岗位协议书范本2024年

岗位协议书范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作的岗位、职责、待遇等事项达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1乙方担任甲方__________________岗位，具体工作内容为__________________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度。二、工作时间及休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日为__________天。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按甲方规定的带薪年休假制度执行。三、劳动报酬3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方的规定执行。3.3乙方在试用期工资为人民币__________元。试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。四、社会保险及福利待遇4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。4.3乙方因病、工伤、产假、计划生育等原因需要休息的，按照国家的相关规定享受福利待遇。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。六、合同的解除、终止和解除后果6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。6.3本合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。6.4合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作业绩证明5.社会保险参保证明6.住房公积金缴存证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被追究刑事责任三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除合同。解决办法：提供乙方不符合录用条件的证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：立即要求乙方停止泄露行为，追究其法律责任，要求乙方承担违约责任。3.问题：合同期满，乙方不续签劳动合同。解决办法：依法支付乙方经济补偿，办理工作交接手续。4.问题：发生劳动争议。解决办法：进行友好协商，协商不成的，向劳动争议仲裁委