薪资保障协议书

薪资保障协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________联系电话：________________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_____________________联系电话：________________________一、薪资待遇1.乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方法律法规、甲方制定的薪资政策以及乙方的实际工作情况，按时足额支付乙方工资。2.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体标准及发放办法详见甲方薪资制度。3.乙方享受国家规定的带薪休假，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。4.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资政策支付。二、薪资发放1.甲方每月________日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。2.乙方如对工资数额有异议，应在收到工资之日起________日内向甲方提出，甲方应在接到异议后________日内核实并予以答复。3.乙方同意，甲方有权根据国家法律法规及甲方薪资政策调整乙方的工资待遇。三、保密协议1.乙方同意，在甲方工作期间及离职后________年内，不得向任何第三方披露或透露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议，如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准为________元。2.本协议解除或终止后，乙方仍应承担保密协议的义务。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年，期满后自动终止。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方薪资政策3.甲方加班工资政策4.乙方工作表现评估报告5.商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息清单6.甲方与乙方签订的其他相关协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、数额支付乙方工资，或支付工资低于当地最低工资标准的，构成违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，经证实后构成违约。3.乙方未履行保密协议约定的义务，泄露甲方保密信息，构成违约。4.甲乙双方未履行本协议其他约定，导致协议目的不能实现，构成违约。三、法律名词及解释：1.薪资保障协议书：是指甲方与乙方就乙方在甲方工作期间薪资待遇、保密事项等达成的书面协议。2.工资：是指乙方在甲方工作期间，按照甲方薪资政策获得的报酬。3.加班工资：是指乙方按照甲方加班工资政策，因加班而获得的额外报酬。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：是指甲乙双方就乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方保密信息承担保密义务的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方泄露保密信息：甲方应立即采取措施，制止泄露行为，并要求乙方承担违约责任。如损失严重，甲方可向法院提起诉讼，要求乙方赔偿损失。3.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.乙方离职后违约：甲方应收集证据，证明乙方违反保密协议，要求乙方承担违约责任。如乙方不履行，甲方可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供薪资保障，确保乙方在甲方工作期间的合法权益。2.乙方在甲方工作