绩效考核与发展咨询

绩效考核与发展咨询合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方为提升企业绩效，实现可持续发展，拟对员工进行绩效考核及发展咨询；鉴于乙方具备专业的绩效考核与发展咨询能力，愿意为甲方提供相关服务；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方开展绩效考核与发展咨询事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，制定适合的绩效考核体系，包括考核指标、考核周期、考核流程等；1.2乙方对甲方员工进行绩效考核，并根据考核结果为甲方提供发展建议；1.3乙方协助甲方制定员工培训计划，提升员工综合素质，以满足甲方业务发展需求；1.4乙方定期向甲方提供绩效考核报告和发展咨询建议，协助甲方优化人力资源管理。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年；2.2乙方应在协议有效期内按照约定完成服务事项。三、服务费用3.1乙方向甲方提供绩效考核与发展咨询服务的费用为人民币______元整（大写：____________________元整）；3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付服务费用；3.3双方另有约定的，从其约定。四、付款方式4.1甲方支付服务费用的方式为______（银行转账、现金等）；4.2甲方应在协议签订后______个工作日内支付首期服务费用，剩余服务费用按照双方约定的分期付款方式支付；4.3乙方提供服务后，甲方应按照双方约定的时间支付服务费用。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止；5.3任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务；6.2任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任；6.3双方应共同努力，确保本协议的顺利履行。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；8.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方企业营业执照副本复印件3.甲方组织架构图4.乙方专业资质证书复印件5.绩效考核体系设计方案6.员工培训计划方案7.保密协议8.服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。2.乙方未按约定完成绩效考核与发展咨询服务，认定为违约行为。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密等，认定为违约行为。4.甲方未按照约定提供必要的合作与配合，影响乙方服务进度，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.绩效考核：通过设定考核指标、周期、流程等，对员工的工作绩效进行评估的过程。2.发展咨询：为甲方提供人力资源管理、组织架构优化等方面的建议，以提升甲方企业竞争力。3.违约行为：违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。4.保密义务：合同双方在履行合同过程中，对获悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务，必要时可依法采取催告措施。2.问题：乙方未按约定完成服务事项。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内完成服务事项，如有必要，可依法解除合同。3.问题：双方泄露对方商业秘密等。解决办法：严格按照保密协议的约定履行保密义务，如有泄露，立即采取补救措施，并依法追究对方责任。4.问题：甲方未按照约定提供必要的合作与配合。解决办法：及时与甲方沟通，说明甲方履行配合义务的重要性，争取甲方的支持与配合。五、所有应用场景：1.甲方为提升员工工作绩效，实施绩效考核制度。2.甲方为提高企业竞争力，寻求乙方提供发展咨询服务。3.甲方