2024版规范的劳动合同范本

2024版规范的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系人：__________________

联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为乙方提供的工作岗位是：__________________

2.乙方的职务是：__________________

3.乙方的试用期为：__________________个月。二、劳动合同期限1.本劳动合同的期限为：__________________个月。

2.劳动合同的起始日期为：__________________

3.劳动合同的终止日期为：__________________三、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量达到：__________________

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。四、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________________元。

2.乙方的工作奖金、加班费、出差补贴等，按照甲方的规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。五、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：__________________

2.乙方享有国家法定的节假日休息权利。

3.乙方享有年假、产假、陪产假、病假等休假权利，具体按照甲方的规定执行。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.乙方因病、伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假工资或医疗期工资。七、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，预防和减少职业病的发生。八、保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。九、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

a)乙方严重违反甲方规章制度的；

b)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

c)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

d)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

e)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

a)甲方未按照约定提供劳动条件的；

b)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

d)甲方违反法律法规强制性规定的；

e)其他法律规定的情形。十、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同的签订日期为：__________________

3.本劳动合同的生效日期为：__________________甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度

8.甲方社会保险登记证复印件

9.劳动者的体检报告

10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件的，包括但不限于未提供劳动合同约定的工作场所、设备、工具等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，包括但不限于迟延支付工资、克扣工资等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。

4.甲方违反法律法规强制性规定的，包括但不限于违反劳动法律法规、合同约定的条款等。

5.乙方严重违反甲方规章制度的，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，包括但不限于泄露公司机密、收受贿赂、滥用职权等。

7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，能够独立承担民事责任，具有用人权利能力和用人行为能力的组织。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或者在法定休假日工作的，用人单位支付的额外劳动报酬。

7.违约责任：违反合同约定或者法律规定的行为人应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反规章制度。

解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解雇等。5.问题：合同争议的解决。

解决办法：甲乙双方可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；