临时工派遣协议

临时工派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣临时工到乙方工作事宜，达成如下协议：一、派遣人员1.甲方根据乙方的需求，派遣__________（姓名）到乙方从事__________（岗位）工作。2.甲方应确保派遣人员具备__________（岗位要求）的资格和能力。二、派遣期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________个月。2.派遣期满后，如乙方需要继续使用甲方派遣人员，应提前__________天与甲方协商续签。三、劳动条件和待遇1.甲方按照乙方的要求，为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护。2.甲方按照乙方的要求，为派遣人员办理相关社会保险和公积金。3.派遣人员的工资、奖金、福利等，由甲方按月支付，乙方负责监督。四、工作指令和考核1.派遣人员应遵守乙方的规章制度和工作要求，服从乙方的工作指令。2.乙方对派遣人员的工作表现进行考核，并将考核结果通知甲方。五、保密条款1.双方对在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方应协商解决。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员简历2.派遣人员资格证书3.社会保险和公积金缴纳证明4.乙方规章制度5.乙方工作场所安全评估报告6.商业秘密、技术秘密保密协议7.考核结果记录8.争议解决所需的法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间派遣人员：未能在约定时间内向乙方派遣符合岗位要求的人员。2.甲方未确保派遣人员资格能力：未对派遣人员进行必要的资格和能力审核。3.甲方未按约定支付工资福利：未按时足额支付派遣人员的工资、奖金、福利。4.乙方未提供合适的工作指令：未能为派遣人员提供明确的工作指令和必要的工作条件。5.乙方未对派遣人员进行考核：未能对派遣人员的工作表现进行定期考核。6.双方未履行保密义务：泄露了在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位的情况下，按照双方协议，短期在用人单位工作的劳动者。2.派遣单位：按照双方协议，向接收单位提供临时工的单位。3.接收单位：按照双方协议，接收临时工并为其提供工作场所的单位。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：国家为保障劳动者购房、租房等需求，强制用人单位和劳动者缴纳的一种长期储蓄金。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员未达到岗位要求：重新协商确定派遣人员，或由甲方承担相应责任。2.派遣人员与乙方发生劳动纠纷：双方应及时沟通协商，参照合同约定解决纠纷。3.甲方未按约定支付工资福利：乙方有权要求甲方支付，甲方应及时支付相关费用。4.乙方未提供合适的工作指令：双方应加强沟通，明确工作要求和条件。5.乙方未对派遣人员进行考核：乙方应建立完善的考核制度，对派遣人员进行定期考核。6.泄露商业秘密、技术秘密：按照违约行为认定，承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位在临时性、辅助性或替代性岗位上需求临时工时。2.用人单位对派遣人员的资格和能力有特定要求时。3.用人单位和派遣单位之间存