泰国劳标准工法

泰国劳工法泰国劳工法

佛历二五四十二个月（公历一九九八年）

二五四十二个月二月十二日皇上已同意调整劳工法。国会亦已同意，将公告六个月后于八月十九日起正式实施，条文以下：

第一条：此条称作二五四十二个月劳工法。

第二条：此劳工法仅对工作满一百八十天以上劳工有效。

第三条：取消：

（一）于二五一五年三月十六日由革命团公布第一O三份公告。

（二）修正补充革命团于二五一五年三月十六日公布第一O三份公告、和二五三三年第一份公告。

全部已公布法律、条例及要求，如和本劳工法相异者，以该份最新法律为依据，亦即以新本替换旧本。

第四条：此条法律不许可用于下列情形：

（一）首全部、各府、各地域政府官员。

（二）根据法律和国营企业相关连劳工。除上述第一条外，国务院尚明文要求：不许用于全部或部份种类雇主。

第五条：此条法律指出：

[雇主]意指决定聘雇劳工工作，支付工资。且还包含：

（一）受委托替雇主工作者。

（二）若雇主为法人，则还包含有权替法人工作者，和接收委托替换法人工作者。

（三）若雇主以承包方法来聘雇、则在某期间授权某人负责承包工作并负责发工资、负责寻求劳力者（非职业介绍所）。

上述工作是业者负责生产或经营商业全部或部份，而业者是上述雇工雇主。

第六条：让国务院劳工和社会福利部实施此法律，且有权任命职官检验劳工、发出要求实施此法律公告及条例。

对于任命[检验劳工职官]一事，将定出权力范围，和实施任务条件。

上述劳工部条例及公告，当政府发出公报后，则立即生效。

第一篇

概论

第七条：根据此劳工法申诉或得到权力或利益，不会因雇主引证其它法律而被消除。

第八条：让国务院有权任命职官，其条件是，职官学历不低于法律系大学毕业，目标意在能有权上诉或合理而又公正地为劳工及其亲属乃至死亡者处理多种案件纠纷。当劳工和社会福利部通知法庭后，该职官即有权办案至结案为止。

第九条：若雇主不根据第十条第二段法律要求来退还确保金，或不根据第七十条要求时间内，拒发薪水、加班费、假日工作费、假日工作超时费，或根据第一一八条法律所要求赔偿费、根据第一二O条和第一二一条、第一二二条法律所要求尤其赔偿费等等，则命令雇关键以15%年息连本带利地退还于雇工。

若雇主没有合适而又合理理由来拒还或拒付上述第一段列明金额给雇工，则自拒还或拒付日算起，超出七天后，雇主必需支付额外赔偿费，即以每七天增加支付15%拒付金额给雇工。

若雇主已准备退还或支付上述第一段和第二段列明金额，且已将金钱交给劳工厅厅长或由劳工厅厅长授权人士，方便付给雇工，此种情况下，则雇主以交钱日算起，不用支付利息和额外赔偿费给雇工。

第十条：根据第五十一条第二段法律要求，严禁雇关键求或接收工作确保金或雇工做错工作损失保险金，除非其工作情况需要雇工负责雇主金钱或财物，亦即可能会造成雇主重大损失。遇此情况，则雇主可向雇工要求收”Ｖそ穑其金额数目及作业方法则根据部长所公布要求和方法来实施。

若雇主向雇工收取了确保金或和雇工签署了保险合约，方便赔偿雇工所造成损失后，当雇主解聘该雇工时、抑或雇工辞职时、或保险合约期满时，雇关键在上述任一个情况出现后七天内，将保险金连同利息（若有）一齐归还给雇工。

第十一条：对于雇主不支付工资、加班费、假日工作费、假日加班超时费、赔偿费、累积基金、或劳工和社会福利部给雇工加薪金额等债务，比起雇主其它债务来说，更有优先权取得赔偿。

第十二条：从初段承包商，逐层至最终末段承包商，均要全部一起负责支付工资、加班费、假日工作费、假日加班超时费、赔偿费、尤其赔偿费、累积基金、福利基金、加薪等金钱给雇工。

末段承包商有权向初段承包商（即雇主）索取第一段列明支付给雇工金钱。

第十三条：若原雇主因转让业务或接收遗产或登记更换法人或其它原因，而令雇工改变了雇主，则新雇关键全盘接收雇工权利和义务，原雇工继续享受原有全部福利。

第十四条：雇主应按民事法和商业法要求来正确地对雇工实施其权利和义务，除非是此劳工法有其它另外要求例外。

第十五条：雇主在招工时要男女平等，除非基工作性质对性别不能和等同要求。

第十六条：严禁雇主或上司、监工、检验官等人对女性雇工或童工等人作性骚扰。

第十七条：当聘雇合约期满后，其合约立即失效，无须事先通知。

若聘雇合约没有列明期限，当雇主或雇工任一方提出要取消聘雇合约时，则须作出书面汇报通知对方，可在发工资时或未发前提出；方便在临近发下次工资时间终止契约书，而无须提前三个月以上发出通知。

至于雇主单方提出取消聘雇合约时，若雇主没有在书面通知上列明理由，则雇主以后不能提出第一一九条法律来作反驳。

上述第二段提到解除聘雇合约，雇主可付给雇工应得薪水，而雇工也可立即辞职。而雇主此次发放工资，属于根据民事法和商业法第五八二条法律要求而发放最终一次工资。

第十八条：要求雇主必需向检验劳工职官汇报任何事情时，可依据不一样情况，按劳工厅厅长所指定地点，由雇主亲自汇报，或用邮寄、传真汇报均可。

第十九条：为利于计算劳工按此劳工法而工作时间，应包含以下所列时间，即应计算：假日、请假日、为了雇工或雇主利益而由雇主同意或命令休假日、和累计雇工实际工作时间。

第二十条：若雇工未能连续天天上班，是因雇主有意不让雇工享受此劳工法权益，则不管是雇关键雇工工作何工作，且也不管是每段聘雇时间相隔有多长，均将各段工作时间相加，以维护雇工权益。

第二十一条：若此法律要求要雇主做何种工作而须支付何种费用时，则雇主须照办。

第二十二条：相关农业、渔业、运输业、航运业、家庭加工业和其它条例要求业务，均受限于保护劳工条例，即可和此劳工法不一样。

第二篇

雇用劳工

第二十三条：雇主须公布工作时间，列明雇工天天上班时间和下班时间。根据法律要求，每类工作可不用加班；天天工作应不超出八个小时，每七天累计不应超出四十八个工时。惟法律要求对身体健康及安全有总是工作类型，则每工作时间不应超出七个小时，每七天累计不逾四十二个小时。

若因为工作性质或情况特殊，致雇主无法公布天天上班及下班时间，则雇主可和雇工双方共同协议，决定天天工作时间不超出八个小时，每七天累计工时不超出四十八个小时。

第二十四条：严禁雇关键雇工在工作时加班，除非每次加班均先取得雇工同意。

若一些工作需连续工作，因一停下来就会造成损失，或突发紧急工作、或由法律要求其它工作，雇主能够安排雇工进行有必需加班。

第二十五条：严禁雇关键雇工在假日工作，除非是紧急工作或其工作性质不能停止，不然会造成损失，遇此情况可许可雇主在假日有必需地令雇工上班。

对于下列业务，雇主可让雇工在假日内照常工作，如医院、酒店、娱乐场所、运输工作、餐厅、饮料店、俱乐部、公会、或由法律要求其它工作。

除了在上述列明情形许可有必需在假日上班外，为了生产、销售、服务等方面利益，雇主也可让雇工在假日时加班，但须每次均先取得雇工同意。

第二十六条：上述第二十四条第一段所列加班时间，第二十五条第二段和第三段列明假日工作时间等等，累计后不应超出劳工部法律要求。

第二十七条：雇主须在工作日内安排雇工连续工作不超出五个小时前小休，即雇工天天最少要有不少于一个小时休息时间。雇主和雇工也可双方协议决定每次休息时间长短，但一天内累计休息时间，不应少于一个小时。

工作日内休息时间，不能计算在工作时间内，除非是一天中休息时间，累计超出两个小时以上，则将超出两个小时时间算作正常工作时间。

若雇工在工作一天后仍要加班不少于两个小时，则雇关键安排雇工最少休息二十分钟后才开始加班。

上述要求，并未强迫要用于紧急工作、抑或工作性质需连续不停且已获雇工同意工作。

第二十八条：雇关键安排雇工每七天全部有假日，一周中假日不能少于一天，每七天例行假日期间，相隔不能超出六天。雇主可和雇工双方协议，决定一周内哪天作为假日。

若雇工工作性质是属于下列范围话，如酒店、运输业、森林业和劳工部条例要求其它工作，雇主可和雇工双方协议，将每七天例行假日移到以后再随时补休，但须在四个星期以内休完。

第二十九条：雇主须提前十二个月公布，让雇工得悉每十二个月根据风俗习惯公共假期，同时，十二个月内公共假期不得少于十三天，包含劳工部公布要求五一国际劳动节。

若有哪天假日刚好落在雇工每七天例行假日时，则雇工可在下一个工作日时补假。

若因雇工工作性质根据劳工部条例要求不能停止工作，造成假日不能休假时，雇主可让雇工在以后补假，或由雇主支付假日工作费作赔偿。

第三十条：若雇工已连续工作满十二个月以上，则雇工有权享受另外[常年假日]，即不少于六个工作日。雇关键提前要求上述假日给雇工，也可由雇工和雇主双方协定。

在雇工工作第二年后，雇主可要求雇工享受[常年假日]超出六个工作日。

雇主可和雇式双方协议，决定将累积该年度[常年假日]移到下十二个月度来休假。

若雇工工作期限未满十二个月，雇主可根据工作时间长短来要求雇工常年假日天数。

第三十一条：严禁雇关键求雇工在上述第二十三条第一段法律列明之对身体健康及安全有问题正常工作后再超时加班，也不许可雇主令雇工假日作上述危险性工作。

第三十二条：雇工有权按实情请病假，若请病假超出连续三个工作日以上时，雇主可要求雇工出示由一等西医师或政府医院开具医生证实，雇工须向雇主说明理由。

若雇主有聘雇驻厂医生，则该医生可为雇工开具医生证实，除非该雇工无法让该医生诊博

对于雇工因工作危害了身体健康或致病，造成无法再上班工作日；和根据第四十一条法律要求分娩日期，不能视作此条法例病假。

第三十三条：雇工有权请节育手术假，且可根据一等西医生开具术后休息多少天医生证实来请病假。

第三十四条：雇工有权根据相关工作方面章程来请相关必需事假。

第三十五条：雇工有权请相关公务方面事假，即为了在应徵入伍前作相关检验，军事培训，根据录用政府公务员法律而作全方面测试。

第三十六条：雇工有权请受训方面事假，如根据劳工部条例来接收相关增加知识及技能方面培训。

第三十七条：严禁雇关键求劳工做超重活，即举起、牵、拉、推、抬、挑、用头托物、和背起其重量超出劳工部法律要求重物。

第三篇

雇用女工

第三十八条：严禁雇主命令女性雇工从事下列工作：

（一）矿业、建筑业中需在地下、水下、洞内、隧道内、火山口等场所中工作，除非其工作性质对雇工身体及健康不会造成危害。

（二）需坐在超出地面十米高架子上面工作。

（三）生产或运输易燃物或爆炸物。

（四）由劳工部条例所要求其它工作。

第三十九条：严禁雇主命令怀孕女工在深夜二十二时至凌晨六时作通宵工作，也不许令其加班或在假日工作。更不能作下列任何工作：

（一）操作震动性机器或发动机。

（二）驾驶或随行车辆。

（三）举起、抬、拉、挑、牵、推、头顶十五千克以上重物。

（四）船上工作。

（五）由劳工部条例要求其它工作。

第四十条：若雇主令女性雇工在深夜二十二时至凌晨六时工作，而检验劳工职别官认为如此做法，可能会对女性雇工身体及安全造成危害，则该职官可呈报给劳工厅厅长或其委托人。

当劳工厅厅长或其委托人得悉此汇报后，就要下令雇主改变女性雇工上班时间或合适地降低其工作时间，并要雇主切实实施上述命令。

第四十一条：女性雇工有权请分娩假，但每胎分娩假期不逾九十天。

上述分娩假期，已包含了请假期间假日在内。

第四十二条：若女性惟工怀孕后，有一等医生开具证实，谓不太能继续做原来工作。则该怀孕女工有权持此医生证实，要求雇主于其娩前后一段时间，临时改变其工作类型，改安排其它合适工作。

第四十三条：严禁雇主以怀孕理由来开除女性雇工。

第四篇

雇用童工

第四十四条：严禁雇主聘雇年纪小于十五岁儿童作童工。

第四十五条：若雇主聘雇十八岁以下童工，须实施下列法规：

（一）自童工开始工作后十五天内，雇关键将实情呈报给检验劳工职官。

（二）需统计聘雇改变情况，并将统计保留雇主办公室或工作场所内，以方便职官在正常工作时间内随时检验。

（三）若结束聘雇童工，需在该童工正式辞职后七天内，汇报给检验劳工职官。

第四十六条：雇关键安排童工在一天内工作时间中，须有不少于连续一个小时休息时间，即边疆工作不超出四个小时内，就要安排休息，但在那四个小时工作时间内，童工也可根据雇主另外安排时间来休息。

第四十七条：严禁雇关键求年纪低于十八岁以下童工在夜间二十二时至凌晨六时工

作，除非已取得了劳工厅厅长或其委托人新笔署名同意书。

第四十八条：严禁雇关键求年纪小于十八岁童工加班或在假日内工作。

第四十九条：严禁雇关键求年纪小于十八岁童工从事下列任何工作：

（一）熔、吹、铸、轧金属。

（二）冲压金属。

（三）从事相关制热、制冷、震荡、声及光等级数异于正常，造成对身体有危害工作。

（四）从事劳工部条例要求对身体有危害化学品方面之工作。

（五）从事劳工部条例要求对身体有害微生物如病毒、细菌、霉菌、和其它致病物方面工作。

（六）从事相关有毒物、易燃物、易爆物等方面工作。但在加油站内工作则除外。

（七）从事劳工部条例要求驾驶或控制倾卸汽车或超重机、堆高机方面工作。

（八）使用电力或柴油机作锯木或其它拉锯工作。

（九）需在地下、水下、洞中、隧道内、火山口等地方工作。

（十）从事劳工部条例要求放射性工作。

（十一）当机器或发动机正在运转时，从事其清洁工作。

（十二）需坐在离地面高十米以上架子上工作。

（十三）从事劳工部条例要求其它工作。

第五十条：严禁雇关键求年纪低于十八岁以下童工在下列任何场所内工作：

（一）屠宰畅

（二）赌畅

（三）跳交际舞舞厅，跳浪迎舞（在海滩上男女对舞）和喃旺舞（民间集体舞）场所。

（四）在出售食物、酒、茶水、饮料、和有专员服务用户、为用户按摩、为用户安排消遣、睡觉场所。

（五）劳工部条例要求其它场所。

第五十一条：严禁雇主将雇工（即童工）薪水发给她人。

严禁雇主向童工索取或接收任何藉口确保金。

若雇主或童工或其父母或童工保护人支付或接收了金钱或其它酬劳，是发生在聘雇前或每次发放童工薪水前，则不能视为是支付或接收了该童工薪水，且严禁雇主将上述金钱或酬劳从应根据时间支付给童工薪水中扣除。

第五十二条：为了发展及提升童工生活及工作素质，雇关键许可年纪低于十八岁童工可请假参与座谈会、会议、培训班、实习和其它有益活动，即由学校或教育机构、政府或劳工部已同意私人机构所举行各项活动。童工要事先向雇主清楚地说明请假缘由，且要呈交相关证据（若有），雇关键像正常工作日那样在童工整个请假期间照发原薪水，但童工请假日数十二个月内不能超出三十天。

第五篇

工资加班费假日工作费假日超时加班费

第五十三条：若各雇工所从事工作之类型、性质均一致，且工作数量相等，则雇关键一视同仁地为雇工定出其工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费等金额，且须一律平等，男女同酬。

第五十四条：全部需支付给雇工金钱，如工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费、和其它因受雇而得酬劳，雇主均须付以泰币，除非已取得雇工同意，雇主才可用外币或有价证券方法来支付。

第五十五条：雇关键在雇工上班地点内支付工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费、和其它因受雇而所得福利金等给雇工，若在其它地方或以其它方法来支付，则须先取得雇工同意才可。

第五十六条：雇主逢下列假日仍应按正常工作日那样地支付薪水给雇工。

（一）每七天例行假日，除非雇工是领日薪、时薪、和计件工作则例外。

（二）民俗节假日。

（三）年度休假日。

第五十七条：根据第三十二条法律所要求病假，雇主在雇工请病假期间，

仍须按正常工作日般照发工资，但雇工请假日数，十二个月内不能超出三十个工作日。

若雇工是根据第三十三条法律要求来请节育手术假话，雇主在其请假期间，须照常发放薪水。

第五十八条：依据第三十五条法律要求而去应徵入伍雇工，雇关键在其请假日支付薪水，且在整个请假入伍期间，雇主均需根据雇工于平时工作日工资来支付薪水，但雇工请假入伍时间，十二个月内不能超出六十天。

第五十九条：请分娩假女工，在其请假期间，雇关键根据该女工平时工作日薪水来支付工资，但雇主只需支付四十五天工资，若该女工请分娩假超出四十五天，则雇主可不用付薪。

第六十条：为了雇工利益，雇主应根据第五十六条、第五十七条、第五十八条、第五十九条、第七十一条、第七十二条所要求法律来支付薪水。若雇工是以计件方法来取得薪水话，则雇工在假日或请假期间，雇关键以该雇工在假日或请假日前平均工作日之薪水来支付工资给雇工。

第六十一条：若雇关键求雇工在日常工作日内加班，则加班费应不少于平日每小时时薪一倍半来，若计件雇工则以平日每件所得薪水一倍半来计算。

第六十二条：若雇关键求雇工在根据第二十八条，第二十九条，第三十条法律所要求假日上班时，则雇主须根据下列标准来支付假日工作费给雇工：

（一）对于有权取得假日薪水雇工，雇关键再增发每小时不少于平时工作日一倍工资给雇工，对于计件雇工，则雇关键增发不少于平时计件一倍薪水给计件雇工。

（二）对于平时在假日无权领薪雇工，若在假日工作时，则雇关键以不少于平时工作日每小时时薪二倍工资来支付给雇工。至于计件雇工，则雇关键以不少于平时计件所得薪水二倍工资来支付给计件雇工。

第六十三条：若雇关键求雇工在假日中超时加班，则雇主需支付每小时不少于平日工资三倍，或不少于平时计件薪水三倍金额，此条亦适适用于计件雇工。

第六十四条：若雇主没有根据第二十八条，第二十九条，第三十条所要求法律来安排雇工休假，则雇关键根据第六十二条，第六十三条所要求法律来支付假日工作费，假日超时加班费给雇工，即如同雇主让雇工在假日内上班。

第六十五条：如是有权责工作干部，或受雇安排负责以下某项工作职责者，则无权领“凑盏诹十一条及第六十三条法律所要求加班费和假日超时加班费。但若雇工根据雇关键求而做下列第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）条所列明工作，则雇工有权取得平日时薪赔偿金。

（一）该雇工有权替换雇主考虑招聘或开除雇工、发奖金或扣薪。

（二）安排火车正常运行工作，包含火车上工作及提供火车运行方便地勤工作。

（三）打开及关闭水闸或排水门工作。

（四）观察水位和测量水容量工作。

（五）灭火工作或防备对大众产生危险工作。

（六）工作性质或类型属外勤，且无法明确要求其工作时间。

（七）看管工作场所或看管非责任所在财产工作。

（八）根据劳工部条例所要求其它工作。

上述所列八大类工作，若雇主决定支付加班费或假日超时加班费给雇工则例外，即可不受此条法律限制。

第六十六条：雇工根据第六十五条第（一）段法律要求，无权取得第六十二条法律所要求假日工作费，但若雇主决定支付则除外。

第六十七条：若雇工并没作出根据第一一九条法律所列明错事，而遭雇主无故解聘，则雇关键支付该年度该雇工应有权享受常年假日和根据第三十条法律所要求累积常年假日工资给被解聘雇工。

第六十八条：为了雇工利益，在计算加班费、假日工作费、假日超时加班费时，应按下列方法计算：若雇工领日薪，则工作日时薪是：月薪除以三十日，再除以工作日平均小时数。

第六十九条：为了劳工利益，若雇关键求雇工正常工作时间是以每七天为单位，则在计算加班费时，应将风俗习惯假日，常年假日，请假日等，全部看成工作日来计算。

第七十条：雇关键根据下列要求来正确地发放工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费。

（一）若把工资计算成月薪、日薪、时薪、其它不逾一月期间薪水、计件薪水等等，雇主需每个月发放不少于一次薪水给雇工，除非劳资双方已协定其它方法，只要是对劳工有利，就可例外。

（二）若用和上述第（一）条不一样方法来计算工资，则根据雇工和雇主双方协议决定来发放工资。

（三）相关加班费、假日工作费、假日超时加班费等薪水，30天内发放次数不能少于一次。

若雇主解聘雇工，则雇关键在解聘以后三天内，支付该雇工应得工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费等给该雇工。

第七十一条：若雇关键求雇工在假日期间出差到外地工作，则雇关键按平时工作日薪水来支付给该雇工。即原本根据第五十六条第（一）段法律要求，该雇工无权领取假日工作费，若出差则例外。

第七十二条：若雇关键求雇工到外地出差，则在平时出差期间，该雇工无权享受第六十一条法律所要求加班费和第六十三条法律所要求假日超时加班费。但若雇工在假日期间出差，则雇主须按平时工作日薪水来支付给雇工。该雇工若根据第五十六条第（一）段法律要求，无权取得假日工作费时，雇主须支付平时工资或支付加班费或假日超时加班费给该雇工。

第七十三条：雇主必需支付决定支付第七十一条和第七十二条法例所说明出差费用。

第七十四条：若雇主决定支付加班费、假日工作费、假日超时加班费等给雇工，当其金额高于第六十一条、第六十二条、第六十三条法律所要求比率时，则根据其决定来发放。

第七十五条：除了意外事故，雇主不管因何种理由而需临时停止全部或部份业务时，雇主须在停止业务期间付给不少于正常工作薪金50%予暂停工作雇工。

雇关键将上述第一段列明停止业务一事提前告诉雇工和检验劳工职官。

第七十六条：严禁雇主扣薪、扣加班费、扣假日工作费、扣假日超时加班费，除非是属于下列情况才许扣除上述工钱：

（一）雇工应付收入所得税或根据法律要求其它费用。

（二）根据劳工联盟章程来支付会费。

（三）还债给储蓄合作社或其它和储蓄合作社性质一样合作社，或偿还对雇工有利且已事先取得雇主同意福利债务。

（四）根据第十条法律所要求保险金，或雇工因有意或严重粗心大意而造成雇主损失赔偿费。

（五）根据累积基金相关协定之累积金。

上述第（二）条、第（三）条、第（四）、和第（五）条扣薪，每个原因均不能扣除超出十波生薪水。可合起来一齐扣除，但其总数字不能超出雇工有权根据第七十条法律所要求时间来领取五分之一薪水，除非已取得雇工同意才可扣除超出五分之一薪水。

第七十七条：若雇主已取得雇工同意或双方已协定相关第五十四条、第五十五条法律所要求付款问题，或第七十六条扣薪问题，则雇主须作出文件，让雇工署名为凭，证实雇工、雇主双方已同意或协议成立。

第六篇

工资委员会

第七十八条：要设置工资委员会，即由国务院劳工和社会福利部副部长担任董事长、另董事组员则包含政府代表四名、雇主代表及雇工代表各五名。工资委员会各董事均由国务院任命。另外，国务院还任命劳工和社会福利部职官担任秘书长。

至于雇工及雇主方面代表，其选举方法和标准，须根据国务院要求来办。

第七十九条：工资委员会有下列权力和义务：

（一）向国务院提出相关工资政策方面提议。

（二）向国务院提出提议，方便向私人机构介绍相关工资要求和常年调整薪水要求。

（三）定出最低工值。

（四）根据社会及经济形势而合适要求给雇工应得最低工值。

（五）向国务院提出提议，方便改革工资制度。

（六）向各私人机构提供相关学术及联合利益趋向等方面提议。

（七）要最少十二个月一次向国务院汇报相关工资情况工资趋向，和应实施方法。

（八）根据此劳工法或其它给工资委员会有权力法律或按国务院或国务院所委托机构要求来办事。

在向国务院呈报提议时，工资委员会可对发展国家收入方面提出注意点。

第八十条：由国务院所任命工资委员会各董事任期仅两年，董事任期届

满后，可再被任命而连任。

若工资委员会董事在任期届满前辞职，则由国务院任命同一类董事来替换，该替换董事任期至原董事期满为止。除非原董事距任期届满期不足一百八十天，则可不再任命董事来替换，

若由国务院所任命工资委员会董事任期已届满，但还未任命新董事来替换，则原董事继续留任，照样负责原工作，直至新董事就任为止。而新董事需在原董事任期届满后九十天内委托完成。

第八十一条：由国务院所任命工资委员会董事除按上述第八十条法律说明理由而离开董事位子外，还有因下列原所以不再作董事如：

（一）死亡。

（二）辞职。

（三）没有合适理由而连续三次不按要求到会，而被国务院解除其董事职位。

（四）成为破产者。

（五）成为无能之人或类似缺乏能力人。

（六）因为法庭最终判决而须坐牢，除非是因粗心大意所造成过失或仅被判为轻罪则例外。

第八十二条：在召开工资委员会大会时，董事长及不少于半数董事会组员须列席参与。另外，雇主及雇工方面董事须最少各一人列席和会，如此才合符大会结构。

在开会讨论要求最低基础工值或根据第七十九条法律所要求最低工值时，列席开会董事须不少于全部董事会组员三分之二。另外，和会雇主及雇工方面董事须最少分别不少于两名。如此，才能形成大会结构。另在会议表决时，须最少有三分之二和会董事赞同才可经过决议。

在开会讨论相关最低工值问题时，若并没达成上述第二段所要求大会结构要求，则须在十五天内再次举行表决会议，以第一次约定开会日期开始算起。在第二次召开上述会议时，即使是雇主或雇工方面没有董事参与会议，但只要列席和会董事人数超出全体董事组员三分之二时，则被视为合符大会结构。在会议上表决时，须有不少于三分之二和会董事之同意才能经过决议。

第八十三条：不管何时召开会议，若董事长没有参与会议或无法推行责任时，让参与会议各董事选出一名董事作大会主席。

会议分析讨论结果，以多数服从少数票数来作裁决。一名董事只能投一票。若表决结果相等，则由大会主席投一票以决胜败。

第八十四条：让工资委员会有权设置下列小组委员会，方便替换工资委员会研究或实施任何一项决议：

（一）最低工值小组委员会。

（二）各府最低工值小组委员会。

（三）工资委员会认为应该要求设置其它小组委员会。

让工资委员会合适要求各小组委员会大会结构和运作方法。

第八十五条：在实施任务时，让工资委员会或工资小组委员会或由上述两委员会所授权委托者，行使以下权力：

（一）发出通知单，唤任何人来问讯或令其呈送文件或其它物件，方便作为必需研究和参考资料。

（二）在考察对经济可能有影响任何行业时，让各相关机构或任何人给合作。

（三）于上班时间到各雇主工厂或办公室进行考察、分析、研究、或访问，方便取得第一手资料后能根据第七十九条法律要求而作出调查汇报，让雇主或能提供方便人士，呈示文件或给真实资料，且不阻碍上述人士工作。

第八十六条：在根据第八十五条法例要求来实施任务时，让工资委员会或工资小组委员会或由上述两委员会所授权人士，出示其身份证或所授权委托书给相关人士。

上述第一段所列明工资委员会或工资小组委员会各董事身份证，须合符国务院所要求式样。

第八十七条：在考虑要求最低工值或最低基础工值时，工资委员会要先调查研究相关雇工现在所得工资比率及其它真实资料，尤其是生活指数、通货膨胀账率、维持生活标准、生产成本、商品价格、行业营利能力、人才供给情况、国民生产总值、经济及社会形势等等。

在审核最低工值时，亦可要求仅适适用于某一行业或各行业或某地方府治等等。

在审核最低工值时,其数目不应低于由工资委员会所要求最低基础工值。

若哪个地方府治没有定出最低工值，则以当地最低基础工值人作为最低工值。

第八十八条：当根据第八十七条法律要求来分析研究多种真实资料后，工资委员会就要定出最低工值，且须将多种必需资料呈送给国务院，方便能发出政府公告。

第八十九条：根据第八十八条所要求法律来公布最低工值，适适用于雇主和雇工，而不管雇主和雇工国籍、宗教、性别怎样，即均须照此法律来办事。

第九十条：当正式公布最低工值生效后，严禁雇主支付低于所要求最低工值薪水给雇工。

让在要求范围内雇主将上述最低工值公告贴在显著处，方便让雇工在工作场所内一直知道此有效最低工值。

第九十一条：须在国务院劳工和社会福利部内设置工资委员会办公室，且有下列权力：

（一）安排工作计划、并须呈报给工资委员会和工资小组委员会。

（二）联络、配合工资委员会，工资小组委员会，和相关部门之间工作。

（三）搜集、调查、分析相关经济情势、劳力、社会、维持生活情况、劳工市场增加、人才、投资、迁移、和相关资料等等，方便作为工资委员会和工资小组委员会参考资料。

（四）向国务院劳工和社会福利部和相关部门呈送相关学术汇报和研究结论，和其它辅助方法，方便有利于发展工资及收入制度。

（五）追纵并评定工资委员会大会决议工作情况。

（六）负责工资委员会或工资小组委员会所委托其它工作。

第七篇

福利

第九十二条：须设置劳工福利委员会，其组员包含有：由国务院劳工和社会福利部副部长任董事长，董事则分别为：政府官员四名代表、雇主及雇工方面各五名代表。董事长及各董事均由国务院任命。另外，国务院尚任命福利及保护劳工厅职官作秘书长。

第九十三条：[劳工福利委员会]有下列权力和责任：

（一）向国务院提呈相关对劳工福利政策、趋向、方法等方面提议。

（二）向国务院呈报相关对各行业劳工福利条例、公告、纪律等方面提议。

（三）为各行各业介绍推行劳工福利方法。

（四）追纵及预估多种实施结果，并向国务院呈送工作汇报。

（五）根据此劳工法或给劳工福利委员会有权力责任其它法律或根据国务院委托来办事。

第九十四条：将第七十八条第二段、第八十条、第八十一条、第八十二条第一段、第八十三条、第八十四条等法律通用于劳工福利委员会。

第九十五条：国务院有权定出条例，要求雇关键安排福利事宜，或要求所安排福利事宜合乎标准。

第九十六条：若工作场所内雇工人数超出五十名以上话，则雇主须在工作场所内成立福利会，且须包含最少五名雇工代表。

至于工作场所内福利会董事，须根据福利厅所要求标准和方法来选举。

若任何雇主工作场所内已根据[劳工同盟法]而成立了工会，则由工会根据此劳工法在工作场所内实施福利会任务。

第九十七条：工作场所内福利会有以下权力和责任：

（一）和雇主合作策划雇工福利事宜。

（二）对雇工福利事宜向雇主提出商讨及提议。

（三）检验、监控、管理雇主为雇工所安排福利事项。

（四）向劳工福利委员会提出相关对雇工有益福利方面之提议和方向。

第九十八条：雇主须安排最少每三个月一次和工作场所内福利会召开研讨会议，或因超出半数福利会董事或劳工合理要求而举行上述会议。

第九十九条：让雇主把根据社会福利部条例或第九十五条法例要求或和雇工双方协定福利方法张贴在显著处，方便让工作场所内雇工均知悉其应享福利权利。

第八篇

安全、职业卫生、工作环境

第一OO条：要成立安全、职业卫生、工作环境委员会，其组员包含有：由国务院劳工部和社会福利部副部长担任董事长，保护劳工和福利厅厅长、卫生厅代表、实业部工厂厅代表、工程管理厅代表、管控污染厅代表、和雇主代表七人、雇工代表七人为董事。全部董事均由国务院任命，另国务院尚任命保护劳工及福利职官担任秘书长。

第一O一条：安全、职业卫生、工作环境委员会有下列权力和责任：

（一）就雇工安全、职业卫生、改善工作环境等方面向国务院提出其政策、计划、方法。

（二）向国务院提出为实施此劳工法而公布条例、公告、或行政命令。

（三）向扶助改善雇工安全、职业卫生、工作环境等相关政府部门提出意见。

（四）按此劳工法或给安全、职业卫生、工作环境委员会权力其它法律要求或根据国务院委托来实施任务。

第一O二条：将第七十八条第二段、第八十条、第八十一条、第八十二条第八十三条、第八十四条等法律，通用于安全、职业卫生、工作环境委员会。

第一O三条：让国务院有权发出标准要求条例，令雇主按其条例来管理安全、职业卫生、工作环境。

若上述第一段条例要写成书面证据或汇报，须根据该条例所要求标准和方法来经过某人检验和确保。

该条例还要求了注册登记和取消注册登记方法，另要求其注册例费。不应超出此劳工法附页所要求金额。另外，上述人员也可收取最高限定金额服务费。

第一O四条：若检验职官发觉任何雇主违反或不实施第一O三条法律要求，则该职官有权发出书面通知，命令雇主在要求时间内切实调整工作环境、工作场所，或改善雇工在工作时所需使用机械或工具。

第一O五条：若检验职官发觉工作环境、工作场所、雇工需使用机械或工具等会对雇工造成不安全威胁时，或雇主不服从职官依第一O四条法律所要求命令来处理时，则当得到劳工厅厅长或劳工厅厅长所委托授权人同意后，该职官有权命令雇主暂停止使用全部或部份机械或工具。

当检验职官根据上述第一段要求来命令雇主临时停止使用全部或部份机械或工具后；雇主须在整个停工期间按平时工作日之薪水支付给雇工，直至雇主已根据职官命令来正确地改善，且符合标准后为止。

第一O六条：雇主在接到检验职官根据第一O四条和第一O五条法律要求而发出命令时，应在得悉后三十天内提呈汇报申诉给安全、职业卫生、工作环境委员会，且要以该委员会最终裁决来作标准。

上述第一段提到申诉，并不能缓解实施由检验职官所发出命令，除非是安全、职业卫生、工作环境委员会有其它命令则例外。

第一O七条：雇关键根据劳工部条例所要求方法和标准来安排雇工检验身体，且须将检验汇报呈交给职官。

第九篇

管控

第一O八条：让聘有十名劳工或以上雇主以泰文公布相关工作方面规章制度，其规章制度最少要有下面列出具体资料：

（一）工作日、正常工作时间、休息时间。

（二）假日和休假章程。

（三）加班和假日工作章程。

（四）支付工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费日期和地点。

（五）请假章程。

（六）惩处条例。

（七）申诉。

（八）解聘、赔偿费、尤其赔偿费。

雇主自聘雇了逾十名（含十名）雇工以后十五天内，须公布相关工作方面规章制度。另外雇关键将所公布工作规章制度之副本保管在工作场所内或雇主办公室内。且要将其工作章程之副本，呈送给劳工厅厅长或由劳工厅厅长所授委托之人士，须在公布后七天内呈送。

劳工厅厅长或由劳工厅厅长授权委托之人士有权命令雇主在要求时间内正确地修改有违法律工作章程。

雇关键将工作章程张贴在雇工工作场所内之显著处，方便让雇工得悉并能方便观看。

第一O九条：上述第一O八条第七节所列明申诉，须最少要包含下列具体资料：

（一）申诉范围及意义。

（二）申诉方法及步骤。

（三）审查及考虑申诉点。

（四）终止申诉过程。

（五）保护申诉者和相关人士。

第一一O条：若修改了工作章程，雇主须在公布使用新工作章程后七天内将其张贴出来。另外，宽容可使用第一O八条第二段、第三段及第四段法律要求。

第一一一条：当雇主根据第一O八条法律要求来公布使用工作章程后，即使是以后雇工人数少于十名以下，但雇主仍要继续遵守第一O八条及第一一O条法律要求。

第一一二条：凡聘有十名雇工或以上雇主，要以泰文登记[雇工资料]，且将其保留在工作场所内或雇主办公室内，方便能在工作时间内可随时呈报给检验劳工职官。

上述第一段提到登记[雇工资料]，雇主须在雇工上班后十五天内登记完成。

第一一三条：[雇工资料]最少须包含有下列具体资料：

（一）姓名。

（二）性别。

（三）国籍。

（四）出生日期或年纪。

（五）现在住址。

（六）开始聘雇日期。

（七）职务或负责工作。

（八）工资和雇主答应支付给该雇工其它津贴。

（九）终止聘雇日期。

当上述[雇工资料]有必需变动时，雇主须在资料变动以后十五天内呈报，或自雇工呈报变动以后十五天内修改完成[雇工资料]。

第一一四条：凡聘有十名雇工或以上雇主，要有记载工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费等文件，且最少要包含下列具体资料：

（一）日期，工作时间。

（二）计件雇工工作成绩。

（三）各雇工分别领得工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费等比率和数目。

当支付工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费给雇工时，雇工要在按上述第一段所说明文件中亲自署名，以作凭据。

上述第一段列明文件项目，既可综合成一份文件，也可分成数份文件。

若雇主以汇款进雇工银行户口方法来支付工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费，则汇款单据视作支付上述款项凭证。

第一一五条：雇关键将各雇工资料保留好，直至该雇工辞职满两年。雇主亦要将全部支付工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费等给雇工单据凭证保留，直至付款以后满两年。

右有根据此劳工法第十二篇法律要求来上诉或和劳工同盟法有争议或有劳工诉讼案等，则雇主须将雇工资料及支付雇工工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费等文件保留，直至接到法庭判决上述事件判决书为止。

第十篇

停工

第一一六条：雇工被怀疑工作犯错，雇主在调查期间，不得令雇工停工（临时停止上班工作），除非是工作章程或相关聘雇决定，让雇主有权令雇工停工则例外。但雇主须发出停工书面通知，列明要求该雇工暂停工作理由，该雇工做错何事，停工几天，且要事先通知该雇工。

在上述第一段提到停工期间，雇主若根据工作章程要求或雇主和雇工双方同意聘雇协定来支付工资给雇工，但支付停工期间工资应不少于该雇工在停工前工资二分之一。

第一一七条：若调查完成后，发觉该雇工没有做错事情，则雇关键根据平时工作日工资来支付给该被停工雇工，自该雇工停工日算起，即根据第一一六条法律要求，雇主已支付了一部份工资给雇工，现雇关键再支付另一部份工资给被停工雇工，且要加上15%年利率。

第十一篇

补偿

第一一八条：对于被子解聘雇工，雇关键根据下列标准来支付赔偿费给雇工：

（一）已连续工作满一百二十天，但不足十二个月雇工，雇关键支付赔偿费为少于最终三十天工资。对于计件雇工，则须支付不少于最终三十个工作日薪水。

（二）若雇工已连续工作满十二个月，但不足三年者，则雇关键支付不少于最终九十天工资给雇工。对于计件雇工，则须支付不少于最终九十个工作日薪水。

（三）若雇工已连续工作满三年，但不足六年者，则雇关键支付不少于最终一百八十天工资给雇工。对于计件雇工，则须支付最终一百八十个工作日薪水。

（四）若雇工已连续工作满六年，但不足十年者，则雇关键支付不少于最终二百四十天工资给雇工。对于计件雇工、须支付不少于最终二百四十个工作薪水。

（五）若雇工已连续工作超出十年以上，则雇关键支付不少于最终三百个工作日薪水给雇工，至于计件雇工，则雇关键支付不少于最终三百个工作日薪水。

此条法律所指[解聘]，意指：雇主不让雇工继续工作，且不再发放工资。其理由可为：聘雇合约期满或其它原因，包含了雇主无力再经营下去而致雇工失业及领不到工资。

上述第一段法律条文，不能用于已经有明确要求聘雇期限长短协议工。

上述第三段提到要求聘雇期限长短，只能用于尤其计划方面工作，而非正常行业或贸易方面工作。也就是说，须为有明确开始和终止时间工作，或为能定出完工时间临时工作，或属季节性地聘雇临时工，或为不超出两年期限就要完成工作等等，上述临时工性质之聘雇，雇主及雇工双方在开始聘雇时就要签署列明期限聘雇合约。

第一一九条：对于下列任何情况解聘，雇主可不用支付赔偿费。

（一）雇工有意不老实地为雇主工作或犯刑事罪。

（二）雇工有意让雇主造成损失。

（三）雇工因粗心大意造成雇主严重损失。

（四）雇工违反正当且符合道德工作章程或纪律或雇主命令，而且，雇主已作过[书面警告]。若是重大过失，雇主可无须预先作出任何警告。

[书面警告]使用期自雇工犯错日起不逾十二个月。

（五）没有合适理由而连续三天放弃职责，不管中间是否有假日相隔均视作连续三天旷职。

（六）被法庭最终判决需坐牢。除非是粗心大意所造成过失或仅被判为轻罪者则例外。

第一二O条：若雇关键迁移工作场所至别地方，从而影响了雇工或家庭组员正常生活，则雇主须在迁移工作场所前不少于三十天通知雇工迁移之事，若雇工不愿跟随迁移，则雇主有权取消聘雇合约，而雇工亦有权取得尤其赔偿费，即不少于按第一一八条法律要求所应得50%之赔偿费。

若雇主不根据上述第一段要求提前通知雇工将迁移工作场所，则雇关键支付不少于三十天最终工作日之工资给雇工作尤其赔偿费，以替换提前通知迁移之事。对于计件雇工，则雇主须支付不少于最终三十个工作日薪水给雇工充作尤其赔偿费。

雇工有权向劳工福利委员会申诉，要求在雇主迁移工作场因以后三十天内审定，雇主是否须根据上述第一段所要求要提前通知迁移之事或雇工有权说要取消聘雇合约，且是否可领取尤其赔偿费。

标准上以劳工福利委员会最终裁决为准，但若雇主或雇工在接到上述裁决后三十天内上诉法庭则例外。若果雇主上诉，则须先将上述第三段申诉所列明需支付给雇工金钱存放在法庭。

雇工若依此条法律来提出结束聘雇合约，须在雇主迁移工作场所后三十天内提出才有效，或以劳工福利部所发出裁决或法庭最终判决为准。

第一二一条：雇主因进口或改变机器或因改变政策而调整工作部门、生产程序、销售及服务系统等等，致有必需需降低雇工数量，则严禁采取第十七条第二段法律要求。另外，要雇主将解聘日，解聘理由，被解聘雇工名字等资料呈送给检验劳工职官，另雇工须在被解聘日前不少于六十天得悉将解聘消息。

若雇主没有提前通知雇工被解聘消息或有提前通知，但少于上述第一段法律要求日数，则雇工除了有权领“凑盏谝灰话颂醴律所要求赔偿费外，尚可要雇主支付六十天最终工作日之工资作尤其赔偿费以替换提前通知。对于计件雇工，则雇主须支付最终工作日六十天薪水给计件雇工。

若雇主已根据上述第二段要求来支付六十天工资给雇工尤其赔偿费，以替换提前通知，则视作雇主已根据民事和商业法来支付酬劳给雇工以替换提前通知解聘消息。

第一二二条：若雇主根据第一二一条法律来解聘雇工，而该雇工已连续工作超出六年以上，则雇关键增加支付尤其赔偿费，即须根据第一一八条法律所要求赔偿费给付，另增发不少于满十二个月计十五天最终工作日工资，（工作满六年则增发九十天）。对于计件雇工，雇主亦须增发不少于满十二个月计十五天后期薪水。担根据此条法律来发放赔偿费，其总数目应不超出三百六十日后期工资，对于计件雇工，其赔偿费累计后应不超出最终三百六十天薪水。

为了雇工在计算尤其赔偿费方面利益，对于工作几年，但在最终十二个月不足十二个月者，只要其它数超出一百八十天，则计为十二个月。

第十二篇

申诉和申诉之审理

第一二三条：若雇主违反或不实施劳工法要求，拒付雇工任何应得金钱，则雇工有权向工作地点所在地或由社会福利厅厅长所要求雇主户籍所在地之检验劳工职官处申诉。

若根据此劳工法有权领取任何金钱雇工死亡了，则其正当继承人有权向检验劳工职官申诉。

第一二四条：当接到上述第一二三条法律所列明申诉后，检验劳工职官须调查实情，并在接到申诉以后六十天内发出命令。

若无法根据上述第一段所要求时间来发出命令，则该职官须向社会福利厅厅长或由厅长所授权委托之人请求延长发出命令时间，并陈说理由。而社会福利厅厅长或厅长所授权之委托人可能会考虑许可合适延长时间。但所延长命令时间，不应超出上述第一段所列明期满以后三十天。

若职官发觉雇工有权取得任何雇主应付金钱，则该职官有权发出命令，要求雇主将之支付给雇工，若该雇工已死亡，则交给该雇工正当继承人。而且雇主须根据社会福利厅厅长要求，在接到或被视作已接到命令后十五天内支付金钱给该雇工。

雇关键在该雇工工作场所内支付上述第三段所列明金钱给该雇工或已死亡之雇工正当继承人，也可依据雇工或已死亡之雇工正当继承人请求，职官有权要雇主在其办公室内或在雇主和雇工或已死亡之雇工正当继承人双方协定其它场所内支付金钱。

若雇工或已死亡之雇工正当继承人在职官发出命令后十五天内不来领取雇主支付金钱时，则该职官将把该笔金钱保管劳工福利基金会名下，并存放在银行内。若因该笔金钱而生利息或其它利益，则归于有权取得该笔金钱雇工或已死亡之雇工正当继承人名下。

若检验劳工职官认为雇工或已死亡之雇工正当继承人无权领“吹谝欢三条法律所要求金钱，则应发出命令，且要以书面通知让雇主和雇工或已死亡之雇工正当继承人得悉其命令。

第一二五条：当检验劳工职官根据第一二四条法律来发出命令后，若雇主和雇工或已死亡之雇工正当继承人有意见，则可在得悉该命令后三十天内上诉法庭。

若雇主、雇工或已死亡之雇工正当继承人不在所限定时间内上诉法庭，则以该职官发出该命令为最终决定。

若雇关键上诉法庭，则雇主须将按该命令所要求要支付给雇工金钱存放法庭内，才可上诉。

若法庭最终判决是：雇主有责任支付某种金钱给雇工或已死亡之雇工正当继承人，则法庭有权将雇主先前所存放金钱，交给雇工或已死亡之雇工正当继承人。

第十三篇

劳工福利基金

第一二六条：在保护劳工及福利厅内须设有[劳工福利基金]，目标意在来帮助失业劳工或死亡或由劳工福利基金委员会所要求其它理由劳工。

第一二七条：[劳工福利基金]关键包含有：

（一）储蓄金和福利金。

（二）根据第一三三条和第一三六条法律而属于[劳工福利基金]金钱。

（三）根据第一三一条法律而增加金钱。

（四）根据此劳工法来处罚犯错者所得之罚金。

（五）因捐赠而得金钱或财物。

（六）因政府赞助而取得金钱。

（七）其它收入而得金钱。

（八）劳工福利基金利息。

要设置劳工福利基金帐簿，包含有：

（一）会员帐簿。即显示有每位会员储蓄金、福利金，和上述款项利息。

（二）公共基金帐簿。即显示有除了第（一）项以外帐目。

第一二八条：若要求时间将第一二七条之第四条法律列明罚金存入[劳工福利基金

内，则须根据劳工福利基金委员会所发出政府公告法律来办。

第一二九条：为了方便取得此条法律利益，把根据第一二七条法律而取得劳工福利基金全部权归属于保护劳工及福利厅，即无须将其基金以国家收入来交给国务院财政部。

要设置[劳工福利基金委员会]，其组员包含有：由国务院劳工及社会福利部副部长担任董事长，由国务院财政部代表、发展国家经济及社会开发委员会办公室代表、国家银行代表、国家银行代表、和雇主及雇工代表各五名担任董事，以上职位须经国务院任命。另外，国务院还任命保护劳工及社会福利厅厅长担任董事及秘书长。

劳工福利基金委员会有下列权力及义务：

（一）定出相关管理和支付劳工福利基金政策，需取得国务院同意。

（二）为实施此劳工法而制订法令、发出部令、公告、章程等方面向国务院提出提议。

（三）制订出相关存款、付款、保管劳工福利基金制度须获国务院同意。

（四）制订出相关寻求劳工福利基金利益制度须获国务院同意。

（五）从劳工福利基金利息中，每十二个月拨给不逾十波生利息用作劳工福利基金管理费。

（六）根据此劳工法或其它给劳工福利基金委员会权力和义务法律或国务院委托来办事。

把第七十八条第二段、第八十条、第八十一条、第八十二条第一段、第八十三条、第八十四条等法律宽容用于劳工福利基金委员会。

第一三O条：让聘有十名雇工以上雇主作为劳工福利基金会会员。

上述第一段法律不能用于下列情况：即雇主已根据生活保障基金会有

关法律来设置了生活保障基金，或雇主已根据社会福利部条例所要求标准和方法来为失业或死亡雇工安排了相关雇工福利方法。

若雇主何时所聘雇工少于十名，则把上述第一段要求登记为法令。

劳工福利基金委员会也可定出制度，方便要求让不受此劳工法限制行业之劳工可申请作为劳工福利基金会会员。若雇主已同意雇工成为劳工福利基金会会员时，则雇主有责任服以后劳工法。

当雇主有雇工是上述第一段列明雇工福利基金会会员时，则雇关键呈交雇工姓名及其它具体资料表，当保护劳工和福利厅接到上述资料后，则登记注册，并将其证实发给雇主。

若已呈送雇工资料有改变，则雇关键以书面通知来呈报给保护劳工及福利厅，方便修改或增加相关资料。

上述相关请求修改或增加劳工资料及发出证实给雇主等事项，须根据劳工福利基金委员会所要求标准及方法来进行。

若呈送资料或请求修改或增加劳工资料人士已根据社会保险法律来办事，则视作已根据此条法律第五段、第六段、第七段要求来办了。

第一三一条：自雇工成为劳工福利基金会会员之日起，当雇主每次发放工资时，雇工要支付储蓄金，由雇主从工资中扣除，并将之给劳工福利基金会，其扣除金额比率应合符福利部条例要求，但应不超出工资5%。

若雇主不按要求时间支付应付工资，则雇主仍有责任转交雇工储蓄金和福利金，视作如同平时支付了工资那样地转交。

若雇主没在上述第四段所要求时间内转交或缴交数量不足时，雇主将被要求每个月增加支付金额给劳工福利基金会，其增交金额比率为：占未交或少交金额5%。以上述所要求呈交日算起。至于不满30天天数，若超出十五天，则算作30天，少于十五天，则不计算。总而言之，严禁雇主藉口说没扣除工资或已扣工资但未足数量，方便推托转交储蓄或福利金责任。

相关呈交储蓄金、福利金及增交金钱给劳工福利基金会等事项，要根据劳工福利基金委员会所要求标准和方法来办理。

第一三二条：若雇主没有根据所要求时间来转交雇工储蓄金或福利金或有转交但数量不足，则检验劳工职官要发出书面警告，要求雇主在接到通知后不少于三十天内须支付上述未交储蓄金或福利金或未交足金额。

上述第一段提到书面警告，若无法清楚地知道工资正确数目，则检验劳工职官有权根据劳工福利基金委员会所要求标准和方法来预估雇主应转交储蓄金和福利金数目。

第一三三条：若雇工辞职，则保护劳工及福利厅将从劳工福利基金中归还其该雇工名下储蓄金和福利金和由上述金钱而得利息。

若该雇工已死亡，且没有预先呈报上述福利金受益人文件给保护劳工及福利厅，或已呈报，但该受益人却先死亡，则将上述第一段所列明从劳工福利基金会中所获金钱平分给该雇工仍生存儿子、丈夫或妻子、父母。

若已死亡雇工没有她人有权能根据上述第二段所说取得金钱，则该笔已故雇工金钱就归于劳工福利基金会全部。

第一三四条：若以第一三三条法律以外理由来从劳工福利基金中支付金钱，则劳工福利基金委员会要定出下列相关制度：如支付福利金、所付金额、付款时间等等，且应从那笔不用根据第一三三条法律要求来付款福利基金中考虑支付。

第一三五条：若保护劳工及福利厅根据第一三四条法律来支付了全部或部份福利金给雇工，则劳工福利基金会有权向有责任根据法律来支付上述福利金给该雇工人士索回已从劳工福利基金中付出本金及以年率15%计算利息。

相关劳工福利基金会讨债案件使用期要求为十年，自按上述第一段列明劳工福利基金中付款日算起。

第一三六条：检验劳工职官有权发出书面命令，即对有责任根据法律要求来转交但却未转交雇工储蓄金、福利金或增交金钱或交不足数量或按第一三五条法律所要求应付款项人士，冻结或没收其财产并给予拍卖。

上述第一段提到发出冻结或没收财产书面命令，只能在实施下列方法无效后才可发出，即已发出书面警告，要求在要求时间内支付上述储蓄金、福利金、或增交所欠金额、或根据第一三五条法律要求而应支付金钱。但在书面警告内所要求付款时间，应不少于三十天，即自该人士接到书面警告日算起，若该人士仍不在所要求时间内支付上述款项，则检验劳工职官才可发出冻结或没收并拍卖该人士财产书面命令。

相关上述第一段所提到冻结、没收财产并给予拍卖事项，应根据国务院所定出制度来办，且还宽容准予考虑使用以民事案法律来进行。

至于拍卖财产所得金钱，可用来扣除下列支出费用，如：在冻结、没收、财产和拍卖费用，支付储蓄金、福利金、增加支付欠交金钱，或有责任根据第一三五条法律要求人士所应支付金钱。若扣完上述金钱后，那笔拍卖所得金钱仍有剩下，则要立即归还给拥有原财产者。由检验劳工职官以挂号信寄出领回款项书面通知给该人，并保有署名已收信证据。若被没收并拍卖了财产者，在五年内仍不前来领回该笔剩下金钱时，则将之归属于劳工福利基金。

第一三七条：相关向劳工福利基金申请救助金权利，不能转手申领，且不在强制执法部门应负之责任范围内。

第一三八条：自日历上最终一天算起，在一百二十天内，劳工福利基金会要呈交劳工福利基金年度财务报表给国家稽核财务办公室，方便经审核确保无误后再呈交给国务院。

当国务院接到上述年度财务报表后，要再呈交给国会，方便安排发出政府公告。

第十四篇

检验劳工职官

第一三九条：在实施任务时，检验劳工职官有下列权力：

（一）可在上班时间内进入雇主工地或办公室或雇工工作场所内，方便检验雇工工作情况和聘雇情况，查问真实情况，拍照实地相片，复印相关聘雇文件和支付工资、加班费、假日工作费等文件和雇工资料；搜集原料或成品样本，方便分析其工作安全度；和为取得真实资料而作其它方法等等，上述行动须根据此劳工法要求来办。

（二）可发出书面问卷或直接问询雇主或雇工相关人士，或让其呈交相关物件或文件研究参考用。

（三）可发出书面通知，要求雇主或雇工正确实施此劳工法。

第一四O条：当根据上述第一三九条第（一）段法律来实施任务时，则职官要出示其身份证给雇主或相关人士。另外，雇主或相关人士要提供方便，且不阻碍检验劳工职官实施任务。

检验劳工职官所出示身份证，要符合国务院所要求式样。

第一四一条：若雇主或雇工能根据上述第一三九条第（三）段法律要求来在所限定时间内完成职官所合作任务，则相关该雇工或雇主刑事案亦随之消案。

第一四二条：在检验雇主办公室或营业地点或雇工工作场所时，福利厅厅长或由厅长所委托授权人士，可安排医生或社会福利人士或因国务院任命教授进入上述地方和参与检验事宜，方便提供意见或帮助检验劳工职官照此劳工法来实施任务。

受检场所雇主或相关人士，要为上述第一段提到医生或社会福利人士或教授提供方便，且不得妨碍她们检验工作。

第十五篇

发出书面通知

第一四三条：若福利厅厅长或检验劳工职官要根据此劳工法来发出书面通知或命令时，则可投寄有署名接收挂号信，也可由检验劳工职官亲自送去，或由政府职员在上班时间内送至雇主户籍所在之地址或住址或办公室，若在上述三个地方均未能遇见雇主，或有遇见但雇主却拒绝接收该信件，则可交给在雇主家中或办公室内已达法定年纪成年人。当上述信件交割手续完成后，则视作雇主已收到福利厅厅长或检验劳工职官所发出命令或书面通知。

若无法根据上述第一段方法来送该信件时，则将福利厅厅长或检验劳工职官所发出命令或书成通知显著张贴在雇主办公室或雇工工作场所或雇主原籍，等过了十五天后，则可视作雇主已接到该命令或书面通知了。

第十六篇

处罚要求

第一四四条：若任何雇主违反或不实施第十条、第二十二条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条、第五十一条、第六十一条、第六十二条、第六十三条、第六十四条、第六十七条、第七十条、第七十一条、第七十二条、第七十六条和第九十条第一段，和依据第九十五、第一O七及一O八条第一段来定出部令,拒绝根据第一二O条第一段或第二段法律及第一二一条第二段或第一二二条等法律要求发放尤其赔偿费等，处罚坐牢不逾六个月，或罚款不逾十万铢，或二者兼施。

若因雇主不实施或违反下列法律，即第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条等法律，而造成雇工身心危险，甚至死亡，则要处罚坐牢不逾十二个月，或罚款不逾二十万铢，或二者兼施。

第一四五条：若雇主违反或不实施第二十三条法律要求，则要罚款不逾五千铢。

第一四六条：若雇主不实施下列法律要求，即第十五条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条第一段、第四十五条、第五十三条、第五十四条、第五十六条、第五十七