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文档简介
建筑企业劳动合同书2024年通用合同编号:__________建筑企业劳动合同书甲方(用人单位):__________
地址:________________________
法定代表人:__________________
联系电话:____________________乙方(劳动者):__________
身份证号码:________________
住址:_______________________
联系电话:____________________第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2双方协商一致,可以提前解除本劳动合同。第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事建筑工作,具体工作岗位、工作内容和要求按照甲方的安排和规定执行。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理,按时完成工作任务。第三条工作时间与休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方制定的工作时间表执行。
3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬
4.1乙方工资按照甲方制定的工资制度执行,每月工资为人民币____元。
4.2乙方工资支付时间为每月__日之前,甲方不得拖欠乙方工资。第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用,甲方代扣代缴。第六条劳动保护
6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品,确保乙方的人身安全。
6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品,严格遵守安全生产规章制度。第七条培训与发展
7.1甲方应提供乙方必要的培训机会,提高乙方的职业技能和业务水平。
7.2乙方应积极参与培训,努力提高自身素质和工作能力。第八条保密条款
8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
8.2乙方应遵守甲方的保密规定,不得泄露甲方的内部信息。第九条违约责任
9.1任何一方违反本劳动合同的约定,应承担相应的违约责任。
9.2乙方违反保密条款的,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金为人民币____元。第十条合同解除和终止
10.1在合同期内,双方协商一致可以提前解除本劳动合同。
10.2在合同期内,如有下列情形之一,甲方有权解除本劳动合同:
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损失;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;
(4)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同;
(5)乙方被依法追究刑事责任。第十一条争议解决
11.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
11.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定
12.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
12.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(签字):__________乙方(签字):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动合同模板
8.甲方保密协议模板
9.甲方规章制度复印件
10.社会保险缴纳证明复印件二、违约行为及认定:
1.乙方未按照甲方安排的工作内容和要求履行职责,属于违约行为。
2.乙方未遵守甲方规章制度,属于违约行为。
3.乙方未按时完成工作任务,属于违约行为。
4.甲方未按照约定支付乙方工资,属于违约行为。
5.甲方未为乙方缴纳社会保险,属于违约行为。
6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密,属于违约行为。三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.工作时间:劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。
3.劳动报酬:劳动者因提供劳动而应得的报酬。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。
5.违约行为:合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在工作中受伤,如何解决?
解决办法:甲方应立即将乙方送往医院治疗,并依法为乙方申请工伤认定和报销医疗费用。
2.问题:乙方因个人原因无法继续履行劳动合同,如何解决?
解决办法:双方协商一致,可以提前解除本劳动合同。
3.问题:甲方未按照约定支付乙方工资,如何解决?
解决办法:乙方有权要求甲方支付工资,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
4.问题:乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密,如何解决?
解决办法:甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求支付违约金。如协商不成,可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:
1.建筑企业与劳动者签订劳动合同。
2.建筑企业与劳动者约定工作内容和工作时间。
3.建筑企业与劳动者约定劳动报酬和社会保险。
4.建筑企业为劳
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