公司行政人员劳动合同模板(2024版)

公司行政人员劳动合同模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2甲方应按照乙方的实际工作能力、工作表现和甲方制定的岗位工资标准，支付乙方工资。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成，具体标准如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方绩效考核结果发放；（3）岗位工资：根据乙方所从事的岗位及职务发放。3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并保证乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。第六条社会保险6.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。第七条解除和终止劳动合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前__________日通知对方。7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的程序办理手续，并支付甲方相应的经济补偿。7.3甲方解除劳动合同的，应按照法律规定和本合同约定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险缴纳证明

8.劳动合同解除/终止证明

9.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并要求赔偿因此给乙方造成的损失。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额，并按照法律规定支付迟延支付工资的违约金。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权要求甲方补缴社会保险费用，并要求支付因此给乙方造成的损失。

4.甲方未按照合同约定提供休假待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。

5.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同，乙方应承担因此给甲方造成的损失。

6.乙方未按照甲方规定的程序办理劳动合同解除或终止手续，乙方应承担因此给甲方造成的损失。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：指双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。

3.工资：指劳动者为实现劳动权益，由用人单位支付给劳动者的报酬。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资差额，并按照法律规定支付迟延支付工资的违约金。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费用，并要求支付因此给乙方造成的损失。3.问题：乙方提前解除或终止劳动合同，未提前通知甲方。

解决办法：乙方应承担因此给甲方造成的损失，按照合同约定或法律规定支付违约金。4.问题：劳动合同履行过程中发生争议。

解决办法：双方通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的行政人员与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。

3.甲方因客观原因需要提前解除或终止劳动合同，与乙方协商一致。

4.乙方因个人原因需要提前解除或终止劳动合同，与甲方协商一致。

5.在劳动合同履行过程中，甲方未按照合同约定