适用于甲方作为企业，乙方作为员工，双方签订股权激励协议的情况。2.适用于乙方因工作表现和业绩达到甲方设定的目标，甲方授予乙方股权激励