叉车安全使用人员选拔与培训

叉车安全使用人员选拔与培训合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（培训方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方在日常生产过程中需要使用叉车，为确保叉车操作的安全性，提高员工的安全意识及操作技能，甲方拟聘请乙方对甲方员工进行叉车安全使用人员选拔与培训。现双方本着平等、自愿、互利的原则，就叉车安全使用人员选拔与培训事项达成如下协议：一、培训内容1.1乙方根据甲方的要求，对甲方员工进行叉车安全使用知识的培训，包括叉车基本结构、安全操作规程、日常维护保养、应急处理等内容。1.2乙方负责提供培训所需的教材、教具及设施。1.3乙方应确保培训质量，保证甲方员工能够掌握叉车安全操作技能。二、培训时间与地点2.1培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。具体培训时间双方协商确定。2.2培训地点：甲方工厂内。三、培训费用3.1乙方按照甲方提供的培训人数及培训内容，收取培训费用人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。3.2甲方应在培训开始前支付培训费用。四、培训人员4.1甲方应按照乙方的要求，提供具备叉车操作资格或有意向学习叉车操作的员工__名，作为培训对象。五、培训成果5.1乙方负责对参加培训的甲方员工进行考核，考核合格后，乙方应向甲方提供培训合格证明。5.2甲方应按照乙方提供的培训合格证明，安排员工从事叉车操作工作。六、保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等，应予以严格保密。6.2保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（培训方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（培训方）营业执照复印件3.培训合格证明模板4.叉车安全操作规程5.培训教材、教具及设施清单6.培训人员名单7.培训费用支付凭证8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付培训费用，认定为违约行为。2.乙方未按照约定提供培训服务，认定为违约行为。3.甲方未按照约定提供培训人员，认定为违约行为。4.乙方未按照约定提供培训合格证明，认定为违约行为。5.双方未按照约定履行保密义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具备employingunits资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。2.培训方：指具备培训资质，为用人单位提供员工培训服务的组织。3.叉车：指用于搬运货物，具备一定载重能力的机动设备。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对获悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付培训费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方履行支付义务，必要时可依法采取措施追讨培训费用。2.问题：乙方未按约定提供培训服务。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定履行培训服务，如乙方仍不履行，可依法采取措施追究乙方违约责任。3.问题：甲方未提供培训人员。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方按照约定提供培训人员，如甲方仍不提供，可依法采取措施追究甲方违约责任。4.问题：乙方未提供培训合格证明。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供培训合格证明，如乙方仍不提供，可依法采取措施追究乙方违约责任。5.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位需要提高员工叉车操作技能，确保生产安全。2.用人单位新入职员工需