办公室假期安排指南

办公室假期安排指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，为规范双方在办公室假期安排方面的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、假期类型及天数1.法定节假日：根据国家法定节假日安排，甲方应按法律规定为乙方放假。2.年假：乙方工作满一年后，享有带薪年假。年假天数按照甲方的内部规定执行。3.病假：乙方因病需要休息的，应向甲方提出病假申请。甲方根据乙方提供的病假证明，予以批准并支付病假工资。4.事假：乙方因私事需要请假的，应提前向甲方提出事假申请。甲方根据实际情况予以批准。5.产假、陪产假：乙方符合国家生育政策的，享有产假和陪产假。产假和陪产假的天数及工资支付按照甲方的内部规定和国家法律法规执行。6.婚假、丧假、探亲假等其他假期：乙方符合国家相关政策规定的，甲方应予以批准，并支付相应的工资。二、假期工资支付1.法定节假日、年假、事假期间，甲方应按正常工资支付乙方工资。2.病假期间，甲方应支付乙方病假工资，具体标准按照甲方的内部规定执行。3.产假、陪产假期间，甲方应支付乙方工资，具体标准按照甲方的内部规定和国家法律法规执行。4.婚假、丧假、探亲假等其他假期期间，甲方应按正常工资支付乙方工资。三、假期安排及调休1.甲方应按照国家的法定节假日安排通知乙方放假，如需调整假期的，应提前通知乙方。2.乙方在享受年假、事假等假期时，如需调整假期的，应提前向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况予以批准。3.甲方因工作需要，可以安排乙方在假期期间进行工作。乙方同意在假期期间工作的，甲方应支付乙方加班工资。四、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.国家法定节假日安排4.甲方内部规定的年假、病假、事假等相关政策5.乙方婚假、丧假、探亲假等相关证明材料6.乙方产假、陪产假等相关证明材料7.加班工资计算公式及标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照国家法定节假日安排放假，视为违约。2.甲方未按约定支付假期工资，视为违约。3.甲方未按约定批准乙方请假申请，视为违约。4.乙方未提前向甲方提出请假申请，视为违约。5.乙方未按甲方要求在假期期间工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.法定节假日：国家法律规定的休息日。2.年假：员工工作满一年后，依法享有的带薪休假。3.病假：员工因病需要休息时，依法享有的带薪休假。4.事假：员工因私事需要请假时，依法享有的带薪休假。5.产假：女员工依法生育享有的带薪休假。6.陪产假：男员工依法陪护生育配偶享有的带薪休假。7.加班工资：员工在法定工作时间之外工作，依法应得的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照国家法定节假日安排放假。解决办法：乙方可向甲方提出书面异议，要求甲方按照法定节假日安排放假。2.问题：甲方未按约定支付假期工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面异议，要求甲方支付相应的假期工资。3.问题：甲方未按约定批准乙方请假申请。解决办法：乙方可向甲方提出书面异议，要求甲方重新审批请假申请。4.问题：乙方未提前向甲方提出请假申请。解决办法：乙方应提前向甲方提出请假申请，以免影响劳动合同的履行。5.问题：乙方未按甲方要求在假期期间工作。解决办法：乙方应按照甲方要求在假期期间工作，如有特殊情况可提前向甲方说明。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会时。2.乙方需要安排假期时。3.甲方需要调整