临时用工聘用合同(2024版)

临时用工聘用合同通用(2024版)合同编号：__________临时用工聘用合同通用（2024版）甲方（用人单位）：乙方（临时用工）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时用工事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.若合同期限届满前，甲乙双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续签一个月。3.乙方的具体工作时间，应遵守甲方的安排，乙方应按时到岗，服从甲方的工作调度和管理。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体岗位职责和要求，按照甲方的规定执行。2.乙方应具备完成工作任务所需的技能和能力，保证工作质量符合甲方的要求。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.乙方的工作时间超过法定的标准工作时间，甲方应当按照国家有关规定支付加班费。3.乙方享受国家法定节假日待遇，甲方按法律规定支付乙方工资。4.乙方因个人原因不能正常出勤的，甲方有权按照实际情况扣除相应的工资。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方因工负伤、患病的，甲方应按照国家的规定承担相应的医疗费用和赔偿责任。五、保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得以任何方式泄露、转让或授权他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前通知对方。2.乙方解除合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的要求办理相关手续。3.甲方解除合同的，应依法支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时用工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证明复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方劳动合同范本9.甲方社会保险缴纳证明10.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，视为违约。6.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时用工：指用人单位与劳动者之间建立的短期、非固定的劳动关系。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供劳动力，用人单位支付的工资待遇。4.加班费：指劳动者工作时间超过法定的标准工作时间，用人单位支付的额外工资。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、老年等特殊情况下经济负担，由用人单位依法缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供劳动力：乙方应当按照合同约定提供劳动力，如未提供，甲方有权解除合同。3.乙方未保守商业秘密：乙方应当保守甲方商业秘密，如未保守，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.甲方未支付工资：甲方应当按照合同约定支付乙方工资，如未支付，甲方应当补发工资并支付违约金。5.甲方未提供劳动保护：甲方应当按照国家规定为乙方提供劳动保护，如未提供，甲方应当承担相应责任。6.甲方未缴纳社会保险：甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，甲方应当补缴并承担相应责任。五、所有应用场景：1.